Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na ngayon sa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang tanyag na benepisyo ng kumpanya, na hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon. Mahigit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm, isang tagagawa ng mobile game na pag -aari ng Activision Blizzard, ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Ang pangkat na ito ay kinikilala at ngayon ay nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya, na naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang pamahalaan ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Sa Sweden, ang mga unyon ay naiiba sa mga nasa US bilang mga karapat -dapat na manggagawa ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang katayuan ng samahan ng kanilang kumpanya. Halos 70% ng mga Sweden ay kasangkot sa isang unyon ng kalakalan, at ang bansa ay may mga batas na mas kanais -nais sa mga unyon. Ang mga unyon sa pangangalakal ay nakikipag -ayos sa kanilang mga sektor sa mga kondisyon ng pagtatrabaho tulad ng suweldo at pag -iwan ng sakit, at ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring mag -alok ng karagdagang mga benepisyo.
Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag -secure ng isang CBA sa antas ng kumpanya ay nagdaragdag ng isa pang layer sa pagiging kasapi ng unyon sa Sweden. Kung ang sapat na mga empleyado sa isang kumpanya ay sumali sa parehong unyon, maaari silang bumoto upang magtatag ng isang Lupon ng Union upang makipag-ayos sa isang CBA, na maaaring ma-secure ang mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at representasyon sa mga desisyon ng kumpanya. Ito ang nangyari sa King Stockholm, kasunod ng isang kalakaran na nakikita sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay nagbahagi na ang mga talakayan ng unyon ay dati nang tahimik sa loob ng kumpanya. Nagkaroon ng isang slack channel para sa mga miyembro ng unyon, ngunit higit sa lahat ito ay hindi aktibo, na may halos siyam o sampung miyembro lamang.
Gayunpaman, nagbago ang sitwasyon noong unang bahagi ng Enero 2024 nang ang mga empleyado ay nakatanggap ng isang email mula sa pamamahala na nagpapahayag ng pagtatapos ng isang makabuluhang benepisyo: isang libre, pribadong doktor para sa kanilang sarili at kanilang mga pamilya, na ipinakilala sa panahon ng Covid-19 na pandemya. Ang doktor na ito, na naiulat na pinili ng noon-CEO na si Bobby Kotick, ay lubos na pinahahalagahan ng mga kawani para sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at pakikiramay sa mga pangangailangan sa kalusugan ng mga empleyado.
Ang biglaang pag -alis ng benepisyo na ito, inihayag makalipas ang ilang sandali matapos ang pagkuha ng Microsoft ng Activision Blizzard at may paunawa lamang sa isang linggo, iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling para sa mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan. Ang inaalok na kapalit, pribadong seguro sa kalusugan, ay nakita bilang mas mababa, na nangangailangan ng mga empleyado na mag -navigate ng isang portal at makipag -usap sa isang nars para sa mga appointment, na kulang sa personal na ugnay ng nakaraang pag -aayos.
Ang pag -anunsyo ay humantong sa malawakang talakayan sa mga empleyado, na maraming nagpapahayag ng kanilang mga alalahanin sa pangkalahatang channel ng slack ng kumpanya. Nabanggit ni Falck ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA, na nag -udyok sa na -update na interes sa Union Slack Channel, na namamaga sa pagiging kasapi nito sa 217. Noong Oktubre 2024, opisyal na bumoto ang grupo upang bumuo ng isang club ng unyon na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm.
Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Inilarawan ni Falck ang tugon ng kumpanya bilang "neutral," na nakahanay sa ligal na proteksyon ng Sweden para sa mga unyon at pangako ng publiko ng Microsoft sa isang neutral na diskarte patungo sa mga unyon.
Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maibabalik, ang Falck at ang kanyang mga kasamahan ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo at maimpluwensyahan ang mga pagbabago sa hinaharap. Kasama sa mga pangunahing isyu ang transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon, at mga proteksyon sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Ang overarching na layunin ay upang mapahusay ang impluwensya ng empleyado sa mga kondisyon ng lugar ng trabaho.
Binigyang diin ng Unionen Stockholm Organizer Timo Rybak na ang pag -iisa sa Sweden ay tungkol sa parehong partido na may impluwensya at pagtalakay sa mga bagay sa talahanayan. Ang prosesong ito ay tumutulong sa mga tagapag -empleyo na maunawaan ang pang -araw -araw na gawain ng mga empleyado, isang bagay na imposible para sa mga executive o HR nang walang direktang karanasan. Bilang karagdagan, ang pag -uuri ay nagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, na partikular na mahalaga sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro sa maraming mga manggagawa sa imigrante.
Itinampok ni Falck na ang unyon ay nakinabang na mula sa pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na tumutulong sa maraming mga developer ng laro sa Europa at Amerikano sa King na maunawaan ang kanilang mga karapatan. Habang ang pagsisikap ng unyon ay nagsimula bilang isang reaksyon sa isang hindi sikat na pagbabago, ang layunin nito ay upang mapangalagaan ang mga aspeto ng kanilang trabaho at kultura ng kumpanya na kanilang minamahal.
Opisina ng Hari sa Stockholm, Sweden.
