Im Jahr 2004 wurdeplygamers als gemeinnützige Organisation gegründet, die sich der Verbesserung der Zugänglichkeit beim Spielen und der Verstärkung der Stimmen behinderter Personen widmete. In den letzten zwei Jahrzehnten war Leergamers bei Industrieveranstaltungen eine herausragende Persönlichkeit, die durch jährliche Wohltätigkeitsereignisse [TTPP] Millionen und als wichtige Ressource für Entwickler und Spieler diente. Der Name der Organisation ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat Anerkennung von Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit als führende Kraft in diesem Bereich erhalten.
Der von Mark Barlet gegründete von Mark Barlet hat mit großen Studios wie Xbox zusammengearbeitet, um den [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], PlayStation für den [TTPP] Access Controller [TTPP], zu entwickeln und sogar mit [TTPP] Bungie für exklusive Merchandise [TTPP] zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus hat sich Lowgamers als Berater für Entwickler positioniert und Anleitungen zur Implementierung von Barrierefreiheitsfunktionen in Spielen angeboten. Während die Organisation zuvor adaptive Gaming -Geräte an behinderte Personen verteilt hat, wurde diese Initiative eingestellt. Mit der Erweiterung der Barrierefreiheit hat auch der Einfluss von Flachgamern in die Spielebranche.
Jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community sind jedoch aufgetaucht, in denen Probleme wie Missbrauch, finanzielle Misswirtschaft durch Führung und ein Vorstand, das seine Mitarbeiter nicht schützte, behauptet hat.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu etablieren, die die Aufnahme von behinderten Menschen in das Spielen feierte. Laut der [TTPP] -Ferable -Website [TTPP] leitete Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung, Community Building für behinderte Personen und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen behaupten Quellen jedoch, dass das interne Umfeld diese Missionsziele nicht übereinstimmt.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, erzählte während ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit mit der Wohltätigkeitsorganisation beunruhigende Erfahrungen. Sie beschrieben Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die von Barlet auf sie gerichtet waren. "Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", erklärte die Quelle. "Zu dieser Zeit war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass ich für mich illegal war, weil ich nicht die richtigen Anmeldeinformationen hatte."
Die Quelle berichtete auch, dass Barlet mehrere Wochen lang das HR -Fall beleuchtete und bei anderen Mitarbeitern Beschwerden verursachte. Sie beschrieben ferner aggressives Verhalten gegenüber sich selbst und anderen, einschließlich der Überhörer rassistischer Bemerkungen, der Eingriffe in Konflikte zwischen Barlet und Mitarbeitern und unangemessenen Kommentaren wie: "Wir müssen die meisten Menschen mit realer Multiple -Multiple -Behinderungen in unserem Marketing befinden." Die Quelle stellte fest, dass Barlet auch obszöne Gesten herstellte und Menschen mit körperlichen Behinderungen verspottete.
Barlets mutmaßliches unangemessenes Verhalten dauerte auf sexuell explizite Bemerkungen und Kommentare zur Quelle vor anderen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen oder persönlichen Arbeitssitzungen. "Während eines internen Meetings war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle entweder im Anruf oder im Konferenzraum physisch, und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wusste, wie man mit ihnen umgeht", erzählte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er ging mit ausgestreckten Händen auf mich hinauf und schwebte über meine [Brust] und sagte: 'Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen sollte, weil ich schwul bin.'"
Die Quelle stellte fest, dass Barlet zunächst neue Mitarbeiter unterstützen und anfreundet würde, aber als sie innerhalb der Organisation vorrückten, würde sein Verhalten gegenüber ihnen feindlich werden. Als Barlet mit seinen Handlungen konfrontiert wurde, ließ er sich ab und behauptete, er scherzte, und seine Feindseligkeit wurde angeblich jedes Mal intensiv, wenn er in Frage gestellt wurde.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Barlets mutmaßliches feindliches und unangemessenes Verhalten beschränkte sich nicht auf Abläufe. Die Quelle berichtete, dass Barlet andere Befürworter der Barrierefreiheit häufig erniedrigen oder beleidigen würde. Es schien, dass Barlet wollte, dass Leerzeichen die einzige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche sein, und er würde andere herabsetzen oder bedrohen, die an Bedeutung gewonnen haben.
