2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardは、人気のある会社の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員に電子メールを送信し、誤って組合の努力を引き起こしました。 Activision Blizzardが所有するモバイルゲームメーカーであるKing's Stockholm Locationの100人以上の従業員が、昨年秋にスウェーデン最大の労働組合であるUnionenとのユニオンクラブを設立しました。このグループは認められており、現在、会社の経営陣と対話しており、職場環境、ポリシー、および福利厚生を管理するための団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。
スウェーデンでは、適格な労働者が会社の組織の状況に関係なく、いつでも労働組合に参加できるため、米国の組合とは異なります。スウェーデン人の約70％が労働組合に関与しており、国には組合にとってより有利な法律があります。労働組合は、給与や病気休暇などの労働条件についてセクターと交渉し、個々のメンバーシップは追加の利益を提供できます。
ただし、ユニオンクラブを設立し、会社レベルでCBAを確保すると、スウェーデンの組合員に別のレイヤーが追加されます。企業の従業員が同じ組合に参加した場合、CBAを交渉するために組合委員会を設立するために投票することができます。これは、パラドックスインタラクティブスタジオや雪崩スタジオなどの他のスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向に続いて、キングストックホルムで発生したことです。
ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、組合の議論は以前は会社内で静かであることを共有しました。組合員のためのスラックチャネルがありましたが、それはほとんど9〜10人のメンバーしかなく、ほとんど非アクティブでした。
しかし、2024年1月上旬に、従業員が経営陣から大きな利益の終わりを発表したメールを受け取ったときに状況は変わりました。これは、Covid-19のパンデミック中に導入された自由な私的な医師とその家族のための無料の医師です。伝えられるところによると、この医師は、当時のボビー・コティックによって選ばれたと伝えられており、スタッフが彼女の応答性、パンデミック中のサポート、従業員の健康ニーズへの共感について非常に評価されていました。
この利益の突然の除去は、MicrosoftがActivision Blizzardを買収した直後に発表され、1週間しか通知されなかったため、従業員は新しいヘルスケアオプションを奪い合いました。提供された代替品である民間健康保険は劣っていると見なされており、従業員はポータルをナビゲートし、予約のために看護師に話すことを要求しました。
この発表は、従業員の間で広範囲にわたる議論につながり、多くの人が会社の一般的なスラックチャネルに懸念を表明しました。 FALCKは、CBAのない交渉力の欠如が、ユニオンスラックチャネルへの新たな関心を促し、メンバーシップを217に膨らませたことを指摘しました。
その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと関わり、通信プロトコルを確立してきました。 FALCKは、同社の反応を「中立」と説明し、組合に対するスウェーデンの法的保護と、組合に対する中立的なアプローチに対するマイクロソフトの公的コミットメントと一致しています。
民間医師の給付は復活することはできませんが、FALCKと彼女の同僚は、CBAを確保して、他の価値のある利益を保護し、将来の変化に影響を与えることを目指しています。主な問題には、給与の透明性、情報共有、および会社の再編成やレイオフ中の保護が含まれます。包括的な目標は、職場の状況に対する従業員の影響力を高めることです。
ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、スウェーデンでの組合化は、テーブルでの問題と議論の両方の当事者についてであると強調しました。このプロセスは、雇用主が従業員の日々の仕事を理解するのに役立ちます。これは、直接的な経験なしに、幹部や人事にとって不可能なことです。さらに、組合員は従業員の権利について教育します。これは、多くの移民労働者とのゲーム開発などの業界で特に重要です。
FALCKは、組合が従業員の権利に関する情報を共有し、Kingの多くのヨーロッパおよびアメリカのゲーム開発者が自分の資格を理解するのを支援することですでに恩恵を受けていることを強調しました。組合の努力は、人気のない変化への反応として始まりましたが、その目的は、彼らが大切にしている彼らの仕事と企業文化の側面を保護することです。
スウェーデンのストックホルムにあるキングスオフィス。
