2004 년에 Ablegamers는 게임의 접근성을 향상시키고 장애가있는 개인의 목소리를 증폭시키기위한 비영리 단체로 설립되었습니다. 지난 20 년 동안 ABALLGAMERS는 업계 이벤트에서 저명한 인물이었으며 [TTPP] 연례 자선 행사 [TTPP]를 통해 수백만 달러를 모금했으며 개발자와 플레이어 모두에게 중요한 자원으로 일했습니다. 이 조직의 이름은 비디오 게임 접근성과 동의어가되어 기자, 개발자 및 대중으로부터 현장의 주요 부대로 인정을 받았습니다.
Mark Barlet이 설립 한 Ablegamers는 Xbox와 같은 주요 스튜디오와 협력하여 [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], [TTPP] Access Controller [TTPP]를위한 PlayStation을 개발했으며 [TTPP] BUNGIE와 제휴하여 [TTPP] [TTPP]를 제외했습니다. 또한 Ablegamers는 개발자의 컨설턴트로 자리 매김하여 게임에서 접근성 기능 구현에 대한 지침을 제공했습니다. 조직은 이전에 적응 형 게임 장비를 장애인 개인에게 배포했지만이 이니셔티브는 중단되었습니다. 접근성 움직임이 확대됨에 따라 게임 산업 내에서 능력있는 사람의 영향력도 있습니다.
그러나, 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 최근 보고서는 남용, 리더십의 재정적 잘못 관리 및 직원을 보호하지 못한 이사회와 같은 문제를 주장하면서 등장했습니다.
격렬한 조건 하에서 옹호
ABALLGAMERS에 대한 Mark Barlet의 비전은 게임에 장애인 개인의 포함을 축하하는 자선 단체를 설립하는 것이 었습니다. [TTPP] ABLIGAMERS 웹 사이트 [TTPP]에 따르면 Barlet은 조직에 동료 상담, 장애인 개인을위한 커뮤니티 빌딩 및 컨설팅 서비스와 같은 서비스를 제공하도록 이끌었습니다. 그러나 무대 뒤에서 출처는 내부 환경이 이러한 미션 목표와 일치하지 않았다고 주장합니다.
익명을 유지하기를 원했던 전직 직원은 자선 단체와 약 10 년의 임기 동안 문제가되는 경험을 이야기했습니다. 그들은 Barlet이 지시 한 성 차별 주의자와 정서적으로 학대적인 의견을 설명했습니다. "그는 내가 여자이기 때문에 자선 단체의 HR이라고 계속 말 했어요." "그 당시, 나는 자선 단체에서 유일한 여성이었다. 그는 내가 적절한 자격 증명이 없기 때문에 내가 다루기가 불법 인 HR 사건을 위해 일하도록 보냈다."
소식통은 또한 Barlet이 몇 주 동안 HR 사례를 밝히고 다른 직원들 사이에서 불편 함을 유발했다고보고했습니다. 그들은 인종 차별 주의적 발언을 듣고, 헛간과 동료들 사이의 갈등에 개입하는 등 자신과 다른 사람들에 대한 공격적인 행동을 묘사했으며, "우리는 장애가있는 사람이 우리 마케팅, 실제 여러 장애를 가진 사람을 얻기 위해서는 가장 장애가있는 사람을 얻어야합니다."와 같은 부적절한 의견을 목격했습니다. 소식통은 Barlet이 외설적 인 몸짓을 만들어 신체 장애가있는 개인을 조롱했다고 지적했다.
Barlet의 부적절한 행동은 특히 직원 회의 또는 직접 직장 세션 중에 다른 사람들 앞의 출처에 대한 성적으로 명시적인 발언과 의견으로 확장되었습니다. "모든 내부 회의에서 나는 산후 2 개월이었고, 회의 전에 모든 사람들이 전화 나 회의실에 물리적으로 전화를 걸었고, 내 주전자가 너무 커서 처리 방법을 알지 못할 것이라고 말했다." "약 일주일 후, 우리는 서로를지나 걸어 가고 있었고, 그는 내 손을 내게 내게 내게 올라 갔다. '하하, 그들은 너무 크다. 나는 게이 때문에 그들을 다루는 방법을 모른다."
