সিইও-এর বিপুল ব্যয়ের মধ্যে বাঙ্গির ব্যাপক ছাঁটাই ক্ষোভের জন্ম দেয়
Bungie, Halo এবং Destiny-এর পিছনের স্টুডিও, 220 জন কর্মচারীকে ছাঁটাই করার ঘোষণা করার পরে উল্লেখযোগ্য প্রতিক্রিয়ার সম্মুখীন হচ্ছে—যার প্রায় 17% কর্মী। এই সিদ্ধান্ত, ক্রমবর্ধমান উন্নয়ন ব্যয় এবং অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের জন্য দায়ী, ব্যাপক সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে, বিশেষ করে সিইও পিট পারসন্সের বিলাসবহুল যানবাহনে অযথা ব্যয়ের রিপোর্ট করা হয়েছে৷
ছাঁটাই এবং পুনর্গঠন:
সিইও পিট পার্সন ছাঁটাইয়ের কারণ হিসেবে ডেসটিনি 2: লাইটফলের নিম্ন কর্মক্ষমতা সহ অর্থনৈতিক চাপ, শিল্পের পরিবর্তন এবং অভ্যন্তরীণ চ্যালেঞ্জ উল্লেখ করেছেন। কর্তনগুলি কার্যনির্বাহী ভূমিকা সহ সমস্ত স্তরকে প্রভাবিত করেছে এবং পার্সনস বলেছেন যে বিচ্ছেদ প্যাকেজগুলি সরবরাহ করা হবে। পুনর্গঠনে Sony ইন্টারঅ্যাকটিভ এন্টারটেইনমেন্ট (SIE) এর সাথে একটি গভীর একীকরণও জড়িত, Sony এর 2022 সালে Bungie অধিগ্রহণের পর। আগামী কয়েক কোয়ার্টারে SIE-তে 155টি ভূমিকা একত্রিত করা হবে এবং Bungie-এর ইনকিউবেশন প্রকল্পগুলির একটি থেকে একটি নতুন PlayStation Studios স্টুডিও তৈরি করা হবে৷
এই ইন্টিগ্রেশনটি বুঙ্গির জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনকে চিহ্নিত করে, এটির অপারেশনাল স্বাধীনতাকে খর্ব করে। সম্ভাব্য স্থিতিশীলতার প্রস্তাব করার সময়, এটি মাইক্রোসফ্ট থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার পর থেকে স্টুডিওর স্বাধীন ট্র্যাজেক্টোরি থেকে প্রস্থানের সংকেত দেয়। SIE CEO হারমেন হালস্ট সম্ভবত Bungie এর ভবিষ্যত দিকনির্দেশনায় আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন৷
কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের প্রতিক্রিয়া:
ছাঁটাই প্রাক্তন এবং বর্তমান উভয় কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি শক্তিশালী নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে, যারা সোশ্যাল মিডিয়াতে তাদের ক্ষোভ এবং হতাশা প্রকাশ করেছে৷ সমালোচনা নেতৃত্বের কাছ থেকে জবাবদিহিতার অনুভূত অভাবের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, বিশেষ করে দ্য ফাইনাল শেপ সফলভাবে চালু হওয়ার পরে ছাঁটাইয়ের সময় এবং ছাঁটাই এবং সিইও-এর ব্যক্তিগত খরচের মধ্যে বৈসাদৃশ্য। বেশ কিছু বিশিষ্ট বাঙ্গি কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের ব্যক্তিত্ব প্রকাশ্যে পার্সনদের সমালোচনা করেছেন এবং নেতৃত্ব পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছেন।
সিইওর অসাধারন খরচ:
2022 সালের শেষের দিক থেকে, Parsons বিলাসবহুল গাড়িতে $2.3 মিলিয়নেরও বেশি খরচ করেছে, যার মধ্যে ছাঁটাইয়ের কিছুক্ষণ আগে এবং পরে করা কেনাকাটাও রয়েছে। এই ব্যয়টি ক্ষোভকে উস্কে দিয়েছে, তহবিলের উত্স সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করেছে এবং কোম্পানির আর্থিক সংগ্রাম এবং CEO-এর ব্যক্তিগত ব্যয়ের মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হয়েছে৷
একজন প্রাক্তন বাঙ্গি কমিউনিটি ম্যানেজার, স্যাম বার্টলি, এই কেনাকাটার সময় সম্পর্কে সংবেদনশীলতা তুলে ধরেছেন, এই বলে যে পার্সন তাকে তার ছাঁটাই করার কয়েকদিন আগে তার নতুন গাড়ি দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন৷
উর্ধ্বতন নেতৃত্বের কাছ থেকে বেতন কমানো বা খরচ-সংরক্ষণের ব্যবস্থার অভাব পরিস্থিতিকে আরও বাড়িয়ে তোলে, কর্মচারী এবং ডেসটিনি সম্প্রদায়ের মধ্যে ক্ষোভ ও হতাশাকে তীব্র করে তোলে। এই বিতর্কটি কর্পোরেট সিদ্ধান্তের আশেপাশে জটিলতা এবং নৈতিক বিবেচনাকে আন্ডারস্কোর করে, বিশেষ করে ছাঁটাই এবং নেতৃত্বের জবাবদিহিতার প্রসঙ্গে৷
