2024年初，现在在微软拥有的Activision暴风雪向其斯德哥尔摩办公室的员工发送了一封电子邮件，宣布了一个受欢迎的公司福利的结束，无意中引发了工会的努力。由Activision Blizzard拥有的一家手机游戏制造商King's Stockholm Location的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会（Unionen）组成了一个联盟俱乐部。该小组已得到认可，现在正在与公司管理层进行对话，旨在确保一项集体谈判协议（CBA）来管理其工作环境，政策和福利。
在瑞典，工会与美国的工会有所不同，因为符合条件的工人可以随时加入工会，无论其公司的组织状况如何。约有70％的瑞典人参与了一个工会，该国的法律对工会更有利。工会与他们的部门就薪水和病假等工作条件进行谈判，个人会员资格可以提供额外的福利。
但是，成立联盟俱乐部并在公司级别获得CBA，这为瑞典的工会会员资格增加了另一层。如果公司的足够员工加入了同一工会，他们可以投票决定协商CBA的工会委员会，该委员会可以在公司决策中确保特定于工作场所的福利和代表。这就是国王斯德哥尔摩的发生，此前在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中看到了这一趋势。
斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩国王联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享了工会讨论以前在公司内部安静。工会成员有一个松弛的渠道，但在很大程度上是不活跃的，只有大约9名或十名成员。
但是，情况在2024年1月上旬发生了变化，当时员工收到了管理层宣布终止巨大收益的电子邮件：一位免费的私人医生，为自己和他们的家人，这是在Covid-19-19-19大流行期间引入的。据报道，这位由当时的博客鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选择的医生因其响应能力，大流行期间的支持以及对员工健康需求的同情而受到高度重视。
在微软收购活动暴风雪之后不久，突然删除了这一收益，仅一周的通知，员工争先恐后地寻求新的医疗保健选择。所提供的替代品是私人健康保险，被视为劣等，要求员工在门户网站上浏览并与护士交谈，以进行约会，而缺乏以前的安排的个人风格。
该公告导致了员工之间的广泛讨论，许多人在公司的一般宽松频道上表达了他们的担忧。法尔克指出，没有CBA的议价能力缺乏议价，这引发了对联合会松弛频道的新兴趣，将其成员膨胀到217。到2024年10月，该组织正式投票通过国王斯德哥尔摩的联合委员会组建了联合俱乐部。
自成立以来，国王工会一直与Activision暴风雪人力资源部人力资源部开展交流协议。法尔克将公司的回应描述为“中立”，与瑞典对工会的法律保护以及微软对工会的中性方法的公众承诺保持一致。
尽管无法恢复私人医生的福利，但Falck和她的同事旨在确保CBA保护其他有价值的福利并影响未来的变化。关键问题包括薪资透明度，信息共享以及公司重组和裁员期间的保护。总体目标是增强员工对工作场所条件的影响。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调，瑞典的联合会是关于双方在桌面上具有影响力和讨论事项的。此过程可帮助雇主了解员工的日常工作，如果没有直接经验，高管或人力资源是不可能的。此外，工会对员工的权利进行教育，这在与许多移民工人的游戏开发等行业中尤为重要。
法尔克强调，工会已经从分享有关员工权利的信息中受益，帮助金的许多欧美游戏开发商了解他们的权利。尽管工会的努力始于对不受欢迎的变化的反应，但其目的是维护他们珍惜的工作和公司文化的各个方面。
瑞典斯德哥尔摩的国王办公室。
