2004年，Ablegamers成立为一个非营利组织，致力于增强游戏中的可访问性和扩大残疾人的声音。在过去的二十年中，Ablegamers在行业活动中一直是一个杰出的数字，[TTPP]通过年度慈善活动[TTPP]筹集了数百万美元，并为开发人员和玩家提供了重要资源。该组织的名称已成为视频游戏可访问性的代名词，获得了记者，开发人员和公众作为该领域的主要力量的认可。
Ablegamers由Mark Barlet创立，与Xbox等大型工作室合作，开发了[TTPP] Xbox自适应控制器[TTPP]，[TTPP]访问控制器[TTPP]的PlayStation，甚至与[TTPP] Bungie合作，用于独家Merchandise [TTPP]。此外，Ablegamers已将自己定位为开发人员的顾问，为游戏中实施可访问性功能提供了指导。虽然该组织先前向残疾人分发了自适应游戏设备，但该计划已经停止。随着可访问性运动的扩大，Ablegamers在游戏行业的影响也有所扩大。
但是，前雇员和可及性社区成员的最新报告浮出水面，指控滥用，领导层的财务管理不善以及未能保护其雇员的董事会。
在剧烈条件下提倡
马克·巴雷特（Mark Barlet）对能够竞争者的愿景是建立一个慈善机构，庆祝将残疾人包含在游戏中。根据[TTPP] Ablegamers网站[TTPP]，Barlet带领该组织提供服务，例如同伴咨询，残疾人社区建设以及咨询服务。然而，在幕后，消息人士称，内部环境与这些任务目标不符。
一位希望保持匿名的前雇员，他在慈善机构任职大约10年期间讲述了令人不安的经历。他们描述了Barlet针对他们的性别歧视和情感上的虐待评论。消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “当时，我是慈善机构中唯一的女人。然后，他派我去处理一个我现在知道我的人力资源案件，因为我没有适当的凭据。”
消息人士还报告说，巴勒特（Barlet）揭露了几个星期的人力资源案件，在其他员工中引起了不适。他们进一步描述了对自己和他人的侵略行为，包括偷听种族主义的言论，干预巴勒特和同事之间的冲突，并见证了不适当的评论，例如：“我们需要让最f \*\*\*\*ed up dec*up disabled人在我们的营销上，这是一个真正的多重障碍。”消息人士指出，巴尔特还做出了淫秽的手势，嘲笑身体残疾的人。
巴勒特所谓的不当行为扩展到了有关他人面前的消息来源的性言论和评论，尤其是在员工会议或面对面的工作期间。消息人士叙述说：“在一次全方手的内部会议上，我是两个月的产后，在会议之前，每个人都在电话中或在身体上处于电话会议上，他说我的水壶变得如此之大，以至于他不知道如何处理它们。” “大约一周后，我们互相走过，他用双手伸出我的双手向我走来，盘旋在我的胸部上，说，'哈哈，他们很大，我不知道该如何处理它们，因为我是同性恋。'”
消息人士指出，巴勒特最初将支持并与新员工成为朋友，但是随着他们在组织内的发展，他对他们的行为将变为敌对。当面对自己的行为时，巴特会偏转，声称自己在开玩笑，据报道，每次受到挑战时，他的敌意都会加剧。
慈善机构之外的毒性
巴勒特所谓的敌对和不当行为并不局限于能够竞争者。消息人士报告说，巴尔特经常贬低或侮辱其他可及性倡导者。似乎Barlet希望Ablegamers成为该行业可访问性的唯一资源，他会贬低或威胁其他获得突出的人。
消息人士说：“尤其是在[游戏可访问性会议上]，他对几乎每位出现的演讲者说了些什么。” “任何人说话或倡导者的人都会称他们为白痴。我认识的一个女人与Xbox的可访问性紧密合作；他会声称她只因为父亲而到达那里，而她不知道自己在做什么。”
匿名可访问性提倡者在行业活动中证实了Barlet的行为。消息人士在一次有关主要举措的商务会议上指出，巴尔特越来越愤怒，经常打断有关可访问性的讨论，并以“闭嘴，闭嘴，不知道自己在说什么”，并在整个30分钟的演讲中对其进行讲话。
另一个匿名可访问性倡导者证实了巴勒特的行为，并指出，在得知他们对可访问性的兴趣时，巴尔特在通话中说：“您是可及性的池塘中的一个下降。我拥有池塘。”
另一位倡导者报告说，在讨论潜在的合作时，巴尔特要求他们移交所有工作，并坚持认为Ablegamers会声称拥有所有权。据称，如果他们拒绝，他威胁要通过他的“深层行业联系”破坏该项目。
财务管理不善
巴勒特的负面影响超出了他与员工和可及性社区的互动。作为创始人和前执行董事，他在为Ablegamers创建新计划和计划方面发挥了关键作用。尽管该慈善机构在受益于残疾球员的前提下获得了工作室和玩家的数百万美元的捐款，但对这些资金的使用产生了疑问。希望保持匿名的一名前Ablegamers员工声称Barlet的支出是组织内部紧张的根源。