"Besonders bei [der Game Barrierefreiheitskonferenz] sagte er etwas über fast jeden Sprecher, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der entweder sprach oder ein Anwalt war, er würde sie Idioten nennen. Eine Frau, die ich kenne, arbeitete eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammen. Er würde behaupten, sie sei nur wegen ihres Vaters dort angekommen und wusste nicht, was sie tat."
Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets bei Branchenveranstaltungen. Während eines Geschäftstreffens über wichtige Initiativen stellte die Quelle fest, dass Barlet zunehmend wütender wurde und häufig die Diskussionen über Barrierefreiheit mit Kommentaren wie "Klappe, Klappe, Klappe, Sie nicht wissen, wovon Sie sprechen" und über sie für die gesamte 30-minütige Präsentation unterhielten.
Ein weiterer anonymer Barrierefreiber -Anwalt bestätigte das Verhalten von Barlet und erklärte, dass Barlet nach dem Erlernen ihres Interesses an Barrierefreiheit über einen Anruf sagte: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich."
Ein anderer Anwalt berichtete, dass Barlet bei der Diskussion einer potenziellen Zusammenarbeit alle ihre Arbeiten übergeben und darauf bestanden, dass Leerzeichen das Eigentum beanspruchen würden. Er drohte angeblich, das Projekt durch seine "tiefen Branchenkontakte" zu sabotieren, wenn sie sich weigerten.
Finanzielle Misswirtschaft
Die negativen Auswirkungen von Barlets erstrecken sich über seine Interaktionen mit den Mitarbeitern und der Barrierefreiheitsgemeinschaft. Als Gründer und ehemaliger Geschäftsführer spielte er eine Schlüsselrolle bei der Schaffung neuer Initiativen und Programme für Abläufe. Während die Wohltätigkeitsorganisation Millionen Spenden von Studios und Spielern erhielt, unter der Prämisse, behinderten Spielern zugute kommen, sind Fragen zur Verwendung dieser Mittel aufgetreten. Ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerablern, der anonym bleiben wollte, behauptete, Barlets Ausgaben sei eine Spannungsquelle innerhalb der Organisation.
"Im vierten Quartal 2023 diskutierten leitende Anführer der Organisation seit einiger Zeit [Finanzen]", sagte die Quelle. "Wir wollten wirklich ein Gefühl dafür bekommen, wie wir unsere Budgets als Säulen führen. Dies wurde ans Licht, wo viele hochrangige Direktoren Kenntnisse über die Finanzen hatten und dass die Einnahmen nicht großartig waren und dass die Kosten außer Kontrolle waren."
Die Quelle berichtete, dass Fonds für bestimmte Führung, Hotelzimmer vor oder nach den festgelegten Veranstaltungsdaten und teure Mahlzeiten für Büropersonal häufig für erstklassige Tickets für bestimmte Führungskräfte zugewiesen wurden, obwohl es sich bei der Mehrheit um abgelegene Mitarbeiter handelt. Die Mitarbeiter stellten häufig die finanziellen Entscheidungen der Organisation in Frage, wenn nicht wesentliche Ausgaben getroffen wurden. Ein bemerkenswertes Beispiel war Barlets Kauf eines Van für Dienste in der Lage, während der Pandemie, die die Quelle als versunkene Kosten bezeichnete, da er aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsplatzbestellungen nicht verwendet werden konnte.
Beide ehemaligen Mitarbeiter erwähnten den Kauf eines Tesla -Fahrzeugladegeräts für das Hauptquartier. Laut der ursprünglichen Quelle forderten einige Führungsmitglieder ihre Teams auf, aufgrund von Finanzierungsbedenken sparsam zu sein. Die zweite Quelle stellte fest, dass der Independent Board die Überprüfung des Jahresabschlusses begann und frustriert über die Verwendung von Barlets Fonds für die Installation des Ladegeräts, von dem er behauptete, er sei zum Nutzen der Organisation.
Intern gab es auch Diskrepanz in Bezug auf Gehälter. Die Führung stellte sich in Frage, warum einige Mitglieder mehr als solche in höheren Positionen bezahlt wurden, zumal die Barlet -Gehaltsbeträge kontrollierte. Die Quelle schlug vor, dass die Gehälter die Bevorzugung widerspiegelten, wobei einige Mitarbeiter mehr für weniger Arbeit verdienen.
