В начале 2024 года Activision Blizzard, которая сейчас находится под властью Microsoft, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стандартном офисе, объявляющем об окончании популярной компании, непреднамеренно вызывая усилия по профсоюзам. Более ста сотрудников King's Stockholm Location, производителя мобильных игр, принадлежащих Activision Blizzard, создал Union Club с Unionen, крупнейшим в Швеции, прошлой осенью. Эта группа была признана и в настоящее время находится в диалоге с управлением компанией, направленной на получение коллективного соглашения (CBA) для управления их рабочей средой, политикой и льготами.
В Швеции профсоюзы отличаются от тех, кто находится в США, так как подходящие работники могут в любое время присоединиться к профсоюзам, независимо от статуса организации их компании. Около 70% шведов участвуют в профсоюзе, и в стране есть законы, которые более благоприятны для профсоюзов. Профсоюзы договариваются со своими секторами в отношении условий труда, таких как зарплата и отпуск по болезни, а индивидуальное членство может принести дополнительные льготы.
Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA на уровне компании добавляет еще один уровень членству в профсоюзе в Швеции. Если достаточное количество сотрудников в компании присоединяется к тому же профсоюзу, они могут голосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA, что может обеспечить преимущества и представительство, конкретные на рабочем месте, в решениях компании. Это то, что произошло в King Stockholm, следуя тенденции, наблюдаемой в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, поделился, что профсоюзные дискуссии ранее были тихими в компании. Был слабый канал для членов профсоюза, но он был в значительной степени неактивен, всего лишь около девяти или десяти членов.
Тем не менее, ситуация изменилась в начале января 2024 года, когда сотрудники получили электронное письмо от руководства, объявляющего об окончании значительного преимущества: бесплатный частный врач для себя и своих семей, который был представлен во время пандемии Covid-19. Этот доктор, по сообщениям, был выбран тогдашним исполнительным директором Бобби Котиком, был высоко ценит персонал за ее отзывчивость, поддержку во время пандемии и сочувствие к потребностям сотрудников в области здравоохранения.
Внезапное удаление этой выгоды, объявленное вскоре после приобретения Microsoft Activision Blizzard и только с уведомлением о неделе, оставили сотрудников карабкаться за новые варианты здравоохранения. Предлагаемая замена, частная медицинская страховка, была замечена как неполноценная, что требовало от сотрудников ориентироваться в портале и поговорить с медсестрой для встреч, не имея личного прикосновения предыдущей договоренности.
Объявление привело к широкому обсуждению сотрудников, и многие выразили свои опасения по поводу генерального канала компании Slack. Фальк отметил отсутствие переговорной власти без CBA, что вызвало возобновление интереса к каналу Союза Slack, опустив его членство до 217. К октябрю 2024 года группа официально проголосовала за создание профсоюзного клуба с Союзом Союза в Короле Стокгольме.
С момента своего образования Королевский Союз взаимодействовал с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Фальк описывает ответ компании как «нейтральный», согласуясь с юридической защитой Швеции от профсоюзов и общественным приверженностью Microsoft нейтральному подходу к профсоюзам.
Хотя преимущества частного врача не могут быть восстановлены, Falck и ее коллеги стремятся обеспечить CBA для защиты других ценных преимуществ и влиять на будущие изменения. Ключевые вопросы включают прозрачность заработной платы, обмен информацией и защиту во время реорганизации компании и увольнений. Главной целью является улучшение влияния сотрудников на условия рабочего места.
Организатор Союзонена Стокгольма Тимо Рибак подчеркнул, что профсоюза в Швеции - это о обеих сторонах, которые имеют влияние и обсуждают вопросы за столом. Этот процесс помогает работодателям понять ежедневную работу сотрудников, что -то невозможное для руководителей или HR без прямого опыта. Кроме того, Unionize рассказывает сотрудников об их правах, что особенно важно в таких отраслях, как развитие игр со многими работниками иммигрантов.
Фальк подчеркнул, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, помогая многим европейским и американским разработчикам игр в King понять свои права. В то время как усилия профсоюза начинались как реакция на непопулярное изменение, его цель состоит в том, чтобы защитить аспекты их работы и культуры компании, которую они дорожат.
Офис короля в Стокгольме, Швеция.
