2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड, अब माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व के तहत, अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी के लाभ के अंत की घोषणा की गई, जो अनजाने में एक संघ के प्रयास को बढ़ावा दे रहा था। किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के स्वामित्व वाले एक मोबाइल गेम मेकर, ने यूनियन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन, अंतिम गिरावट के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अब वह कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत कर रही है, जिसका उद्देश्य अपने कार्य वातावरण, नीतियों और लाभों को संचालित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।
स्वीडन में, यूनियनें अमेरिका में उन लोगों से भिन्न होती हैं, जो पात्र श्रमिक किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, चाहे उनकी कंपनी के संगठन की स्थिति की परवाह किए बिना। लगभग 70% स्वेड एक ट्रेड यूनियन में शामिल हैं, और देश में ऐसे कानून हैं जो यूनियनों के लिए अधिक अनुकूल हैं। ट्रेड यूनियनों ने अपने क्षेत्रों के साथ काम करने की स्थिति जैसे वेतन और बीमार अवकाश की स्थिति पर बातचीत की, और व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है।
हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और कंपनी के स्तर पर एक CBA हासिल करना स्वीडन में यूनियन सदस्यता के लिए एक और परत जोड़ता है। यदि किसी कंपनी में पर्याप्त कर्मचारी एक ही संघ में शामिल होते हैं, तो वे CBA पर बातचीत करने के लिए एक यूनियन बोर्ड स्थापित करने के लिए वोट कर सकते हैं, जो कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों और कंपनी के फैसलों में प्रतिनिधित्व को सुरक्षित कर सकता है। यह है कि किंग स्टॉकहोम में यह हुआ है, जो कि अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवेलांच स्टूडियो में देखी गई एक प्रवृत्ति के बाद है।
स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि संघ की चर्चा पहले कंपनी के भीतर शांत थी। संघ के सदस्यों के लिए एक सुस्त चैनल था, लेकिन यह काफी हद तक निष्क्रिय था, जिसमें केवल नौ या दस सदस्यों के साथ थे।
हालांकि, जनवरी 2024 की शुरुआत में स्थिति बदल गई जब कर्मचारियों को एक महत्वपूर्ण लाभ के अंत की घोषणा करते हुए प्रबंधन से एक ईमेल प्राप्त हुआ: अपने और अपने परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर, जिसे कोविड -19 महामारी के दौरान पेश किया गया था। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए यह डॉक्टर, कर्मचारियों द्वारा उनकी जवाबदेही, महामारी के दौरान समर्थन और कर्मचारियों की स्वास्थ्य आवश्यकताओं के प्रति सहानुभूति के लिए अत्यधिक मूल्यवान था।
इस लाभ को अचानक हटाने, Microsoft के एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अधिग्रहण के कुछ ही समय बाद और केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, नए हेल्थकेयर विकल्पों के लिए छोड़ दिया गया है। प्रस्तावित प्रतिस्थापन, निजी स्वास्थ्य बीमा, को हीन के रूप में देखा गया था, कर्मचारियों को एक पोर्टल नेविगेट करने और नियुक्तियों के लिए एक नर्स से बात करने की आवश्यकता थी, जिसमें पिछली व्यवस्था के व्यक्तिगत स्पर्श की कमी थी।
इस घोषणा ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा की, जिसमें कंपनी के जनरल स्लैक चैनल पर कई चिंताएं थीं। फाल्क ने एक CBA के बिना सौदेबाजी की सत्ता की कमी का उल्लेख किया, जिसने यूनियन स्लैक चैनल में नए सिरे से रुचि को बढ़ावा दिया, अपनी सदस्यता को 217 तक बढ़ा दिया। अक्टूबर 2024 तक, समूह ने आधिकारिक तौर पर किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया।
इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं। फाल्क ने कंपनी की प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया है, जो यूनियनों के लिए स्वीडन के कानूनी सुरक्षा के साथ संरेखित करता है और यूनियनों की ओर एक तटस्थ दृष्टिकोण के लिए माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता।
जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, फाल्क और उसके सहयोगियों का उद्देश्य अन्य मूल्यवान लाभों की रक्षा करने और भविष्य के परिवर्तनों को प्रभावित करने के लिए एक सीबीए को सुरक्षित करना है। प्रमुख मुद्दों में कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के दौरान वेतन पारदर्शिता, सूचना साझाकरण और सुरक्षा शामिल हैं। ओवररचिंग लक्ष्य कार्यस्थल की स्थितियों पर कर्मचारी प्रभाव को बढ़ाना है।
यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने इस बात पर जोर दिया कि स्वीडन में यूनियनकरण दोनों पक्षों के बारे में है, जो तालिका में मामलों को प्रभावित करने और चर्चा करने वाले दोनों पक्षों के बारे में है। यह प्रक्रिया नियोक्ताओं को कर्मचारियों के दैनिक काम को समझने में मदद करती है, बिना किसी प्रत्यक्ष अनुभव के अधिकारियों या एचआर के लिए कुछ असंभव है। इसके अतिरिक्त, संघीकरण कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करता है, जो विशेष रूप से कई आप्रवासी श्रमिकों के साथ खेल विकास जैसे उद्योगों में महत्वपूर्ण है।
फाल्क ने इस बात पर प्रकाश डाला कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने से लाभान्वित किया है, किंग में कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स को उनके अधिकारों को समझने में मदद मिली। जबकि संघ का प्रयास एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया के रूप में शुरू हुआ, इसका उद्देश्य उनकी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के पहलुओं को सुरक्षित रखना है जो वे संजोते हैं।
स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग्स ऑफिस।
