Begin 2024 stuurde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, een e -mail naar werknemers op het kantoor van Stockholm waarin het einde werd aangekondigd van een populair bedrijfsvoordeel, dat onbedoeld een vakbondsinspanning veroorzaakte. Meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie, een mobiele gamemaker van Activision Blizzard, vormde afgelopen najaar een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en is nu in dialoog met bedrijfsmanagement, met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om hun werkomgeving, beleid en voordelen te regeren.
In Zweden verschillen vakbonden van degenen in de VS als in aanmerking komende werknemers kunnen op elk gewenst moment lid worden van een vakbond, ongeacht de organisatiestatus van hun bedrijf. Ongeveer 70% van de Zweden is betrokken bij een vakbond en het land heeft wetten die gunstiger zijn voor vakbonden. Vakbonden onderhandelen met hun sectoren over werkomstandigheden zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden.
Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA op bedrijfsniveau voegt echter een andere laag toe aan het lidmaatschap van de vakbond in Zweden. Als voldoende werknemers bij een bedrijf zich aansluiten bij dezelfde vakbond, kunnen ze stemmen om een vakbondsraad op te richten om te onderhandelen over een MKBA, dat de werkplekspecifieke voordelen en vertegenwoordiging in bedrijfsbeslissingen kan waarborgen. Dit is wat er is gebeurd bij King Stockholm, na een trend die te zien is bij andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm, deelde dat vakbondsdiscussies voorheen stil waren binnen het bedrijf. Er was een slap kanaal voor vakbondsleden, maar het was grotendeels inactief, met slechts ongeveer negen of tien leden.
De situatie veranderde echter begin januari 2024 toen werknemers een e-mail ontvingen van het management waarin het einde van een aanzienlijk voordeel werd aangekondigd: een gratis, privéarts voor zichzelf en hun families, die was geïntroduceerd tijdens de Covid-19-pandemie. Deze arts, naar verluidt gekozen door de toenmalige CEO Bobby Kotick, werd zeer gewaardeerd door het personeel voor haar reactievermogen, steun tijdens de pandemie en empathie voor de gezondheidsbehoeften van werknemers.
De plotselinge verwijdering van dit voordeel, aangekondigd kort na Microsoft's acquisitie van Activision Blizzard en met slechts een week opzegtermijn, lieten werknemers naar nieuwe gezondheidszorg opties. De aangeboden vervanging, particuliere ziektekostenverzekering, werd als inferieur gezien, waarbij werknemers moesten navigeren door een portal en met een verpleegkundige spreken voor afspraken, zonder het persoonlijke aanraking van de vorige regeling.
De aankondiging leidde tot wijdverbreide discussie onder werknemers, met velen hun zorgen uiten over het algemene Slack -kanaal van het bedrijf. Falck merkte op het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA, dat tot hernieuwde interesse in het Union Slack -kanaal leidde en haar lidmaatschap naar 217 wekte. Tegen oktober 2024 stemde de groep officieel om een vakbondsclub te vormen met een vakbond aan koning Stockholm.
Sinds de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met Activision Blizzard HR om communicatieprotocollen op te zetten. Falck beschrijft de reactie van het bedrijf als 'neutraal', in overeenstemming met de wettelijke bescherming van Zweden voor vakbonden en de publieke toewijding van Microsoft aan een neutrale benadering van vakbonden.
Hoewel het voordeel van de privéarts niet kan worden hersteld, willen Falck en haar collega's een MKBA beveiligen om andere gewaardeerde voordelen te beschermen en toekomstige veranderingen te beïnvloeden. Belangrijke kwesties omvatten salaristransparantie, informatie -delen en bescherming tijdens reorganisaties en ontslagen van het bedrijf. Het overkoepelende doel is om de invloed van werknemers op de werkplekomstandigheden te verbeteren.
Organizer Timo Rybak van Unionen Stockholm benadrukte dat unionisering in Zweden gaat over beide partijen die invloed hebben en het bespreken van zaken aan tafel. Dit proces helpt werkgevers het dagelijkse werk van werknemers te begrijpen, iets onmogelijk voor leidinggevenden of HR zonder directe ervaring. Bovendien leert Unionising werknemers over hun rechten, wat vooral belangrijk is in industrieën zoals game -ontwikkeling met veel immigrantenwerkers.
Falck benadrukte dat de vakbond al heeft geprofiteerd van het delen van informatie over werknemersrechten, waardoor veel Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars bij King hun rechten begrijpen. Hoewel de inspanningen van de vakbond begon als een reactie op een impopulaire verandering, is het doel ervan de aspecten van hun werk en bedrijfscultuur te beschermen die ze koesteren.
King's Office in Stockholm, Zweden.
