A principios de 2024, Activision Blizzard, ahora bajo la propiedad de Microsoft, envió un correo electrónico a los empleados en su oficina de Estocolmo anunciando el final de un beneficio popular de la empresa, sin darse cuenta, lo que provocó un esfuerzo sindical. Más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm, un fabricante de juegos móviles propiedad de Activision Blizzard, formó un club de la Unión con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. Este grupo ha sido reconocido y ahora está en diálogo con la gestión de la empresa, con el objetivo de asegurar un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) para gobernar su entorno de trabajo, políticas y beneficios.
En Suecia, los sindicatos difieren de los de los Estados Unidos, ya que los trabajadores elegibles pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, independientemente del estado de la organización de su empresa. Alrededor del 70% de los suecos están involucrados en un sindicato, y el país tiene leyes que son más favorables para los sindicatos. Los sindicatos negocian con sus sectores sobre condiciones de trabajo como salarios y licencia por enfermedad, y la membresía individual puede ofrecer beneficios adicionales.
Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA a nivel de la compañía agrega otra capa a la membresía sindical en Suecia. Si suficientes empleados en una empresa se unen a la misma unión, pueden votar para establecer una junta de la Unión para negociar un CBA, lo que puede asegurar beneficios y representación específicos de trabajo en las decisiones de la empresa. Esto es lo que ha ocurrido en King Estocolmo, luego de una tendencia vista en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm, compartió que las discusiones sindicales eran previamente tranquilas dentro de la compañía. Había un canal flojo para los miembros del sindicato, pero estaba en gran medida inactivo, con solo alrededor de nueve o diez miembros.
Sin embargo, la situación cambió a principios de enero de 2024 cuando los empleados recibieron un correo electrónico de la gerencia anunciando el final de un beneficio significativo: un médico privado y gratuito para ellos y sus familias, que se habían introducido durante la pandemia Covid-19. Según los informes, este médico, elegido por el entonces CEO Bobby Kotick, fue muy valorado por el personal por su capacidad de respuesta, apoyo durante la pandemia y la empatía hacia las necesidades de salud de los empleados.
La repentina eliminación de este beneficio, anunciada poco después de la adquisición de Microsoft de Activision Blizzard y con solo un aviso de una semana, dejó a los empleados luchando por nuevas opciones de atención médica. El reemplazo ofrecido, el seguro de salud privado, fue visto como inferior, lo que requiere que los empleados naveguen un portal y hablen con una enfermera para citas, sin el toque personal del acuerdo anterior.
El anuncio condujo a una discusión generalizada entre los empleados, y muchos expresan sus preocupaciones en el canal general de la compañía. Falck señaló la falta de poder de negociación sin un CBA, lo que provocó un interés renovado en el Canal Union Slack, hinchando su membresía a 217. En octubre de 2024, el grupo votó oficialmente para formar un club sindical con una junta de la Unión en King Stockholm.
Desde su formación, la Unión King se ha involucrado con Activision Blizzard HR para establecer protocolos de comunicación. Falck describe la respuesta de la compañía como "neutral", alineándose con las protecciones legales de Suecia para los sindicatos y el compromiso público de Microsoft con un enfoque neutral hacia los sindicatos.
Si bien el beneficio del médico privado no puede ser reinstalado, Falck y sus colegas tienen como objetivo asegurar un CBA para proteger otros valiosos beneficios e influir en los cambios futuros. Los problemas clave incluyen transparencia salarial, intercambio de información y protecciones durante las reorganizaciones y despidos de la empresa. El objetivo general es mejorar la influencia de los empleados sobre las condiciones del lugar de trabajo.
El organizador de Unionen Estocolmo Timo Rybak enfatizó que la sindicalización en Suecia se trata de que ambas partes tengan influencia y discuten asuntos en la mesa. Este proceso ayuda a los empleadores a comprender el trabajo diario de los empleados, algo imposible para los ejecutivos o recursos humanos sin experiencia directa. Además, la sindicalización educa a los empleados sobre sus derechos, lo cual es particularmente importante en industrias como el desarrollo de juegos con muchos trabajadores inmigrantes.
Falck destacó que el sindicato ya se ha beneficiado de compartir información sobre los derechos de los empleados, ayudando a muchos desarrolladores de juegos europeos y estadounidenses en King a comprender sus derechos. Si bien el esfuerzo sindical comenzó como una reacción a un cambio impopular, su propósito es salvaguardar los aspectos de su trabajo y cultura de la empresa que aprecian.
Oficina del Rey en Estocolmo, Suecia.
