在 *两个点博物馆 *中，从专家和助理到看门人和保安人员的每个工作人员都起着至关重要的作用。随着他们获得经验（XP），他们释放了更好的技能，并提高工作效率。这是在 *两个点博物馆中快速有效地升级员工XP的方法。
如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP
当工作人员参加探险时，只有在达到必要职位的情况下，某些事件（无论是有益还是具有挑战性）才能访问。将员工排除在这些旅行中可能意味着错过“ +1质量”等有价值的展览展览，甚至不将团队暴露于不必要的风险。
虽然排名不会直接影响员工的日常能力，但它确实会解锁资格插槽，从而极大地影响您博物馆的日常运营。升级员工会感觉缓慢，但是通过战略方法，您可以最大程度地利用他们的经验而无需牺牲博物馆的表现。
1。员工任务
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每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时获得资格。通过使员工扮演与技能保持一致的角色，他们不断地建立经验，尽管缓慢。例如，如果专家拥有雄辩的特质，则将他们分配给领导之旅不仅可以提高XP，还可以增强访客的参与和知识。
同样，助手应扮演与他们的特质和才能相匹配的角色。如果助手在客户服务方面表现出色，他们应该在博物馆的地板上与客人互动，而不是藏在营销办公室。适当的角色分配可确保员工XP的增长和最佳的客人体验。
2。定期培训员工
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培训对于提高员工效率至关重要，即使他们在 *两点博物馆 *中没有直接从中获得XP。培训为新的技能进步机会提供了新的机会，使他们将来能够赚取更多的经验。通过建立培训室并定期安排会议，您可以帮助员工学习新技能或提高现有技能，从而随着时间的流逝而提高劳动力。
在培训期间，选择与他们的工作角色保持一致的资格，一旦他们返回工作，就可以加快其XP积累。
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3。探险
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尽管探险队暂时将员工从您的博物馆中撤离，但它们是获得XP和升级的绝佳方法，尤其是在参观地图的高XP区域时。货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，在计划员工旅行时应该是优先事项。如果没有其他物品必不可少的项目，则该期刊是明智的选择。
4。让您的员工开心
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快乐的员工是一个富有成效的员工。不高兴，疲倦或过度劳累的员工更有可能辞职或经常休息。确保您保持适当的员工级别，以防止过度锻炼，但避免让员工过多。请记住，培训增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况。
这些策略将帮助您快速获得XP并升级员工，从而提高博物馆的整体表现。有关更多提示和指南，请务必探索我们的其他资源！
*现在有两个点博物馆。**