소식통은 Barlet이 처음에 신입 사원을 지원하고 친구가 될 것이지만, 조직 내에서 발전함에 따라 그들에 대한 그의 행동은 적대적으로 변할 것입니다. 그의 행동에 대해 대면했을 때, Barlet은 자신이 농담을하고 있다고 주장하면서 편향 될 것이며, 그의 적대감은 그가 도전을받을 때마다 강화 된 것으로 알려졌다.
자선 외부의 독성
Barlet의 적대적이고 부적절한 행동은 Ablegamers에 국한되지 않았습니다. 소식통은 Barlet이 자주 다른 접근성 옹호자들을 무시하거나 모욕 할 것이라고보고했다. Barlet은 Ablegamers가 업계의 접근성을위한 유일한 자원이되기를 원했던 것으로 보이며, 그는 눈에 띄는 다른 사람들을 비난하거나 위협 할 것입니다.
"특히 [게임 접근성 회의]에서 그는 거의 모든 스피커에 대해 무언가를 말했습니다." "말을하거나 옹호자였던 사람은 그들을 바보라고 부를 것입니다. 내가 아는 한 여성은 Xbox 접근성과 긴밀히 협력했으며, 아버지 때문에 그녀가 그곳에 도착했고 그녀가 무엇을하고 있는지 알지 못했다고 주장 할 것입니다."
익명의 접근성 옹호자는 업계 이벤트에서 Barlet의 행동을 확증했습니다. 주요 이니셔티브에 대한 비즈니스 회의에서 소식통은 Barlet이 점점 더 화나게되었고 "Shut Up, Shut Up, 당신이 무슨 말을하는지 알지 못한다"와 같은 의견으로 접근성에 대한 토론을 자주 방해하고 30 분의 발표를 위해 그들에 대해 이야기하고 있다고 언급했습니다.
또 다른 익명의 접근성 옹호자는 Barlet의 행동을 확인했으며, 접근성에 대한 관심을 배우면 Barlet은 "당신은 접근성 연못이 떨어지고 있으며 나는 연못을 소유하고 있습니다."라고 말했습니다.
또 다른 대변인은 잠재적 인 협업에 대해 논의 할 때 Ablegamers가 소유권을 주장 할 것이라고 주장하면서 모든 작업을 넘겨달라고 요구했다고보고했다. 그는 거절하면 "심층 산업 접촉"을 통해 프로젝트를 방해하겠다고 위협했다고한다.
금융 잘못 관리
Barlet의 부정적인 영향은 직원 및 접근성 커뮤니티와의 상호 작용을 넘어 확장됩니다. 창립자이자 전 전무 이사로서 그는 ABALLGAMERS를위한 새로운 이니셔티브와 프로그램을 만드는 데 중요한 역할을했습니다. 자선 단체는 장애인 선수에게 혜택을주는 전제로 스튜디오와 플레이어로부터 수백만 달러의 기부금을 받았지만,이 기금의 사용에 대한 의문이 생겼습니다. 익명을 유지하기를 원했던 전직 유능한 직원은 Barlet의 지출이 조직 내에서 긴장의 원천이라고 주장했다.
"2023 년 4 분기에 조직의 선임 지도자들은 꽤 오랫동안 [재무]에 대해 논의하고 있었다"고 소식통은 말했다. "우리는 기둥이 이끄는 것처럼 예산을 개발하는 방법에 대한 감각을 얻고 싶었습니다. 이것은 많은 선임 이사들이 재정에 대해 지식을 가지고 있었고 수입이 크지 않았으며 비용이 통제 할 수 없었던 곳에서 밝혀졌습니다."
이 소식통은 자금이 종종 특정 리더십, 지정된 이벤트 날짜 전후에 호텔 객실 및 사무실 직원을위한 고가의 식사를위한 일류 티켓에 자금을 할당했다고보고했습니다. 직원들은 비 필수 지출이 이루어질 때 조직의 재무 결정에 자주 의문을 제기했습니다. 주목할만한 예는 Barlet의 Pandemic 동안 Ablegamers 서비스 밴을 구입 한 것으로 나타났습니다.이 소스는 검역소 및 재산 주문으로 인해 사용할 수 없기 때문에 침몰 비용으로 묘사되었습니다.
