Au début de 2024, Activision Blizzard, désormais sous la propriété de Microsoft, a envoyé un e-mail aux employés de son bureau de Stockholm en annonçant la fin d'une prestation populaire de l'entreprise, provoquant par inadvertance un effort syndical. Plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm, un fabricant de jeux mobiles appartenant à Activision Blizzard, ont formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède, l'automne dernier. Ce groupe a été reconnu et est désormais en dialogue avec la gestion de l'entreprise, visant à obtenir une convention collective (CBA) pour régir son environnement de travail, ses politiques et leurs avantages.
En Suède, les syndicats diffèrent de ceux des États-Unis, car les travailleurs éligibles peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, quel que soit le statut d'organisation de leur entreprise. Environ 70% des Suédois sont impliqués dans un syndicat, et le pays a des lois plus favorables aux syndicats. Les syndicats négocient avec leurs secteurs sur les conditions de travail comme les salaires et les congés de maladie, et l'adhésion individuelle peut offrir des avantages supplémentaires.
Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA au niveau de l'entreprise ajoute une autre couche à l'adhésion syndicale en Suède. Si suffisamment d'employés d'une entreprise rejoignent le même syndicat, ils peuvent voter pour établir un conseil d'administration du syndicat pour négocier une CBA, ce qui peut garantir des avantages et une représentation spécifiques au lieu de travail dans les décisions de l'entreprise. C'est ce qui s'est produit à King Stockholm, à la suite d'une tendance observée dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie de King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm, a partagé que les discussions syndicales étaient auparavant silencieuses au sein de l'entreprise. Il y avait un canal Slack pour les membres du syndicat, mais il était largement inactif, avec seulement neuf ou dix membres.
Cependant, la situation a changé début janvier 2024 lorsque les employés ont reçu un e-mail de la direction annonçant la fin d'un avantage significatif: un médecin privé gratuit pour eux-mêmes et leurs familles, qui avait été introduit pendant la pandémie Covid-19. Ce médecin, qui aurait choisi par le PDG de l'époque, Bobby Kotick, était très apprécié par le personnel de sa réactivité, son soutien pendant la pandémie et l'empathie envers les besoins de santé des employés.
La suppression soudaine de cet avantage, a annoncé peu de temps après l'acquisition par Microsoft d'Activision Blizzard et avec seulement un préavis d'une semaine, a laissé les employés se précipiter pour de nouvelles options de soins de santé. Le remplacement offert, une assurance maladie privée, était considéré comme inférieur, obligeant les employés à naviguer dans un portail et à parler à une infirmière pour des rendez-vous, sans la touche personnelle de l'arrangement précédent.
L'annonce a conduit à une discussion généralisée entre les employés, beaucoup exprimant leurs préoccupations sur la chaîne General Slack de l'entreprise. Falck a noté l'absence de pouvoir de négociation sans ABC, ce qui a suscité un regain d'intérêt pour l'Union Slack Channel, gonflant ses membres à 217. En octobre 2024, le groupe a officiellement voté pour former un club syndical avec un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm.
Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR pour établir des protocoles de communication. Falck décrit la réponse de l'entreprise comme «neutre», s'alignant avec les protections juridiques de la Suède pour les syndicats et l'engagement public de Microsoft envers une approche neutre envers les syndicats.
Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être réintégré, Falck et ses collègues visent à garantir une ABC pour protéger d'autres avantages précieux et influencer les changements futurs. Les problèmes clés comprennent la transparence des salaires, le partage d'informations et les protections lors des réorganisations et des licenciements de l'entreprise. L'objectif primordial est d'améliorer l'influence des employés sur les conditions de travail.
L'organisateur d'Unionen Stockholm, Timo Rybak, a souligné que la syndicalisation en Suède concerne les deux parties ayant une influence et une discussion sur les questions à la table. Ce processus aide les employeurs à comprendre le travail quotidien des employés, ce qui est impossible pour les cadres ou les RH sans expérience directe. De plus, la syndicalisation éduque les employés sur leurs droits, ce qui est particulièrement important dans les secteurs comme le développement de jeux avec de nombreux travailleurs immigrés.
Falck a souligné que le syndicat a déjà bénéficié du partage d'informations sur les droits des employés, aidant de nombreux développeurs de jeux européens et américains à King à comprendre leurs droits. Alors que l'effort syndical a commencé comme une réaction à un changement impopulaire, son objectif est de protéger les aspects de leur travail et de la culture d'entreprise qu'ils chérissent.
Bureau du roi à Stockholm, Suède.
