2004年，Ablegamers成立為一個非營利組織，致力於增強遊戲中的可訪問性和擴大殘疾人的聲音。在過去的二十年中，Ablegamers在行業活動中一直是一個傑出的數字，[TTPP]通過年度慈善活動[TTPP]籌集了數百萬美元，並為開發人員和玩家提供了重要資源。該組織的名稱已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，獲得了記者，開發人員和公眾作為該領域的主要力量的認可。
Ablegamers由Mark Barlet創立，與Xbox等大型工作室合作，開發了[TTPP] Xbox自適應控制器[TTPP]，[TTPP]訪問控制器[TTPP]的PlayStation，甚至與[TTPP] Bungie合作，用於獨家Merchandise [TTPP]。此外，Ablegamers已將自己定位為開發人員的顧問，為遊戲中實施可訪問性功能提供了指導。雖然該組織先前向殘疾人分發了自適應遊戲設備，但該計劃已經停止。隨著可訪問性運動的擴大，Ablegamers在遊戲行業的影響也有所擴大。
但是，前僱員和可及性社區成員的最新報告浮出水面，指控濫用，領導層的財務管理不善以及未能保護其僱員的董事會。
在劇烈條件下提倡
馬克·巴雷特（Mark Barlet）對能夠競爭者的願景是建立一個慈善機構，慶祝將殘疾人包含在遊戲中。根據[TTPP] Ablegamers網站[TTPP]，Barlet帶領該組織提供服務，例如同伴諮詢，殘疾人社區建設以及諮詢服務。然而，在幕後，消息人士稱，內部環境與這些任務目標不符。
一位希望保持匿名的前僱員，他在慈善機構任職大約10年期間講述了令人不安的經歷。他們描述了Barlet針對他們的性別歧視和情感上的虐待評論。消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “當時，我是慈善機構中唯一的女人。然後，他派我去處理一個我現在知道我的人力資源案件，因為我沒有適當的憑據。”
消息人士還報告說，巴勒特（Barlet）揭露了幾個星期的人力資源案件，在其他員工中引起了不適。他們進一步描述了對自己和他人的侵略行為，包括偷聽種族主義的言論，干預巴勒特和同事之間的衝突，並見證了不適當的評論，例如：“我們需要讓最f \*\*\*\*ed up dec*up disabled人在我們的營銷上，這是一個真正的多重障礙。”消息人士指出，巴爾特還做出了淫穢的手勢，嘲笑身體殘疾的人。
巴勒特所謂的不當行為擴展到了有關他人面前的消息來源的性言論和評論，尤其是在員工會議或面對面的工作期間。消息人士敘述說：“在一次全方手的內部會議上，我是兩個月的產後，在會議之前，每個人都在電話中或在身體上處於電話會議上，他說我的水壺變得如此之大，以至於他不知道如何處理它們。” “大約一周後，我們互相走過，他用雙手伸出我的雙手向我走來，盤旋在我的胸部上，說，'哈哈，他們很大，我不知道該如何處理它們，因為我是同性戀。'”
消息人士指出，巴勒特最初將支持並與新員工成為朋友，但是隨著他們在組織內的發展，他對他們的行為將變為敵對。當面對自己的行為時，巴特會偏轉，聲稱自己在開玩笑，據報導，每次受到挑戰時，他的敵意都會加劇。
慈善機構之外的毒性
巴勒特所謂的敵對和不當行為並不局限於能夠競爭者。消息人士報告說，巴爾特經常貶低或侮辱其他可及性倡導者。似乎Barlet希望Ablegamers成為該行業可訪問性的唯一資源，他會貶低或威脅其他獲得突出的人。
消息人士說：“尤其是在[遊戲可訪問性會議上]，他對幾乎每位出現的演講者說了些什麼。” “任何人說話或倡導者的人都會稱他們為白痴。我認識的一個女人與Xbox的可訪問性緊密合作；他會聲稱她只因為父親而到達那裡，而她不知道自己在做什麼。”
匿名可訪問性提倡者在行業活動中證實了Barlet的行為。消息人士在一次有關主要舉措的商務會議上指出，巴爾特越來越憤怒，經常打斷有關可訪問性的討論，並以“閉嘴，閉嘴，不知道自己在說什麼”，並在整個30分鐘的演講中對其進行講話。
另一個匿名可訪問性倡導者證實了巴勒特的行為，並指出，在得知他們對可訪問性的興趣時，巴爾特在通話中說：“您是可及性的池塘中的一個下降。我擁有池塘。”
另一位倡導者報告說，在討論潛在的合作時，巴爾特要求他們移交所有工作，並堅持認為Ablegamers會聲稱擁有所有權。據稱，如果他們拒絕，他威脅要通過他的“深層行業聯繫”破壞該項目。
財務管理不善
巴勒特的負面影響超出了他與員工和可及性社區的互動。作為創始人和前執行董事，他在為Ablegamers創建新計劃和計劃方面發揮了關鍵作用。儘管該慈善機構在受益於殘疾球員的前提下獲得了工作室和玩家的數百萬美元的捐款，但對這些資金的使用產生了疑問。希望保持匿名的一名前Ablegamers員工聲稱Barlet的支出是組織內部緊張的根源。
