2024年初，現在在微軟擁有的Activision暴風雪向其斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布了一個受歡迎的公司福利的結束，無意中引發了工會的努力。由Activision Blizzard擁有的一家手機遊戲製造商King's Stockholm Location的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會（Unionen）組成了一個聯盟俱樂部。該小組已得到認可，現在正在與公司管理層進行對話，旨在確保一項集體談判協議（CBA）來管理其工作環境，政策和福利。
在瑞典，工會與美國的工會有所不同，因為符合條件的工人可以隨時加入工會，無論其公司的組織狀況如何。約有70％的瑞典人參與了一個工會，該國的法律對工會更有利。工會與他們的部門就薪水和病假等工作條件進行談判，個人會員資格可以提供額外的福利。
但是，成立聯盟俱樂部並在公司級別獲得CBA，這為瑞典的工會會員資格增加了另一層。如果公司的足夠員工加入了同一工會，他們可以投票決定協商CBA的工會委員會，該委員會可以在公司決策中確保特定於工作場所的福利和代表。這就是國王斯德哥爾摩的發生，此前在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中看到了這一趨勢。
斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩國王聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享了工會討論以前在公司內部安靜。工會成員有一個鬆弛的渠道，但在很大程度上是不活躍的，只有大約9名或十名成員。
但是，情況在2024年1月上旬發生了變化，當時員工收到了管理層宣布終止巨大收益的電子郵件：一位免費的私人醫生，為自己和他們的家人，這是在Covid-19-19-19大流行期間引入的。據報導，這位由當時的博客鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選擇的醫生因其響應能力，大流行期間的支持以及對員工健康需求的同情而受到高度重視。
在微軟收購活動暴風雪之後不久，突然刪除了這一收益，僅一周的通知，員工爭先恐後地尋求新的醫療保健選擇。所提供的替代品是私人健康保險，被視為劣等，要求員工在門戶網站上瀏覽並與護士交談，以進行約會，而缺乏以前的安排的個人風格。
該公告導致了員工之間的廣泛討論，許多人在公司的一般寬鬆頻道上表達了他們的擔憂。法爾克指出，沒有CBA的議價能力缺乏議價，這引發了對聯合會鬆弛頻道的新興趣，將其成員膨脹到217。到2024年10月，該組織正式投票通過國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建了聯合俱樂部。
自成立以來，國王工會一直與Activision暴風雪人力資源部人力資源部開展交流協議。法爾克將公司的回應描述為“中立”，與瑞典對工會的法律保護以及微軟對工會的中性方法的公眾承諾保持一致。
儘管無法恢復私人醫生的福利，但Falck和她的同事旨在確保CBA保護其他有價值的福利並影響未來的變化。關鍵問題包括薪資透明度，信息共享以及公司重組和裁員期間的保護。總體目標是增強員工對工作場所條件的影響。
聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調，瑞典的聯合會是關於雙方在桌面上具有影響力和討論事項的。此過程可幫助雇主了解員工的日常工作，如果沒有直接經驗，高管或人力資源是不可能的。此外，工會對員工的權利進行教育，這在與許多移民工人的遊戲開發等行業中尤為重要。
法爾克強調，工會已經從分享有關員工權利的信息中受益，幫助金的許多歐美遊戲開發商了解他們的權利。儘管工會的努力始於對不受歡迎的變化的反應，但其目的是維護他們珍惜的工作和公司文化的各個方面。
瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。