두 전직 직원 모두 본사의 Tesla 차량 충전기 구매를 언급했습니다. 원래 소식통에 따르면, 일부 리더십 회원들은 자금 지원 문제로 인해 팀이 검소해질 것을 촉구했지만 "Mark는 본사에서 테슬라 충전기를 보냈습니다. 우리 중 어느 누구도 그를 제외하고는 테슬라를 운전하지 않았습니다." 두 번째 소식통은 독립위원회가 재무 제표를 검토하기 시작했고 Barlet의 Ablegamers의 자금 사용에 대한 충전기 설치로 좌절감을 표명했다고 지적했다.
내부적으로 급여와 관련하여 불일치가있었습니다. 리더십은 왜 Barlet가 급여 금액을 통제했기 때문에, 일부 회원은 왜 더 높은 위치에있는 사람들보다 더 많은 돈을 지불했는지에 대해 의문을 제기했습니다. 이 소식통은 급여가 호의를 반영했으며 일부 직원은 더 적은 작업을 위해 더 많은 돈을 벌고 있다고 제안했습니다.
"선임 이사를 포함한 많은 이사들은 Mark가 급여의 많은 부분을 그려야한다는 데 동의하지 않았다. 그것은 항상 경합의 지점이었다"고 소식통은 말했다. "감독보다 더 많은 감독이 아닌 사람들이 있었는데, 감독보다 적은 수석 감독이 있었다. 옆에 거의 많은 양의 아무것도하지 않는 사람들이 있었다.
리더십 실패
원래의 소식통은 금융 잘못 관리 외에도 Ablegamers의 이사회가 공인 회계사를 최고 재무 책임자로 고용했으며, 이는 약 2 년 동안 조직의 재정에 대한 우려를 제기했습니다. 이러한 경고에도 불구하고 이사회는 행동하지 못했고 CFO는 작년 말에 떠났지만 조직으로 돌아 왔다고한다.
두 전직 직원 모두 다른 리더십 구성원, 특히 비영리 단체의 독립위원회는 직원을 보호하고 즉시 행동하지 못했다고 지적했습니다. 원래의 소식통은 Barlet이 의도적으로 보드를 먼 곳으로 유지하여 자신과의 의사 소통을 제한한다고 제안했습니다. "그는 이사회를 한도를 매우 벗어났다"고 소식통은 말했다. "그는 그들과 의사 소통을 할 수있었습니다. 나는 [리더십] '이사회와 대화 할 수있을 것입니다. 이것은 말도 안되고 있습니다.'라고 말했습니다. 나는 '당신은 [최고 리더십], 이사회가 누구인지 어떻게 알지 못합니까?' "라고 말할 것입니다."
이 상황은 전직 직원이 급여 및 HR 서비스 인 [TTPP] ADP [TTPP]를 통해 조사를 명령했을 때 2024 년 4 월에 확대되었습니다. 몇 주 후, ADP는 혐의의 심각성으로 인해 독립위원회가 "즉시"바렛을 종료하도록 조언했다고 주장했다. 그러나 이사회는 이러한 결과를 무시한 것으로 알려졌다.
2024 년 6 월, EEOC (Employment Opportunity Commission) 불만이 제기 된 후 인종 차별, 유능주의, 성희롱, 불행, 직원을 보호하지 못한 리더십의 문제에 대한 문제를 인용하면서 또 다른 몇 달 후에도 그 뒤에 몇 달 후에 이어졌다. ADP의 결과 직후, 독립위원회는 내부 조사를 시작했지만 그 응답은 출처에 의해시기 적절하고 불충분 한 것으로 간주되었습니다.
"6 월 15 일은 서면 불만을 제출했을 때입니다." "10 일 후 6 월 25 일, 이사회는 조직의 전환 과정에 관한 첫 번째 커뮤니케이션을 발표했다. 그들은 마크 전체에 걸쳐 마크가 조사되고 있다는 이름조차도 말하지 않았다. 그들은 2024 년 9 월 25 일에 이사회가 마크가 물러났다는 커뮤니케이션을 발표했다는 사실을 직원들에게 알렸다."
그 과정에서 직원들은 이사회가 아닌 Ablegamers의 선택된 법무 팀과 의사 소통하도록 지시 받았다. 프로젝트 추구,보고 구조, 리더십 역할, 예산 상태 또는 조사 과정에 대한 지침은 제공되지 않았습니다. 여행 요청을 위해 직원들은 전직 최고 운영 책임자 인 Steven Spohn과 의사 소통을하라는 지시를 받았습니다.
