ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศถึงจุดสิ้นสุดของผลประโยชน์ของ บริษัท ที่ได้รับความนิยม พนักงานกว่าร้อยคนที่ King's Stockholm Location ผู้ผลิตเกมมือถือเป็นเจ้าของโดย Activision Blizzard ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและขณะนี้อยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา
ในสวีเดนสหภาพแรงงานแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากพนักงานที่มีสิทธิ์สามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะขององค์กรของ บริษัท ประมาณ 70% ของชาวสวีเดนมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานและประเทศมีกฎหมายที่เป็นที่นิยมมากกว่าสหภาพแรงงาน สหภาพการค้าเจรจากับภาคส่วนของพวกเขาเกี่ยวกับสภาพการทำงานเช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม
อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ในระดับ บริษัท จะเพิ่มเลเยอร์อีกชั้นให้กับสมาชิกสหภาพในสวีเดน หากพนักงานใน บริษัท เข้าร่วมสหภาพเดียวกันพวกเขาสามารถลงคะแนนเสียงเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพเพื่อเจรจา CBA ซึ่งสามารถรักษาผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและการเป็นตัวแทนในการตัดสินใจของ บริษัท นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นที่ King Stockholm ตามแนวโน้มที่เห็นได้ที่ บริษัท เล่นเกมของสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King ในสตอกโฮล์มและสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้แบ่งปันว่าการอภิปรายของสหภาพนั้นเงียบสงบภายใน บริษัท มีช่องทางหย่อนสำหรับสมาชิกสหภาพ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานโดยมีสมาชิกประมาณเก้าหรือสิบคนเท่านั้น
อย่างไรก็ตามสถานการณ์เปลี่ยนไปในช่วงต้นเดือนมกราคม 2567 เมื่อพนักงานได้รับอีเมลจากฝ่ายบริหารประกาศถึงจุดจบของผลประโยชน์ที่สำคัญ: แพทย์เอกชนฟรีสำหรับตัวเองและครอบครัวของพวกเขาซึ่งได้รับการแนะนำในช่วงการแพร่ระบาดของ COVID-19 แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้โคทิกได้รับการยกย่องจากพนักงานสำหรับการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ต่อความต้องการด้านสุขภาพของพนักงาน
การกำจัดผลประโยชน์นี้อย่างกะทันหันประกาศไม่นานหลังจากการซื้อกิจการของ Microsoft เกี่ยวกับ Activision Blizzard และมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้พนักงานต้องเดินทางไปหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพใหม่ การทดแทนการประกันสุขภาพเอกชนที่ได้รับการเสนอนั้นถูกมองว่าด้อยกว่ากำหนดให้พนักงานนำทางพอร์ทัลและพูดคุยกับพยาบาลสำหรับการนัดหมายโดยขาดการสัมผัสส่วนตัวของข้อตกลงก่อนหน้านี้
การประกาศดังกล่าวนำไปสู่การอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานโดยมีความกังวลมากมายเกี่ยวกับช่อง Slack ทั่วไปของ บริษัท Falck ตั้งข้อสังเกตว่าการขาดอำนาจการเจรจาต่อรองโดยไม่มี CBA ซึ่งกระตุ้นให้เกิดความสนใจในช่องทาง Union Slack ซึ่งเป็นสมาชิกที่ 217 ภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้ลงคะแนนอย่างเป็นทางการให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm
นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร Falck อธิบายการตอบสนองของ บริษัท ว่า "เป็นกลาง" สอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายของสวีเดนสำหรับสหภาพแรงงานและความมุ่งมั่นสาธารณะของ Microsoft ต่อแนวทางที่เป็นกลางต่อสหภาพแรงงาน
ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถคืนสถานะได้ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอมุ่งมั่นที่จะรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ประเด็นสำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลและการคุ้มครองในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน เป้าหมายที่ครอบคลุมคือการเพิ่มอิทธิพลของพนักงานเหนือเงื่อนไขการทำงาน
Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มย้ำว่าการรวมตัวกันในสวีเดนเป็นเรื่องเกี่ยวกับทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพลและพูดคุยเรื่องที่โต๊ะ กระบวนการนี้ช่วยให้นายจ้างเข้าใจการทำงานประจำวันของพนักงานสิ่งที่เป็นไปไม่ได้สำหรับผู้บริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยไม่มีประสบการณ์โดยตรง นอกจากนี้การรวมกลุ่มให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมกับแรงงานผู้อพยพจำนวนมาก
ฟอลคก์เน้นว่าสหภาพได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานช่วยให้นักพัฒนาเกมยุโรปและอเมริกันหลายคนที่ King เข้าใจถึงสิทธิของพวกเขา ในขณะที่ความพยายามของสหภาพเริ่มต้นขึ้นเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่จุดประสงค์ของมันคือการปกป้องแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พวกเขายึดมั่น
สำนักงานของกษัตริย์ในสตอกโฮล์มประเทศสวีเดน
