*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 직원이 중요한 역할을합니다. 경험을 쌓을 때 (XP), 그들은 더 나은 기술을 잠금 해제하고 자신의 직업에서 더 효율적입니다. *2 포인트 박물관 *에서 직원 XP를 빠르고 효율적으로 레벨 업하는 방법은 다음과 같습니다.
2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법
직원이 원정에 참여할 때, 유익하거나 도전적인 특정 사건은 필요한 순위에 도달했을 때만 접근 할 수 있습니다. 이 여행에서 직원을 제외하면 "+1 품질"과 같은 귀중한 전시 개선 사항을 놓치거나 팀을 불필요한 위험에 노출시킬 수도 있습니다.
순위는 직원의 일상적인 능력에 직접적인 영향을 미치지 않지만, 박물관의 일일 운영에 큰 영향을 줄 수있는 자격 슬롯을 잠금 해제합니다. 직원의 평준화는 느리게 느낄 수 있지만 전략적 접근 방식으로 박물관의 공연을 희생하지 않고 경험을 극대화 할 수 있습니다.
1. 직원 과제
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각 직원은 특히 고용 될 때 자격을 갖춘 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원들이 자신의 기술에 맞는 역할을 유지함으로써 천천히 경험하지만 지속적으로 경험을 쌓습니다. 예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 보유하고 있다면 투어를 이끌도록 할당하면 XP를 향상시킬뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 향상시킵니다.
마찬가지로, 조수는 자신의 특성과 재능과 일치하는 역할을 수행해야합니다. 보조원이 고객 서비스에 탁월한 경우, 마케팅 사무실에 집어 넣지 않고 손님과 상호 작용하는 박물관 바닥에 있어야합니다. 적절한 역할 할당은 직원 XP 성장과 최적의 게스트 경험을 보장합니다.
2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다
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*2 포인트 박물관 *에서 직접 XP를 얻지 못하더라도 직원 효율성을 향상시키는 데 교육이 중요합니다. 교육은 새로운 기술 진행 기회를 열어 향후 더 많은 경험을 얻을 수있게합니다. 훈련실을 설립하고 정기적으로 세션을 예약함으로써 직원이 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 향상시켜 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력으로 이어집니다.
직무 역할에 맞는 교육 중에 자격을 선택하면 직장으로 돌아 오면 XP 축적이 촉진 될 수 있습니다.
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3. 원정대
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원정대는 박물관에서 직원을 일시적으로 제거하지만 특히지도의 XP 지역을 방문 할 때 XP를 얻고 레벨을 올리는 훌륭한 방법입니다. 화물 항목“XP-Dition Journal”은 원정대 XP를 15% 늘리고 직원이 여행 할 때 우선 순위가되어야합니다. 다른 항목이 필수적이지 않으면 저널은 현명한 선택입니다.
4. 직원을 행복하게 유지하십시오
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행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 불행하거나 피곤하거나 과로 한 직원은 종료하거나 자주 휴식을 취할 가능성이 높습니다. 과로를 방지하기 위해 적절한 직원 수준을 유지하지만 너무 많은 유휴 직원을 두지 마십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 재정을 면밀히 주시하십시오.
이러한 전략은 XP를 신속하게 얻고 직원을 평준화하여 박물관의 전반적인 성과를 향상시키는 데 도움이됩니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 다른 자료를 탐색하십시오!
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