첫 번째 소식통은 또한 내부 조사의 무결성에 의문을 제기했으며, 법률 회사는 ABALLGAMERS와 직접적인 관계를 맺었다는 점을 지적했습니다. "Ablegamers는 우리가 건물을 인수 할 때 법률 회사와 계약을 맺었습니다. 나는 그 건물에 가서 여행을 시작하기 전에 변호사를 만났습니다. 그들이 조사를 이끌고있는 사람들이라는 것을 알았을 때, [Barlet]은 직접적인 협력 관계를 맺었습니다. 나는이 이사회 멤버 중 한 명에게 '실제로 공정한 조사가 되었습니까?'라고 말했습니다. 그리고 그들은 저를 안심시켜 '예, 그들은 적절한 방식으로 행동하고 있습니다.'라고 말했습니다. 그러나 나는 그것을 믿지 않는다. " 두 번째 소식통은 법률 회사가 건물의 임차인이되었으며, 현재 ABALLGAMERS가 소유 한 건물의 임차인이되어야한다고 지적했다.
두 번째 소식통은 또한 소셜 미디어, 은행 계좌, 로그인 및 Google Workspace에 대한 액세스를 포함하여 자선 단체에 대한 Barlet의 통제에 대한 이사회의 느린 반응으로 인해 모든 사람의 이메일을 폐쇄 할 수있었습니다. 투명성 부족은 중대한 관심사였습니다.
조직에서의 배틀의 제거는 논쟁의 여지가있었습니다. LinkedIn 성명서에서 그는 미래의 Ablegamers의 리더십에 대한 자신감을 표명했습니다. 이사회는 성명서를 발표하지 않고 대신 직원에게 다른 사람들에게 Barlet의 직책을 언급하도록 지시했습니다. 소식통은 또한 Barlet이 출발시 퇴직금을 받았으며, 이로 인해 직원들 사이의 충돌이 발생했다고 언급했습니다. 그의 출구 후, 이사회는 Barlet의 행동에 대해 말한 몇몇 직원들에 대해 보복했다고 주장하여 2024 년 11 월과 12 월에 종료되었습니다.
조사와 후속 재건 노력 이후에도 전 지도력은 계속 장애물을 만들었습니다. Barlet과 직원 사이의 중재자 역할을 한 Steven Spohn은 전직 직원이 IGN과 대화하는 것을 방해하기 위해 조작 언어를 사용하여 자선 단체의 명성과 자신의 명성을 손상시키는 것에 대한 우려를 언급했습니다.
헛간의 의견
Mark Barlet은 ABALLGAMERS의 전 사용자 리서치 디렉터 인 Cheryl Mitchell과 함께 TTPP] Accessforge [TTPP]를 설립했습니다. [TTPP]는 교통, 신앙 기반 조직, 환대 등의 부문으로 게임을 넘어 서비스를 확장하는 접근성 컨설팅 그룹 인 [TTPP]를 설립했습니다.
Barlet은 직장 남용과 괴롭힘 혐의를 해결할 때 "독립적 인 제 3 자에 의해 철저히 조사 된 후에는 아무도 사실이 아니라고 판단되었다"고 말했다. 그는 또한 이러한 주장과 후속 조사는 Ableagmers의 인력을 줄 이도록 권고 된 후에 발생했다고 주장했다. 조사는 내부적으로 수행되었으며 Barlet은 이사회에 의해 물러나도록 요청 받았다. 소식통은 Barlet 및 AbableGamers와의 연결로 인해 내부 조사의 완전성에 의문을 제기했습니다.
Barlet은 장애 커뮤니티 회원을 괴롭히는 혐의와 관련하여 20 년의 경력을 쌓았으며 수많은 행사에 가서 많은 사람들을 만나고 있습니다. 모두가 나를 좋아하는 것은 아닙니다. 모든 사람이 그들을 좋아한다고 말할 수는 없다고 생각합니다. "
Barlet은 사무실 내 식사에 소비 된 자금 조달 주제에 대해 17 명의 직원 중 7 명 중 7 명이 매주 사무실에보고되어 때로는 9 명으로 증가했다고 설명했습니다. 그는 ABALLGAMERS 본사의 위치로 인해 "비싼 [식사]는 존재하지 않았다"고 언급했다. 이 식사는 사무실 방문객을위한 "특전"으로 묘사되었습니다.