消息人士说：“在2023年的第四季度，组织的高级领导人已经讨论了[财务]一段时间。” “我们真的很想了解如何在支柱线领导下发展我们的预算。这揭示了许多高级董事对财务的了解，而收入并不高，而且费用不足。”
消息人士报告说，尽管大多数是偏远的员工，但经常为某些领导人的一流门票，在指定活动日期之前或之后分配的一流门票以及办公室工作人员的昂贵餐点。当做出不必要的支出时，员工经常质疑组织的财务决策。一个值得注意的例子是Barlet在大流行期间购买了为Ablegamers服务购买的面包车，该消息来源将其称为沉没的成本，因为由于隔离和工作 - 家庭订单无法使用它。
两位前员工都提到为总部购买特斯拉车辆充电器。根据原始消息来源的说法，一些领导人敦促他们的团队因资金担忧而节俭，但“马克付钱给总部设有特斯拉充电器。我们没有人开车除了他以外的特斯拉。”第二位消息人士指出，独立委员会开始审查财务报表，并对Barlet使用Ablegamers的资金安装充电器表示沮丧，他声称这是为了该组织的利益。
在内部，关于工资也有差异。领导层质疑为什么有些成员的薪水比较高职位的成员的薪水高，尤其是因为Barlet控制了工资金额。消息人士表明，薪水反映了偏爱，一些员工的收入更多。
消息人士说：“包括高级董事在内的许多董事都不同意马克应该把那么多的薪水吸引；那始终是争论的点。” “有些人不是董事比董事更多。有一些高级董事比董事少。几乎没有人做的几乎没有造成最高数量的人。
领导失败
除了财务管理不善之外，原始消息人士还报告说，Ablegamers董事会聘请了一名经过认证的公职人员为首席财务官，他对该组织的财务公司提出了大约两年的关注。尽管有这些警告，但据称董事会仍未采取行动，CFO在去年年底留下，但据报道又回到了该组织。
两位前雇员都指出，其他领导人，特别是非营利组织的独立委员会，未能保护雇员并迅速采取行动。最初的消息人士建议，巴尔特故意使董事会遥不可及，限制了与自己的沟通。消息人士说：“他将董事会放在了极限的范围内。” “他只能和他们交流。我会问[领导]'我可以和董事会交谈，这变得荒谬了，'他们说，'我不知道他们是谁。'我会说'您是[顶级领导]，您怎么不知道董事会是谁？”
情况在2024年4月升级，当时一名前雇员通过[TTPP] ADP [TTPP]（工资单和人力资源服务）下令进行调查。几周后，据称，由于指控的严重性，ADP建议独立委员会“立即”终止Barlet。但是，据报道，董事会忽略了这些发现。
2024年6月，提起了平等的就业机会委员会（EEOC）投诉，其次是另一个月后，引用了种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症和领导人未能保护员工的问题。在ADP的调查结果之后不久，独立委员会开始了内部调查，但消息人士认为该响应不合时宜。
消息人士说：“ 6月15日是我提交书面投诉的时候。” “在10天后的6月25日，董事会发布了有关组织的过渡过程的第一次沟通。他们甚至没有命名整个[调查]正在调查Mark。他们终于在2024年9月25日让员工知道，董事会发布了Mark辞职的沟通。”
在整个过程中，指示员工与Ablegamers选定的法律团队进行交流，而不是董事会。没有提供有关项目追求，报告结构，领导角色，预算状况或调查过程的指导。对于旅行要求，要求工作人员与前首席运营官史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）进行交流，后者没有按职位或权力担任临时执行董事职位。
第一个消息来源还质疑内部调查的完整性，并指出它是由一家与Ablegamer直接联系的律师事务所进行的。 “ Ablegamers与律师事务所签约，就像我们要接管建筑物一样。我去过那座建筑物并在巡回演出之前与那些律师见面。当我发现他们是领导调查的人时，[Barlet]与[Barlet]有直接的工作关系，我带来了一位董事会成员，说“这实际上是一个公平的调查？”他们向我放心，说：“是的，他们以适当的举止行事。”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，该律师事务所将成为现已由Ablegamers拥有的建筑物中的租户，“ 1至2年，结束于2025年或2026年，他们将搬出去”。
第二个消息来源还归因于董事会对慈善机构的控制，包括访问社交媒体，银行帐户，登录和Google Workspace，这使他有可能关闭所有人的电子邮件。缺乏透明度是一个重大问题。
