Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an Mitarbeiter in seinem Büro in Stockholm, in dem das Ende eines beliebten Unternehmens Vorteil bekannt gab und versehentlich einen Gewerkschaftsbemühungen auslöste. Über einhundert Mitarbeiter von King's Stockholm, einem Mobilfunk -Hersteller von Activision Blizzard, bildeten im vergangenen Herbst einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaft. Diese Gruppe wurde anerkannt und befindet sich nun im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile zu regeln.
In Schweden unterscheiden sich die Gewerkschaften von denen in den USA, da berechtigte Arbeitnehmer jederzeit einer Gewerkschaft beitreten können, unabhängig vom Organisationsstatus ihres Unternehmens. Etwa 70% der Schweden sind an einer Gewerkschaft beteiligt, und das Land hat Gesetze, die für Gewerkschaften günstiger sind. Die Gewerkschaften verhandeln mit ihren Sektoren über Arbeitsbedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten.
Die Gründung eines Union Clubs und der Sicherung einer CBA auf Unternehmensebene fügt jedoch eine weitere Schicht für die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden hinzu. Wenn genügend Mitarbeiter eines Unternehmens derselben Gewerkschaft beitreten können, können sie stimmen, um ein Gewerkschaftsausschuss für eine CBA zu gründen, die am Arbeitsplatz spezifische Leistungen und Vertretungen bei Entscheidungen in Unternehmen sichern kann. Dies ist in King Stockholm nach einem Trend in anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios stattgefunden.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, teilte mit, dass die Gewerkschaftsdiskussionen zuvor innerhalb des Unternehmens still waren. Es gab einen Slack -Kanal für Gewerkschaftsmitglieder, aber er war weitgehend inaktiv, mit nur neun oder zehn Mitgliedern.
Die Situation änderte sich jedoch Anfang Januar 2024, als Mitarbeiter eine E-Mail vom Management erhielten, in der das Ende eines bedeutenden Vorteils angekündigt wurde: einen freien, privaten Arzt für sich und ihre Familien, der während der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde. Dieser Arzt, Berichten zufolge von Bobby Kotick aus dem damaligen CEO ausgewählt wurde, wurde vom Personal für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und das Einfühlungsvermögen für die Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter sehr geschätzt.
Die plötzliche Entfernung dieses Vorteils, der kurz nach Microsoft -Übernahme von Activision Blizzard und mit einer Woche mit nur einer Woche nach neuen Gesundheitsoptionen nachgelassen wurde. Der angebotene Ersatz, eine private Krankenversicherung, wurde als minderwertig angesehen und forderte die Mitarbeiter, ein Portal zu navigieren und mit einer Krankenschwester für Termine zu sprechen, ohne die persönliche Berührung der vorherigen Vereinbarung.
Die Ankündigung führte zu einer weit verbreiteten Diskussion unter den Mitarbeitern, wobei viele ihre Bedenken hinsichtlich des allgemeinen Slack -Kanals des Unternehmens äußerten. Falck bemerkte die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA, die zu einem erneuten Interesse an dem Slack -Kanal der Union führte und seine Mitgliedschaft auf 217 anschwellte. Bis Oktober 2024 stimmte die Gruppe offiziell dafür, einen Union Club mit einem Union Board in King Stockholm zu bilden.
Seit ihrer Gründung beschäftigt sich die King Union mit Activision Blizzard HR, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Falck beschreibt die Reaktion des Unternehmens als "neutral" und stimmt mit dem gesetzlichen Schutz der Schweden für Gewerkschaften und Microsofts öffentliches Engagement für einen neutralen Ansatz gegenüber Gewerkschaften überein.
Obwohl der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, wollen Falck und ihre Kollegen eine CBA sichern, um andere geschätzte Vorteile zu schützen und zukünftige Veränderungen zu beeinflussen. Zu den wichtigsten Themen gehören die Haltentransparenz, den Informationsaustausch und den Schutz der Unternehmensreorganisationen und Entlassungen. Das übergeordnete Ziel ist es, den Einfluss der Mitarbeiter auf den Arbeitsplatz zu verbessern.
Timo Rybak, Organisator der Gewerkschaftsneue Stockholm, betonte, dass in Gewerkschaft in Schweden beide Parteien Einfluss und Diskussion von Angelegenheiten am Tisch betreffen. Dieser Prozess hilft den Arbeitgebern, die tägliche Arbeit von Arbeitnehmern zu verstehen, etwas, das für Führungskräfte oder HR ohne direkte Erfahrung unmöglich ist. Darüber hinaus bildet sich die Gewerkschaftsbildung die Mitarbeiter über ihre Rechte aus, was in Branchen wie der Spieleentwicklung mit vielen Arbeitnehmern von Migrationshintergrund besonders wichtig ist.
Falck betonte, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte profitiert hat und vielen europäischen und amerikanischen Spielentwicklern bei King ihre Ansprüche verstehen. Während die Gewerkschaftsanstrengungen als Reaktion auf einen unpopulären Wandel begann, besteht sein Zweck darin, die Aspekte ihrer Arbeit und Unternehmenskultur zu schützen, die sie schätzen.
King's Office in Stockholm, Schweden.