"Viele Direktoren, einschließlich hochrangiger Direktoren, stimmten nicht zu, dass Mark so ein Großteil eines Gehalts zeichnen sollte; das war immer ein Streitpunkt", sagte die Quelle. "Es gab Menschen, die keine Direktoren waren, die mehr als Regisseure machten.
Führungsversagen
Zusätzlich zu finanziellem Missmanagement berichtete die ursprüngliche Quelle, dass das Board von Leerablamers einen zertifizierten Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer eingestellt habe, der etwa zwei Jahre lang Bedenken hinsichtlich der Finanzen der Organisation aufmerksam machte. Trotz dieser Warnungen scheiterte der Vorstand angeblich nicht, und der CFO ging Ende letzten Jahres ab, kehrte jedoch Berichten zufolge in die Organisation zurück.
Beide ehemaligen Mitarbeiter stellten fest, dass andere Führungsmitglieder, insbesondere das unabhängige Vorstand des gemeinnützigen Organisation, Mitarbeiter nicht schützten und unverzüglich handeln konnten. Die ursprüngliche Quelle schlug vor, dass Barlet das Board absichtlich fern hielt und die Kommunikation auf sich selbst einschränkte. "Er hat das Board sehr abseits der Grenzen gehalten", sagte die Quelle. "Er konnte nur mit ihnen kommunizieren. Ich würde [Führung] fragen," Kann ich mit dem Vorstand sprechen, das wird lächerlich "und sie sagten," Ich weiß nicht, wer irgendwelche von ihnen sind. " Ich würde sagen: 'Du bist [Top -Führung], woher weißt du nicht, wer das Board ist?' "
Die Situation eskalierte im April 2024, als ein ehemaliger Mitarbeiter eine Untersuchung über [TTPP] ADP [TTPP], eine Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR -Dienst, anordnete. Nach einigen Wochen riet ADP angeblich dem Independent Board, Barlet aufgrund der Schwere der Vorwürfe sofort "" sofort "zu beenden. Berichten zufolge ignorierte der Vorstand diese Ergebnisse.
Im Juni 2024 wurde eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht, gefolgt von weiteren Monaten später unter Berufung auf Themen, die von Rassismus, Fähigkeit, sexueller Belästigung, Frauenfeindlichkeit und der Versäumnis der Führung, Mitarbeiter zu schützen, reichen. Kurz nach den Ergebnissen von ADP leitete der Independent Board eine interne Untersuchung ein, die Reaktion wurde jedoch von den Quellen vorzeitig und unzureichend eingestuft.
"Der 15. Juni habe ich eine schriftliche Beschwerde eingereicht", sagte die Quelle. "Am 25. Juni, 10 Tage später, gab der Verwaltungsrat seine erste Mitteilung über den Übergangsprozess der Organisation heraus. Sie haben nicht einmal benannt, dass Mark während der gesamten Untersuchung untersucht wurde [Untersuchungen]. Sie ließen die Mitarbeiter am 25. September 2024 schließlich wissen, dass der Vorstand eine Mitteilung herausgab, die Mark einsetzt."
Während des gesamten Prozesses wurden die Mitarbeiter angewiesen, mit dem ausgewählten juristischen Team von Leerablern zu kommunizieren, nicht mit dem Vorstand. Es wurden keine Leitlinien für Projekte, Berichtsstrukturen, Führungsrollen, Budgetstatus oder den Untersuchungsprozess vorgesehen. Für Reiseanfragen wurde den Mitarbeitern aufgefordert, mit dem ehemaligen Chief Operating Officer Steven Spoohn zu kommunizieren, der die Interim -Executive Director nicht nach Titel oder Macht innehatte.