消息人士說：“在2023年的第四季度，組織的高級領導人已經討論了[財務]一段時間。” “我們真的很想了解如何在支柱線領導下發展我們的預算。這揭示了許多高級董事對財務的了解，而收入並不高，而且費用不足。”
消息人士報告說，儘管大多數是偏遠的員工，但經常為某些領導人的一流門票，在指定活動日期之前或之後分配的一流門票以及辦公室工作人員的昂貴餐點。當做出不必要的支出時，員工經常質疑組織的財務決策。一個值得注意的例子是Barlet在大流行期間購買了為Ablegamers服務購買的麵包車，該消息來源將其稱為沈沒的成本，因為由於隔離和工作 - 家庭訂單無法使用它。
兩位前員工都提到為總部購買特斯拉車輛充電器。根據原始消息來源的說法，一些領導人敦促他們的團隊因資金擔憂而節儉，但“馬克付錢給總部設有特斯拉充電器。我們沒有人開車除了他以外的特斯拉。”第二位消息人士指出，獨立委員會開始審查財務報表，並對Barlet使用Ablegamers的資金安裝充電器表示沮喪，他聲稱這是為了該組織的利益。
在內部，關於工資也有差異。領導層質疑為什麼有些成員的薪水比較高職位的成員的薪水高，尤其是因為Barlet控制了工資金額。消息人士表明，薪水反映了偏愛，一些員工的收入更多。
消息人士說：“包括高級董事在內的許多董事都不同意馬克應該把那麼多的薪水吸引；那始終是爭論的點。” “有些人不是董事比董事更多。有一些高級董事比董事少。幾乎沒有人做的幾乎沒有造成最高數量的人。
領導失敗
除了財務管理不善之外，原始消息人士還報告說，Ablegamers董事會聘請了一名經過認證的公職人員為首席財務官，他對該組織的財務公司提出了大約兩年的關注。儘管有這些警告，但據稱董事會仍未採取行動，CFO在去年年底留下，但據報導又回到了該組織。
兩位前僱員都指出，其他領導人，特別是非營利組織的獨立委員會，未能保護僱員並迅速採取行動。最初的消息人士建議，巴爾特故意使董事會遙不可及，限制了與自己的溝通。消息人士說：“他將董事會放在了極限的範圍內。” “他只能和他們交流。我會問[領導]'我可以和董事會交談，這變得荒謬了，'他們說，'我不知道他們是誰。'我會說'您是[頂級領導]，您怎麼不知道董事會是誰？”
情況在2024年4月升級，當時一名前僱員通過[TTPP] ADP [TTPP]（工資單和人力資源服務）下令進行調查。幾週後，據稱，由於指控的嚴重性，ADP建議獨立委員會“立即”終止Barlet。但是，據報導，董事會忽略了這些發現。
2024年6月，提起了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，其次是另一個月後，引用了種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症和領導人未能保護員工的問題。在ADP的調查結果之後不久，獨立委員會開始了內部調查，但消息人士認為該響應不合時宜。
消息人士說：“ 6月15日是我提交書面投訴的時候。” “在10天后的6月25日，董事會發布了有關組織的過渡過程的第一次溝通。他們甚至沒有命名整個[調查]正在調查Mark。他們終於在2024年9月25日讓員工知道，董事會發布了Mark辭職的溝通。”
在整個過程中，指示員工與Ablegamers選定的法律團隊進行交流，而不是董事會。沒有提供有關項目追求，報告結構，領導角色，預算狀況或調查過程的指導。對於旅行要求，要求工作人員與前首席運營官史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）進行交流，後者沒有按職位或權力擔任臨時執行董事職位。
第一個消息來源還質疑內部調查的完整性，並指出它是由一家與Ablegamer直接聯繫的律師事務所進行的。 “ Ablegamers與律師事務所簽約，就像我們要接管建築物一樣。我去過那座建築物並在巡迴演出之前與那些律師見面。當我發現他們是領導調查的人時，[Barlet]與[Barlet]有直接的工作關係，我帶來了一位董事會成員，說“這實際上是一個公平的調查？ ”他們向我放心，說：“是的，他們以適當的舉止行事。 ”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，該律師事務所將成為現已由Ablegamers擁有的建築物中的租戶，“ 1至2年，結束於2025年或2026年，他們將搬出去”。
第二個消息來源還歸因於董事會對慈善機構的控制，包括訪問社交媒體，銀行帳戶，登錄和Google Workspace，這使他有可能關閉所有人的電子郵件。缺乏透明度是一個重大問題。
