No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o fim de um benefício popular da empresa, provocando inadvertidamente um esforço sindical. Mais de cem funcionários da King's Stockholm Location, um fabricante de jogos móveis de propriedade da Activision Blizzard, formou um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Esse grupo foi reconhecido e agora está em diálogo com a administração da empresa, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para governar seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.
Na Suécia, os sindicatos diferem dos dos EUA como trabalhadores elegíveis podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status de organização de sua empresa. Cerca de 70% dos suecos estão envolvidos em um sindicato, e o país possui leis mais favoráveis aos sindicatos. Os sindicatos negociam com seus setores sobre condições de trabalho, como salários e licença médica, e a associação individual pode oferecer benefícios adicionais.
No entanto, formar um clube do sindicato e garantir uma CBA no nível da empresa adiciona outra camada aos membros do sindicato na Suécia. Se funcionários suficientes de uma empresa ingressarem no mesmo sindicato, eles podem votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA, que pode garantir benefícios e representação específicos do local de trabalho nas decisões da empresa. Foi o que ocorreu no rei Estocolmo, após uma tendência vista em outras empresas de jogos suecas, como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, compartilhou que as discussões do sindicato eram anteriormente silenciosas dentro da empresa. Havia um canal frouxo para os membros do sindicato, mas era amplamente inativo, com apenas nove ou dez membros.
No entanto, a situação mudou no início de janeiro de 2024, quando os funcionários receberam um email da gerência anunciando o fim de um benefício significativo: um médico particular gratuito para si e suas famílias, que havia sido introduzido durante a pandemia Covid-19. Esse médico, teria escolhido pelo então CEO Bobby Kotick, foi altamente valorizado pela equipe por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e empatia pelas necessidades de saúde dos funcionários.
A remoção repentina desse benefício, anunciada logo após a aquisição da Microsoft da Activision Blizzard e com apenas uma semana de aviso prévio, deixou os funcionários lutando por novas opções de saúde. A substituição oferecida, o seguro de saúde privado, foi visto como inferior, exigindo que os funcionários navegassem em um portal e falassem com uma enfermeira para compromissos, sem o toque pessoal do acordo anterior.
O anúncio levou a uma discussão generalizada entre os funcionários, com muitos expressando suas preocupações no canal geral do Slack da empresa. Falck observou a falta de poder de barganha sem uma CBA, o que levou a renovada interesse no canal da Union Slack, inchando seus membros para 217. Em outubro de 2024, o grupo votou oficialmente para formar um clube do sindicato com um conselho da União em King Estocolmo.
Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer protocolos de comunicação. Falck descreve a resposta da empresa como "neutra", alinhada com as proteções legais da Suécia para os sindicatos e o compromisso público da Microsoft com uma abordagem neutra em relação aos sindicatos.
Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, Falck e seus colegas visam garantir uma CBA para proteger outros benefícios valorizados e influenciar mudanças futuras. Os principais problemas incluem transparência salarial, compartilhamento de informações e proteções durante as reorganizações e demissões da empresa. O objetivo abrangente é aumentar a influência dos funcionários sobre as condições do local de trabalho.
O organizador da Unioten Estocolmo, Timo Rybak, enfatizou que a sindicalização na Suécia é sobre ambas as partes tendo influência e discutindo questões na mesa. Esse processo ajuda os empregadores a entender o trabalho diário dos funcionários, algo impossível para executivos ou RH sem experiência direta. Além disso, a união educa os funcionários sobre seus direitos, o que é particularmente importante em indústrias como o desenvolvimento de jogos com muitos trabalhadores imigrantes.
Falck destacou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos da King a entender seus direitos. Embora o esforço da União tenha começado como uma reação a uma mudança impopular, seu objetivo é proteger os aspectos de seu trabalho e cultura da empresa que eles valorizam.
King's Office em Estocolmo, Suécia.