Die erste Quelle stellte auch die Integrität der internen Untersuchung in Frage und stellte fest, dass sie von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufen durchgeführt wurde. "Leergamers wurde mit der Anwaltskanzlei unter Vertrag genommen, da wir das Gebäude übernehmen wollten. Ich war vor dem Tour in diesem Gebäude und traf diese Anwälte. Als ich herausfand, dass sie die Untersuchungen leiteten, hat ich diejenigen anführte, die [Barlet] eine direkte Arbeitsbeziehung hatten, ich brachte das an einen der Vorstandsmitglieder, sagte:" Ist dies tatsächlich eine faire Untersuchung? " Und sie beruhigten mich und sagten: "Ja, sie handeln in geeigneten Manieren." Aber das glaube ich nicht. " Die zweite Quelle stellte fest, dass die Anwaltskanzlei ein Mieter in dem Gebäude sein sollte, der jetzt im Besitz von Lowgamers für einen Zeitraum von 1 bis 2 Jahren im Jahr 2025 oder 2026 endete, wenn sie ausziehen.
Die zweite Quelle führte auch die langsame Reaktion des Boards auf die Kontrolle von Barlet über die Wohltätigkeitsorganisation zurück, einschließlich Zugriff auf soziale Medien, Bankkonten, Anmeldungen und Google Workspace, mit denen er möglicherweise die E -Mail aller von allen abschließt. Mangel an Transparenz war ein bedeutendes Problem.
Barlets Entfernung aus der Organisation war umstritten. In einer LinkedIn -Erklärung erklärte er Vertrauen in die zukünftige Führung von Ausflüssen. Der Vorstand gab keine Erklärung ab und lenkte die Mitarbeiter an, andere an Barlets Post zu verweisen. Die Quelle stellte auch fest, dass Barlet bei seiner Abreise abgetrennte, was zu Konflikten unter den Mitarbeitern führte. Nach seinem Ausstieg hat sich der Vorstand angeblich gegen mehrere Mitarbeiter revanchiert, die sich gegen Barlets Verhalten ausgewiesen hatten, was zu ihrer Kündigung im November und Dezember 2024 führte.
Auch nach der Untersuchung und den anschließenden Wiederaufbauanstrengungen schuf die frühere Führung weiterhin Hindernisse. Steven Spohn, der als Vermittler zwischen Barlet und Mitarbeitern fungierte, setzte angeblich manipulative Sprache ein, um ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, mit IGN zu sprechen, und zitierte Bedenken hinsichtlich der Beschädigung des Rufs der Wohltätigkeitsorganisation und seines eigenen.
Barlets Kommentare
Mark Barlet gründete zusammen mit Cheryl Mitchell, dem ehemaligen Direktor für User Research bei Leergamers, [TTPP] AccessForge [TTPP], eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit, die ihre Dienste über das Spielen über das Spielen hinaus auf Sektoren wie Transport, Glaubensorganisationen, Gastfreundschaft und vieles mehr hinausgeht.
Bei der Behandlung von Vorwürfen des Missbrauchs und der Belästigung am Arbeitsplatz erklärte Barlet: "Nachdem sie durch eine gründliche Untersuchung von einem unabhängigen Drittanbieter untersucht worden waren, wurde festgestellt, dass nichts davon wahr war." Er behauptete auch, dass diese Vorwürfe und die anschließende Untersuchung stattgefunden hätten, nachdem ihm geraten worden sei, die Belegschaft von Abläufern zu verringern. Die Untersuchung wurde intern durchgeführt und Barlet wurde gebeten, vom Vorstand zurückzutreten. Quellen stellten die Integrität der internen Untersuchung in Frage, da sie mit Barlet und Leergamern verbunden sind.
In Bezug auf die Anschuldigungen, Mitglieder der Behindertengemeinschaft zu belästigen, bemerkte Barlet: "Ich hatte eine 20-jährige Karriere, unzählige Ereignisse und viele, viele Menschen. Nicht jeder mochte mich. Ich denke, niemand kann sagen, dass jeder sie mag."
Zum Thema Finanzierung, das für Mahlzeiten in Office ausgegeben wurde, erklärte Barlet, dass von den 17 Mitarbeitern sieben wöchentlich im Büro gemeldet wurden und gelegentlich auf neun zuzunehmen. Er stellte fest, dass aufgrund des Ortes des Hauptquartiers von Leerablern "teure [Mahlzeiten] nicht existierten", verglichen sie mit "Chipotle und Chick-fil-a". Diese Mahlzeiten wurden als "Vorteil" für Bürobesucher beschrieben.
