Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoftu, wysłał wiadomość e -mail do pracowników w sztokholmskim biurze, ogłaszając koniec popularnej korzyści firmy, nieumyślnie wywołując wysiłki związkowe. Ponad stu pracowników w King's Stockholm Location, mobilnym twórcy gier należących do Activision Blizzard, utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, zeszłej jesieni. Ta grupa została rozpoznana i jest teraz w dialogu z zarządzaniem firmą, mając na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu zarządzania środowiskiem pracy, polityk i świadczeń.
W Szwecji związki różnią się od tych w USA, ponieważ kwalifikujący się pracownicy mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od statusu organizacji ich firmy. Około 70% Szwedów bierze udział w związku zawodowym, a kraj ma prawa bardziej sprzyjające związkom. Związki zawodowe negocjują ze swoimi sektorami w zakresie warunków pracy, takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo może oferować dodatkowe korzyści.
Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA na poziomie firmy dodaje kolejną warstwę do członkostwa w Unii w Szwecji. Jeśli wystarczająca liczba pracowników w firmie dołączy do tej samej związku, mogą głosować za założeniem rady Unii w celu negocjowania CBA, co może zapewnić świadczenia i reprezentację specyficznych dla pracy w decyzjach firmy. To właśnie wydarzyło się w King Sztokholm, zgodnie z trendem widocznym w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, podzielił się, że dyskusje związkowe były wcześniej ciche w spółce. Członkowie Unii był kanał Slack, ale był w dużej mierze nieaktywny, z około dziewięcioma lub dziesięcioma członkami.
Jednak sytuacja zmieniła się na początku stycznia 2024 r., Kiedy pracownicy otrzymali wiadomość e-mail od kierownictwa, ogłaszając koniec znaczącej korzyści: bezpłatnego, prywatnego lekarza dla siebie i ich rodzin, które zostały wprowadzone podczas pandemii Covid-19. Doktor, podobno wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka, był wysoko ceniony przez personel za jej reakcję, wsparcie podczas pandemii i empatię wobec potrzeb zdrowotnych pracowników.
Nagłe usunięcie tej korzyści, ogłoszone wkrótce po przejęciu przez Microsoft Activision Blizzard i z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniu, sprawiło, że pracownicy starają się o nowe opcje opieki zdrowotnej. Oferowany zamiennik, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, było postrzegane jako gorsze, wymagające od pracowników poruszania się po portalu i rozmowy z pielęgniarką o wizyty, bez osobistego dotyku poprzedniego porozumienia.
Ogłoszenie doprowadziło do powszechnej dyskusji wśród pracowników, a wiele wyrażało swoje obawy dotyczące ogólnego kanału Slack firmy. Falck zauważył brak siły przetargowej bez CBA, co spowodowało ponowne zainteresowanie kanałem Slack Union, obrzęk jego członkostwo do 217. Do października 2024 r. Grupa oficjalnie głosowała za utworzeniem klubu Unii z zarządem Unii w King Sztokholm.
Od czasu jej utworzenia King Union zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustalenia protokołów komunikacyjnych. Falck opisuje odpowiedź firmy jako „neutralną”, dostosowując się do ochrony prawnej Szwecji dla związków i publicznego zaangażowania Microsoftu w neutralne podejście do związków.
Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, Falck i jej koledzy starają się zabezpieczyć CBA w celu ochrony innych cenionych korzyści i wpłynięcia na przyszłe zmiany. Kluczowe kwestie obejmują przejrzystość wynagrodzeń, udostępnianie informacji i ochronę podczas reorganizacji firmy i zwolnień. Nadrzędnym celem jest zwiększenie wpływu pracowników na warunki pracy.
Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił, że związki w Szwecji polega na tym, że obie strony mają wpływ i omawiają sprawy przy stole. Ten proces pomaga pracodawcom zrozumieć codzienną pracę pracowników, coś niemożliwego dla kadry kierowniczej lub HR bez bezpośredniego doświadczenia. Ponadto związki edukuje pracowników o swoich prawach, co jest szczególnie ważne w branżach takich jak rozwój gier z wieloma pracownikami imigrantami.
Falck podkreślił, że związek skorzystał już z udostępniania informacji na temat praw pracowników, pomagając wielu europejskim i amerykańskim twórcom gier w King rozumie ich uprawnienia. Podczas gdy wysiłek związkowy zaczął się jako reakcja na niepopularną zmianę, jego celem jest ochrona aspektów ich pracy i kultury firmy, które pielęgnują.
Biuro King w Sztokholmie, Szwecja.