Barlet은 확장 된 Hotel Stays의 주장에 관해 이벤트 전후에 회의를 계획 할 것입니다. 마지막 GDC가 지난 후 이틀 동안 머물 렀습니다. 첫날에 저는 대형 게임 회사를 만났고, 그 다음 나는 훈련 계약에서 10 만 달러를 구입 한 후에 10 만 달러를 구입했습니다. 다음 날, 나는 이미 2 년 동안 기증 된 점심을 가지고 있었고, $ 170의 기증자와 함께 점심을 먹었습니다. 모든 것, 그리고 그녀는 75,000 달러를 더 기부하기로 동의했습니다. " Barlet은 관련된 기증자를 명시하지 않았습니다.
Barlet은 일류 비행 구매와 관련하여 "Ablegamers는 체계화되고 이사회 승인 여행 정책을 가지고 있다고 주장했다.이 여행 정책은 '이사 이상, 4 시간 이상의 항공편에서는 비용이 사치스럽지 않은 경우 비즈니스 클래스로 업그레이드 할 수 있다고 말했다.
그러나 소스에 의해 IGN에 제공되는 ABLISGAMERS 직원 핸드북, 특히 비즈니스 비용 상환이라는 제목의 제목의 제목은 "직원들은 사업 과정에서 발생하는 합리적인 승인 된 비용에 대해 상환 될 것입니다. 이러한 비용은 직원의 감독관에 의해 승인되어야하며, 항공 여행, 호텔, Motels, CAB FORICLES, CAB FORICLES, CAB FORICOLES, CAB FORICATES, CAB FORICOLES, CAB FORICATE, CAB FORICATES의 승인을 받아야합니다. 발생한 모든 비용은 적시에 영수증과 함께 전무 이사에게 제출해야합니다. 재정에 익숙한 소식통은 Barlet의 주장에 대해 논쟁의 여지가 있었으며, 그와 다른 이사들은 자주 일류 여행을 자주 사용했으며 종종 수천 달러의 비용이 들며 다른 직원의 유사한 요청을 조롱하거나 거부했습니다.
Barlet은 직원 급여에서 "대부분의 직원은 교육, 경험 및 직책에 따라 보상을 받았습니다." 그러나 소식통은이를 반박하여 컴퓨터 과학, 석사 학위 및 수년간의 경험에 대한 학사 학위를 가진 직원이 비슷한 제목이나 경험을 가진 사람들에 비해 임금이 부족하다고 설명했습니다.
Barlet은 Tesla 충전기의 구매 및 설치에 관한 혐의를 거부했으며, 전체 충전기 단위가 아니라 플러그 일 뿐이라고 주장했습니다. 소식통은이 장치에 익숙한 독립 이사회 구성원이 충전 장치임을 확인했으며, 장치 및 설치 비용은 경합의 지점이라고 지적했다.
직원들이 이사회에 접근 할 수 없다는 주장과 관련하여 Barlet은 모든 이사회 구성원이 슬랙을 통해 이용할 수 있다고 밝혔다. 그러나 소식통에 따르면 Barlet, Spohn 및 Mitchell으로 구성된 내부 보드가 접근 할 수 있었지만 Barlet의 출발 조사를 담당하는 독립위원회는 회사의 여유 내에 있지 않았다고 밝혔다.
수많은 이메일 교환과 IGN과의 인터뷰에서 Barlet은 자신의 말에만 의존하면서 주장을 반박 할 증거를 제공하지 않았습니다. 문서를 요청했을 때, 그는 반복적으로 거부했으며, 정보는 기록에서만 공유 될 수 있다고 주장했다. 그는 또한 자신의 주장을 뒷받침하기 위해 다른 출처를 제공하지 못했고, 다시 기록에서 그렇게 기꺼이 할 것입니다.
많은 장애인들에게 Ablegamers는 희망과 양성의 신호였습니다. 게임 업계에서 제한된 대표로 인해 장애인 목소리를 향상시키기위한 조직의 약속은 환영받는 이니셔티브였습니다. 그러나 무대 뒤에서 리더십은 직원과 그들이 봉사하려는 목표를 보호하는 데 실패한 것으로 추정됩니다. 첫 번째 소스의 경우, Barlet의 행동은 한때 꿈의 경력을 산산조각 냈습니다.
소식통은 "그것은 확실히 나를 으깨했다"고 말했다. "나는 많이 울었다. 나는 나의 꿈의 직업 이었기 때문에 가족, 친구, 치료사에게 많이 울었다. [Barlet]은 그것을 땅에 불 태웠다."