In Bezug auf die Vorwürfe erweiterter Hotelaufenthalte erklärte Barlet: "Ich plane Treffen vor und nach den Veranstaltungen. Ich blieb zwei Tage nach dem letzten GDC, zu dem ich gegangen bin. Am ersten Tag traf ich mich mit einer großen Spielfirma, die sich dann umdrehte und in Trainingsverträgen 100.000 US-Dollar kaufte. In Schulungsverträgen. Nach dem nächsten Tag, in dem ich mit einem Metor, der mit einem Donor mit hohem Valo-Spendel diskutierte, wurde er mit einem Metor, der über die Offon-Of-Ta-Schiene war, mit einem Mund, der über die Of-Tagen war, mit einem Mund, der über die Of-Jahre-US-Dollar wurde, mit einem Meth. Alles, und sie stimmte zu, weitere 75.000 Dollar zu spenden. " Barlet hat die Jahre oder die beteiligten Spender nicht angegeben.
In Bezug auf erstklassige Flugkäufe behauptete Barlet: "Leergamers hatte eine kodifizierte und vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie. Diese Reiserichtlinie stellte fest, dass„ Direktoren auf Flügen von vier Stunden oder mehr auf eine Business-Klasse aufgerüstet werden könnten, wenn diese Kosten nicht extravagant waren.
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, notes, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses Anfall sollte dem Exekutivdirektor zusammen mit der Quittung rechtzeitig vorgelegt werden. Quellen, die mit den Finanzen vertraut sind, bestritten die Behauptungen von Barlets und besagen, dass er und andere Direktoren häufig erstklassige Reisen benutzten, die häufig Tausende von Dollar kosten, während er ähnliche Anfragen von anderen Mitarbeitern verspottet oder ablehnt.
In Bezug auf die Gehälter der Mitarbeiter erklärte Barlet: "Die meisten unserer Mitarbeiter wurden aufgrund ihrer Ausbildung, Erfahrung und Position entschädigt." Quellen widerlegten dies jedoch und erklärten, dass Mitarbeiter mit Bachelor -Abschlüssen in Informatik, Master -Abschlüssen und jahrelanger Erfahrung im Vergleich zu denen mit ähnlichen Titeln oder Erfahrungen häufig unterbezahlt wurden.
Barlet verweigerte Vorwürfe bezüglich des Kaufs und der Installation eines Tesla -Ladegeräts und behauptete, es sei nur ein Stecker, kein Vollladegerät. Quellen stellten fest, dass unabhängige mit dem Gerät vertraute unabhängige Vorstandsmitglieder bestätigten, dass es sich um eine Ladeeinheit handelte, und die Kosten für das Gerät und die Installation waren ein Streitpunkt.
In Bezug auf die Behauptungen, dass die Mitarbeiter keinen Zugang zum Vorstand hatten, erklärte Barlet, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack verfügbar waren. Während die Quellen klargestellt haben, dass der interne Vorstand, der aus Barlet, Spohn und Mitchell bestand, zugänglich war, der unabhängige Vorstand, der für die Untersuchung der Abreise von Barlet verantwortlich war, nicht innerhalb des Unternehmens des Unternehmens verantwortlich war.
Während zahlreicher E -Mail -Börsen und eines Interviews mit IGN lieferte Barlet keine Beweise, um die Vorwürfe zu widerlegen, und stützte sich ausschließlich auf sein Wort. Als er nach Dokumentation gefragt wurde, lehnte er wiederholt ab und bestand darauf, dass die Informationen nur aus dem Protokoll weitergeteilt werden konnten. Er versäumte es auch, andere Quellen zur Bestätigung seiner Ansprüche bereitzustellen, und lernte dies nur bereit, dies aus der Aufzeichnung zu tun.
Für viele behinderte Spieler war Leergamers ein Leuchtfeuer der Hoffnung und Positivität. Mit begrenzter Vertretung in der Spielebranche war das Engagement der Organisation für die Erhebung von Behindertenstimmen eine willkommene Initiative. Hinter den Kulissen versäumte die Führung angeblich nicht, die Mitarbeiter und die Gemeinschaft zu schützen, für die sie dienen wollten. Für die erste Quelle zerschmetterte Barlets Verhalten, was einst eine Traumkarriere war.
"Es hat mich definitiv zerquetscht", sagte die Quelle. "Ich habe viel geweint. Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war. [Barlet] hat es gerade zu Boden verbrannt."
