在 *兩個點博物館 *中，從專家和助理到看門人和保安人員的每個工作人員都起著至關重要的作用。隨著他們獲得經驗（XP），他們釋放了更好的技能，並提高工作效率。這是在 *兩個點博物館中快速有效地升級員工XP的方法。
如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP
當工作人員參加探險時，只有在達到必要職位的情況下，某些事件（無論是有益還是具有挑戰性）才能訪問。將員工排除在這些旅行中可能意味著錯過“ +1質量”等有價值的展覽展覽，甚至不將團隊暴露於不必要的風險。
雖然排名不會直接影響員工的日常能力，但它確實會解鎖資格插槽，從而極大地影響您博物館的日常運營。升級員工會感覺緩慢，但是通過戰略方法，您可以最大程度地利用他們的經驗而無需犧牲博物館的表現。
1。員工任務
通過逃避現實的圖像
每個工作人員都有一個專業，尤其是如果他們在僱用時獲得資格。通過使員工扮演與技能保持一致的角色，他們不斷地建立經驗，儘管緩慢。例如，如果專家擁有雄辯的特質，則將他們分配給領導之旅不僅可以提高XP，還可以增強訪客的參與和知識。
同樣，助手應扮演與他們的特質和才能相匹配的角色。如果助手在客戶服務方面表現出色，他們應該在博物館的地板上與客人互動，而不是藏在營銷辦公室。適當的角色分配可確保員工XP的增長和最佳的客人體驗。
2。定期培訓員工
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培訓對於提高員工效率至關重要，即使他們在 *兩點博物館 *中沒有直接從中獲得XP。培訓為新的技能進步機會提供了新的機會，使他們將來能夠賺取更多的經驗。通過建立培訓室並定期安排會議，您可以幫助員工學習新技能或提高現有技能，從而隨著時間的流逝而提高勞動力。
在培訓期間，選擇與他們的工作角色保持一致的資格，一旦他們返回工作，就可以加快其XP積累。
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3。探險
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儘管探險隊暫時將員工從您的博物館中撤離，但它們是獲得XP和升級的絕佳方法，尤其是在參觀地圖的高XP區域時。貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高了15％，在計劃員工旅行時應該是優先事項。如果沒有其他物品必不可少的項目，則該期刊是明智的選擇。
4。讓您的員工開心
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快樂的員工是一個富有成效的員工。不高興，疲倦或過度勞累的員工更有可能辭職或經常休息。確保您保持適當的員工級別，以防止過度鍛煉，但避免讓員工過多。請記住，培訓增加了薪水期望，因此請密切關注您的財務狀況。
這些策略將幫助您快速獲得XP併升級員工，從而提高博物館的整體表現。有關更多提示和指南，請務必探索我們的其他資源！
*現在有兩個點博物館。 **
