2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 종말을 발표하여 노조 노력을 부적절하게 발표 한 직원들에게 이메일을 보냈습니다. Activision Blizzard가 소유 한 모바일 게임 제조업체 인 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원은 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택을 지배하기 위해 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하기 위해 회사 관리와 대화를 나누었습니다.
스웨덴에서는 노동 조합이 회사의 조직 상태에 관계없이 자격을 갖춘 근로자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수 있으므로 미국의 노조와 다릅니다. 스웨덴의 약 70%가 노동 조합에 관여하고 있으며, 국가는 노조에 더 유리한 법률을 가지고 있습니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 근로 조건에 대해 부문과 협상하며, 개인 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.
그러나 Union Club을 구성하고 회사 수준에서 CBA를 확보하면 스웨덴의 Union 회원 자격에 또 다른 계층이 추가됩니다. 회사의 충분한 직원이 동일한 노조에 가입하면 CBA를 협상하기 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있으며, 이는 회사 결정에 대한 직장 별 혜택과 대표를 확보 할 수 있습니다. 이것은 Stockholm King에서 발생했으며 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 추세에 따라 발생했습니다.
스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm 's Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 이전에 회사 내에서 조용한 노조 토론이 공유했습니다. 노조 회원들에게는 슬랙 채널이 있었지만 약 9 ~ 10 명만이 많았습니다.
그러나 상황은 2024 년 1 월 초 직원들이 경영진으로부터 상당한 혜택을 알리는 이메일을 받았을 때, 즉 Covid-19 Pandemic 기간 동안 소개 된 자신과 가족을위한 무료 의사와 가족을위한 상당한 혜택을 알리는 이메일을 받았을 때 변경되었습니다. 당시 CEO Bobby Kotick이 선택한이 의사는 직원들에게 그녀의 대응 성, 전염병시 지원, 직원의 건강 요구에 대한 공감에 대한 가치가 높았습니다.
Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 직후에 발표 된이 혜택의 갑작스런 제거와 일주일의 통지만으로 직원들은 새로운 의료 옵션을 위해 뒤섞였습니다. 제공된 대체품 인 Private Health Insurance는 열등한 것으로 보이며 직원들이 포털을 탐색하고 간호사와 약속을 위해 간호사와 상담하여 이전 준비의 개인적인 접촉이 부족했습니다.
이 발표는 직원들 사이에서 광범위한 논의로 이어졌으며, 많은 사람들이 회사의 일반 슬랙 채널에 대한 우려를 표명했습니다. Falck은 CBA가없는 협상력의 부족에 대해 언급했다.
King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Falck은 회사의 반응을 노동 조합에 대한 스웨덴의 법적 보호와 노동 조합에 대한 중립적 접근에 대한 Microsoft의 대중의 약속과 일치하는 "중립"이라고 설명합니다.
개인 의사의 혜택은 복원 할 수 없지만 Falck과 그녀의 동료들은 다른 소중한 혜택을 보호하고 향후 변화에 영향을 미치기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 주요 문제에는 급여 투명성, 정보 공유 및 회사 재구성 및 해고 중 보호가 포함됩니다. 가장 중요한 목표는 직장 조건에 대한 직원의 영향을 향상시키는 것입니다.
Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 스웨덴의 Unionizing은 두 당사자 모두에게 영향을 미치고 문제를 논의하는 것에 관한 것이라고 강조했습니다. 이 과정은 고용주가 직원의 일상 업무, 직접적인 경험없이 임원 또는 HR에게 불가능한 일을 이해하도록 도와줍니다. 또한 노조화는 직원들의 권리에 대해 교육하는데, 이는 많은 이민 노동자와의 게임 개발과 같은 산업에서 특히 중요합니다.
Falck은 Union이 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 이미 이익을 얻었으며 King의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 이해하도록 돕고 있다고 강조했습니다. 노동 조합의 노력은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작되었지만, 그 목적은 그들이 소중히 간직한 직업과 회사 문화의 측면을 보호하는 것입니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office.
