Pada awal tahun 2024, Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan akhir manfaat syarikat yang popular, secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan. Lebih seratus pekerja di Lokasi King's Stockholm, pembuat permainan mudah alih yang dimiliki oleh Activision Blizzard, membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, musim gugur lepas. Kumpulan ini telah diiktiraf dan kini dalam dialog dengan pengurusan syarikat, yang bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk mengawal persekitaran, dasar, dan faedah mereka.
Di Sweden, kesatuan berbeza daripada orang -orang di Amerika Syarikat sebagai pekerja yang layak boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira status organisasi syarikat mereka. Kira -kira 70% orang Sweden terlibat dalam kesatuan sekerja, dan negara mempunyai undang -undang yang lebih baik untuk kesatuan. Kesatuan sekerja berunding dengan sektor mereka mengenai keadaan kerja seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu boleh menawarkan faedah tambahan.
Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA di peringkat syarikat menambah lapisan lain untuk keahlian kesatuan di Sweden. Sekiranya pekerja yang cukup di sebuah syarikat menyertai kesatuan yang sama, mereka boleh mengundi untuk menubuhkan lembaga kesatuan untuk merundingkan CBA, yang dapat menjamin manfaat dan perwakilan khusus tempat kerja dalam keputusan syarikat. Inilah yang telah berlaku di King Stockholm, berikutan trend yang dilihat di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, berkongsi bahawa perbincangan kesatuan sebelum ini tenang di dalam syarikat. Terdapat saluran kendur untuk ahli kesatuan, tetapi ia sebahagian besarnya tidak aktif, dengan hanya sekitar sembilan atau sepuluh ahli.
Walau bagaimanapun, keadaan berubah pada awal Januari 2024 apabila pekerja menerima e-mel daripada pengurusan yang mengumumkan akhir manfaat yang signifikan: doktor percuma, swasta untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka, yang telah diperkenalkan semasa pandemik Covid-19. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, sangat dihargai oleh kakitangan atas responsnya, sokongan semasa pandemik, dan empati terhadap keperluan kesihatan pekerja.
Penyingkiran secara tiba -tiba manfaat ini, yang diumumkan sejurus selepas pengambilalihan Microsoft Activision Blizzard dan dengan hanya notis seminggu, meninggalkan pekerja berebut untuk pilihan penjagaan kesihatan baru. Penggantian yang ditawarkan, insurans kesihatan swasta, dilihat sebagai lebih rendah, yang memerlukan pekerja untuk menavigasi portal dan bercakap dengan jururawat untuk pelantikan, tidak mempunyai sentuhan peribadi susunan sebelumnya.
Pengumuman itu membawa kepada perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, dengan banyak menyuarakan kebimbangan mereka terhadap saluran Slack umum syarikat. Falck mencatatkan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA, yang mendorong minat yang diperbaharui dalam saluran Union Slack, membengkak keanggotaannya kepada 217. Menjelang Oktober 2024, kumpulan itu secara rasmi mengundi untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm.
Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah terlibat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Falck menerangkan tindak balas syarikat sebagai "neutral," menyelaraskan perlindungan undang -undang Sweden untuk kesatuan dan komitmen awam Microsoft terhadap pendekatan neutral terhadap kesatuan.
Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan semula, Falck dan rakan -rakannya bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai dan mempengaruhi perubahan masa depan. Isu -isu utama termasuk ketelusan gaji, perkongsian maklumat, dan perlindungan semasa penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Matlamat yang menyeluruh adalah untuk meningkatkan pengaruh pekerja terhadap keadaan tempat kerja.
Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak menekankan bahawa kesatuan di Sweden adalah mengenai kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh dan membincangkan perkara -perkara di meja. Proses ini membantu majikan memahami kerja harian pekerja, sesuatu yang mustahil untuk eksekutif atau HR tanpa pengalaman langsung. Di samping itu, kesatuan mendidik pekerja tentang hak mereka, yang sangat penting dalam industri seperti pembangunan permainan dengan banyak pekerja imigran.
Falck menekankan bahawa Kesatuan telah mendapat manfaat daripada berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, membantu banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika di King memahami hak mereka. Walaupun usaha kesatuan bermula sebagai tindak balas terhadap perubahan yang tidak popular, tujuannya adalah untuk melindungi aspek pekerjaan dan budaya syarikat mereka yang mereka hargai.
Pejabat Raja di Stockholm, Sweden.