巴勒特（Barlet）从组织中撤职是有争议的。在LinkedIn声明中，他对Ablegamers的未来领导有信心。董事会没有发表声明，而是指示员工将其他人推荐给巴勒特的职位。消息人士还指出，巴勒特出发时遣散了，这造成了雇员之间的冲突。据称，董事会退出后，对几名反对巴勒特行为的雇员进行了报复，导致他们在2024年11月和12月终止。
即使在调查和随后的重建工作之后，前领导仍在继续造成障碍。史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）担任巴勒特（Barlet）和员工之间的调解人，据称使用操纵语言阻止了前员工与IGN交谈，并引用了担心损害该慈善机构的声誉和自己的声誉。
巴特的评论
马克·巴特（Mark Barlet）以及Ablegamers用户研究的前总监Cheryl Mitchell创立了[TTPP] AccessForge [TTPP]，这是一个可访问性咨询小组，该小组将其服务扩展到游戏之外，将其服务扩展到运输，基于信仰的组织，Hospitality等领域。
巴尔特在谈到有关工作场所虐待和骚扰的指控时说：“在由独立的第三方彻底调查后，确定这都不是真的。”他还声称，这些指控和随后的调查发生在他被建议降低Ablegamers的劳动力之后。调查是在内部进行的，Barlet被要求降低董事会。资料来源质疑内部调查的完整性，因为它与Barlet和Ablegamers的联系。
关于骚扰残疾人社区成员的指控，巴特说：“我的职业生涯已经20年了，参加了无数的活动并与许多人会面。并不是每个人都喜欢我。我想没有人可以说每个人都喜欢他们。”
关于在办公室用餐上花费的资金的话题，巴勒特解释说，在17名员工中，有7名向办公室报告，偶尔增加到9名。他指出，由于Ablegamers总部的位置，“不存在昂贵的餐点”，将它们与类似于“ Chipotle和Chick-Fil-A”相似的价值进行了比较。这些饭菜被描述为办公室访客的“特权”。
巴尔特说：“关于延长酒店的指控，“我将计划会议之前和之后举行的会议。在我去的最后一个GDC之后的两天都待了两天。在第一天，我遇到了一家大型游戏公司，他们转过身来，购买了100,000美元的培训合同。然后，第二天，我与捐赠的捐赠者进行了两年的捐赠，我与17000年捐赠了午餐，我已经享用了17000年的捐赠者，我已经捐赠了170，000年。一切，她同意再捐款75,000美元。” Barlet没有指定涉及的年份或捐助者。
巴勒特声称，关于一流的飞行购买，“ Ablegamers拥有编纂和董事会批准的旅行政策。该旅行政策指出，如果该费用不奢侈，则“在四个小时或更长时间的航班上，在四个小时或更长时间的航班上，可能会升级到商务舱。
但是，一本能源提供给IGN的Ablegamers员工手册，尤其是第5-19节，标题为“业务费用补偿”，“指出，“将向员工偿还员工，以获取在业务过程中产生的合理批准的费用。这些费用必须由员工的主管批准，并可能由员工的主管批准，并可能包括航空旅行，旅行车，旅馆，货车，乘车，驾驶室，乘车，乘车，租车，货车，货车和货舱，或者，或者，驾驶汽车，乘车，劳动车辆，或者乘车，或者，或者。应及时提交给执行董事，并及时提交收据。熟悉财务有争议的巴尔特的主张的消息来源，表明他和其他董事经常使用一流的旅行，经常花费数千美元，同时嘲笑或否认其他员工的类似要求。
关于员工薪水，巴尔特说：“我们的大多数员工都根据他们的教育，经验和职位得到了补偿。”但是，消息人士对此进行了驳斥，并解释说，与具有相似标题或经验的人相比，具有计算机科学学士学位，硕士学位和多年经验的员工经验经常被低估。
Barlet否认有关购买和安装特斯拉充电器的指控，声称这只是一个插头，而不是完整的充电器单元。消息人士指出，熟悉该设备的独立董事会成员确认这是一个充电单元，该单元和安装的成本是争论的点。
关于员工无法访问董事会的说法，巴尔特表示，所有董事会成员均可通过Slack提供。但是，消息人士澄清说，虽然内部董事会由巴特，斯波恩和米切尔组成，但独立董事会是可访问的，但负责调查巴尔特离开的独立委员会不在公司的闲置之内。
在众多电子邮件交流和IGN采访中，巴勒特没有提供任何证据来驳斥这些指控，仅依靠他的话。当被要求提供文档时，他一再否认，坚持只有记录中的信息才能共享。他还没有提供其他来源来证实他的主张，再次愿意从记录中做到这一点。
对于许多残疾球员来说，Ablegamers是希望和积极性的灯塔。由于在游戏行业的代表性有限，该组织致力于提升残障声音的承诺是一项可喜的倡议。但是，在幕后，据称领导层未能保护员工及其目标的社区。对于第一个消息来源，巴特的行为破坏了曾经是梦想中的事业。
消息人士说：“这肯定使我感到震惊。” “我哭了很多。我对家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。[巴勒特]只是把它烧在地上。”
