In *Two Point Museum *spielt jeder Mitarbeiter, von Experten und Assistenten bis hin zu Hausmeistern und Sicherheitsbeamten, eine wichtige Rolle. Wenn sie Erfahrungen sammeln (XP), schalten sie bessere Fähigkeiten frei und werden in ihrer Arbeit effizienter. Hier erfahren Sie, wie Sie das Personal XP schnell und effizient in *Two Point Museum *verbessern können.
Wie man das Personal XP schnell in Two Point Museum bekommt
Wenn Mitarbeiter an Expeditionen teilnehmen, sind bestimmte Ereignisse, ob vorteilhaft oder herausfordernd, nur zugänglich, wenn sie den erforderlichen Rang erreicht haben. Mit dem Ausschluss von Mitarbeitern dieser Reisen könnte es bedeuten, wertvolle Exponat -Verbesserungen wie „+1 Qualität“ zu verpassen oder das Team sogar unnötigen Risiken auszusetzen.
Während das Ranking die täglichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters nicht direkt beeinflusst, entsperren Sie die Qualifikationsschlitze, die den täglichen Betrieb Ihres Museums erheblich beeinflussen können. Wenn Sie Mitarbeiter aufzusetzen, können Sie sich langsam fühlen, aber mit strategischen Ansätzen können Sie ihre Erfahrungen maximieren, ohne die Leistung Ihres Museums zu beeinträchtigen.
1. Mitarbeiterzuordnungen
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Jeder Mitarbeiter hat eine Spezialität, insbesondere wenn er bei der Einstellung eine Qualifikation hat. Indem sie Mitarbeiter in Rollen halten, die ihren Fähigkeiten entsprechen, bauen sie kontinuierlich Erfahrungen auf, wenn auch langsam. Wenn ein Experte beispielsweise das beredte Merkmal besitzt, steigert sie nicht nur seinen XP, sondern verbessert auch das Engagement und das Wissen der Besucher.
In ähnlicher Weise sollten Assistenten in Rollen eingesetzt werden, die ihren Merkmalen und Talenten entsprechen. Wenn ein Assistent im Kundendienst hervorragt, sollte er sich auf dem Museumsboden befinden, der mit Gästen interagiert, anstatt sich in einem Marketingbüro zu versteckt. Die angemessene Rollenzuordnung sorgt sowohl für das XP -Wachstum des Personals als auch das optimale Erlebnis der Gäste.
2. Das Personal regelmäßig trainieren
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Die Schulung ist entscheidend für die Verbesserung der Effektivität des Personals, obwohl sie in *zwei Punkte Museum *nicht direkt von ihm verdienen. Das Training eröffnet neue Möglichkeiten für die Fortschritte in der Qualifikation und ermöglicht es ihnen, in Zukunft mehr Erfahrungen zu sammeln. Durch die Festlegung eines Schulungsraums und die regelmäßige Planung von Sitzungen helfen Sie Ihren Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu erlernen oder bestehende zu verbessern, was zu einer effizienteren Belegschaft im Laufe der Zeit führt.
Durch die Auswahl von Qualifikationen während des Trainings, die mit ihren Jobrollen übereinstimmen, können Sie ihre XP -Akkumulation beschleunigen, sobald sie zur Arbeit zurückkehren.
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3. Expeditionen
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Obwohl Expeditionen das Personal vorübergehend aus Ihrem Museum entfernen, sind sie eine hervorragende Möglichkeit, XP zu gewinnen und zu steigen, insbesondere wenn Sie hoch-XP-Bereiche der Karte besuchen. Der Frachtartikel „XP-Dition Journal“ steigert die Expedition XP um 15% und sollte bei der Planung von Personalreisen Priorität haben. Wenn kein anderer Artikel unerlässlich ist, ist das Journal eine kluge Wahl.
4. Halten Sie Ihre Mitarbeiter glücklich
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Ein glücklicher Mitarbeiter ist produktiv. Unglückliche, müde oder überarbeitete Mitarbeiter kündigen häufiger auf oder machen häufig Pausen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein angemessenes Personalniveau beibehalten, um Überarbeiten zu verhindern, aber vermeiden Sie zu viele müßige Mitarbeiter. Denken Sie daran, dass das Training die Gehaltserwartungen erhöht. Behalten Sie also Ihre Finanzen genau im Auge.
Diese Strategien helfen Ihnen dabei, schnell XP zu gewinnen und Ihre Mitarbeiter zu verbessern und die Gesamtleistung Ihres Museums zu verbessern. Weitere Tipps und Leitfäden erhalten Sie unbedingt unsere anderen Ressourcen!
*Two Point Museum ist ab sofort erhältlich.*