巴勒特（Barlet）從組織中撤職是有爭議的。在LinkedIn聲明中，他對Ablegamers的未來領導有信心。董事會沒有發表聲明，而是指示員工將其他人推薦給巴勒特的職位。消息人士還指出，巴勒特出發時遣散了，這造成了僱員之間的衝突。據稱，董事會退出後，對幾名反對巴勒特行為的僱員進行了報復，導致他們在2024年11月和12月終止。
即使在調查和隨後的重建工作之後，前領導仍在繼續造成障礙。史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）擔任巴勒特（Barlet）和員工之間的調解人，據稱使用操縱語言阻止了前員工與IGN交談，並引用了擔心損害該慈善機構的聲譽和自己的聲譽。
巴特的評論
馬克·巴特（Mark Barlet）以及Ablegamers用戶研究的前總監Cheryl Mitchell創立了[TTPP] AccessForge [TTPP]，這是一個可訪問性諮詢小組，該小組將其服務擴展到遊戲之外，將其服務擴展到運輸，基於信仰的組織，Hospitality等領域。
巴爾特在談到有關工作場所虐待和騷擾的指控時說：“在由獨立的第三方徹底調查後，確定這都不是真的。”他還聲稱，這些指控和隨後的調查是在被建議降低Ablegamers的勞動力後進行的。調查是在內部進行的，Barlet被要求降低董事會。資料來源質疑內部調查的完整性，因為它與Barlet和Ablegamers的聯繫。
關於騷擾殘疾人社區成員的指控，巴特說：“我的職業生涯已經20年了，參加了無數的活動並與許多人會面。並不是每個人都喜歡我。我想沒有人可以說每個人都喜歡他們。”
關於在辦公室用餐上花費的資金的話題，巴勒特解釋說，在17名員工中，有7名向辦公室報告，偶爾增加到9名。他指出，由於Ablegamers總部的位置，“不存在昂貴的餐點”，將它們與類似於“ Chipotle和Chick-Fil-A”相似的價值進行了比較。這些飯菜被描述為辦公室訪客的“特權”。
巴爾特說：“關於延長酒店的指控，“我將計劃會議之前和之後舉行的會議。在我去的最後一個GDC之後的兩天都待了兩天。在第一天，我遇到了一家大型遊戲公司，他們轉過身來，購買了100,000美元的培訓合同。然後，第二天，我與捐贈的捐贈者進行了兩年的捐贈，我與17000年捐贈了午餐，我已經享用了17000年的捐贈者，我已經捐贈了170，000年。一切，她同意再捐款75,000美元。 ” Barlet沒有指定涉及的年份或捐助者。
巴勒特聲稱，關於一流的飛行購買，“ Ablegamers擁有編纂和董事會批准的旅行政策。該旅行政策指出，如果該費用不奢侈，則“在四個小時或更長時間的航班上，在四個小時或更長時間的航班上，可能會升級到商務艙。
但是，一本能源提供給IGN的Ablegamers員工手冊，尤其是第5-19節，標題為“業務費用補償”，“指出，“將向員工償還員工，以獲取在業務過程中產生的合理批准的費用。這些費用必須由員工的主管批准，並可能由員工的主管批准，並可能包括航空旅行，旅行車，旅館，貨車，乘車，駕駛室，乘車，乘車，租車，貨車，貨車和貨艙，或者，或者，駕駛汽車，乘車，勞動車輛，或者乘車，或者，或者。應及時提交給執行董事，並及時提交收據。熟悉財務有爭議的巴爾特的主張的消息來源，表明他和其他董事經常使用一流的旅行，經常花費數千美元，同時嘲笑或否認其他員工的類似要求。
關於員工薪水，巴爾特說：“我們的大多數員工都根據他們的教育，經驗和職位得到了補償。”但是，消息人士對此進行了駁斥，並解釋說，與具有相似標題或經驗的人相比，具有計算機科學學士學位，碩士學位和多年經驗的員工經驗經常被低估。
Barlet否認有關購買和安裝特斯拉充電器的指控，聲稱這只是一個插頭，而不是完整的充電器單元。消息人士指出，熟悉該設備的獨立董事會成員確認這是一個充電單元，該單元和安裝的成本是爭論的點。
關於員工無法訪問董事會的說法，巴爾特表示，所有董事會成員均可通過Slack提供。但是，消息人士澄清說，雖然內部董事會由巴特，斯波恩和米切爾組成，但獨立董事會是可訪問的，但負責調查巴爾特離開的獨立委員會不在公司的閒置之內。
在眾多電子郵件交流和IGN採訪中，巴勒特沒有提供任何證據來駁斥這些指控，僅依靠他的話。當被要求提供文檔時，他一再否認，堅持只有記錄中的信息才能共享。他還沒有提供其他來源來證實他的主張，再次願意從記錄中做到這一點。
對於許多殘疾球員來說，Ablegamers是希望和積極性的燈塔。由於在遊戲行業的代表性有限，該組織致力於提升殘障聲音的承諾是一項可喜的倡議。但是，在幕後，據稱領導層未能保護員工及其目標的社區。對於第一個消息來源，巴特的行為破壞了曾經是夢想中的事業。
消息人士說：“這肯定使我感到震驚。” “我哭了很多。我對家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。[巴勒特]只是把它燒在地上。”
