सीईओ के भव्य खर्च के बीच बंगी की भारी छंटनी से आक्रोश फैल गया
हेलो और डेस्टिनी के पीछे स्टूडियो बंगी को 220 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा के बाद महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है - जो उसके कार्यबल का लगभग 17% है। बढ़ती विकास लागत और आर्थिक चुनौतियों के कारण इस निर्णय की व्यापक आलोचना हुई, विशेष रूप से सीईओ पीट पार्सन्स की लक्जरी वाहनों पर अत्यधिक खर्च की रिपोर्ट को देखते हुए।
छंटनी और पुनर्गठन:
सीईओ पीट पार्सन्स ने छंटनी के कारणों के रूप में आर्थिक दबाव, उद्योग में बदलाव और डेस्टिनी 2: लाइटफॉल के खराब प्रदर्शन सहित आंतरिक चुनौतियों का हवाला दिया। कटौती ने कार्यकारी भूमिकाओं सहित सभी स्तरों को प्रभावित किया, और पार्सन्स ने कहा कि विच्छेद पैकेज प्रदान किए जाएंगे। सोनी के 2022 में बंगी के अधिग्रहण के बाद पुनर्गठन में सोनी इंटरएक्टिव एंटरटेनमेंट (एसआईई) के साथ गहरा एकीकरण भी शामिल है। अगली कुछ तिमाहियों में 155 भूमिकाओं को SIE में एकीकृत किया जाएगा, और बंगी की इनक्यूबेशन परियोजनाओं में से एक से एक नया PlayStation स्टूडियो स्टूडियो बनाया जाएगा।
यह एकीकरण बंगी के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक है, जिससे इसकी परिचालन स्वतंत्रता कम हो गई है। संभावित रूप से स्थिरता की पेशकश करते हुए, यह माइक्रोसॉफ्ट से अलग होने के बाद से स्टूडियो के स्वतंत्र प्रक्षेपवक्र से प्रस्थान का संकेत देता है। एसआईई के सीईओ हर्मन हल्स्ट संभवतः बंगी की भविष्य की दिशा में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे।
कर्मचारी और समुदाय की प्रतिक्रिया:
छंटनी ने पूर्व और वर्तमान दोनों कर्मचारियों की ओर से कड़ी नकारात्मक प्रतिक्रिया उत्पन्न की है, जिन्होंने सोशल मीडिया पर अपना गुस्सा और निराशा व्यक्त की है। आलोचना नेतृत्व की ओर से जवाबदेही की कथित कमी पर केंद्रित है, विशेष रूप से द फाइनल शेप के सफल लॉन्च के बाद छंटनी के समय और छंटनी और सीईओ के व्यक्तिगत खर्च के बीच अंतर के संबंध में। कई प्रमुख बंगी कर्मचारियों और सामुदायिक हस्तियों ने सार्वजनिक रूप से पार्सन्स की आलोचना की है और नेतृत्व परिवर्तन का आह्वान किया है।
सीईओ का भव्य खर्च:
2022 के अंत से, पार्सन्स ने कथित तौर पर लक्जरी कारों पर 2.3 मिलियन डॉलर से अधिक खर्च किए हैं, जिसमें छंटनी से कुछ समय पहले और बाद में की गई खरीदारी भी शामिल है। इस खर्च ने आक्रोश को बढ़ावा दिया है, धन के स्रोत और कंपनी के वित्तीय संघर्षों और सीईओ के व्यक्तिगत खर्चों के बीच कथित अलगाव पर सवाल उठाए हैं।
पूर्व बंगी सामुदायिक प्रबंधक, सैम बार्टले ने इन खरीदारी के समय की असंवेदनशीलता पर प्रकाश डाला, जिसमें कहा गया कि पार्सन्स ने अपनी छंटनी से कुछ दिन पहले उन्हें अपनी नई कारों को देखने के लिए आमंत्रित किया था।
वरिष्ठ नेतृत्व की ओर से वेतन में कटौती या लागत-बचत उपायों की कमी ने स्थिति को और खराब कर दिया है, जिससे कर्मचारियों और डेस्टिनी समुदाय के बीच गुस्सा और निराशा बढ़ गई है। यह विवाद कॉर्पोरेट निर्णयों से जुड़ी जटिलताओं और नैतिक विचारों को रेखांकित करता है, विशेष रूप से छंटनी और नेतृत्व जवाबदेही के संदर्भ में।
