All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la fine di un popolare beneficio aziendale, scatenando inavvertitamente uno sforzo sindacale. Oltre cento dipendenti della sede di King's Stockholm, un produttore di giochi per dispositivi mobili di proprietà di Activision Blizzard, ha formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è ora in dialogo con la gestione dell'azienda, con l'obiettivo di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per governare il proprio ambiente di lavoro, politiche e benefici.
In Svezia, i sindacati differiscono da quelli negli Stati Uniti poiché i lavoratori idonei possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dallo stato dell'organizzazione della loro azienda. Circa il 70% degli svedesi è coinvolto in un sindacato e il paese ha leggi più favorevoli ai sindacati. I sindacati negoziati negoziano con i loro settori su condizioni di lavoro come gli stipendi e il congedo per malattia e l'adesione individuale può offrire ulteriori vantaggi.
Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA a livello di società aggiunge un altro livello all'adesione al sindacato in Svezia. Se abbastanza dipendenti di una società si uniscono alla stessa sindacata, possono votare per istituire un consiglio sindacale per negoziare un CBA, che può garantire benefici e rappresentanza specifici per il lavoro sul posto di lavoro nelle decisioni dell'azienda. Questo è ciò che è accaduto a King Stoccolma, a seguito di una tendenza vista in altre società di gioco svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, direttore di ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma, ha condiviso che le discussioni sindacali erano precedentemente tranquille all'interno della società. C'era un canale Slack per i membri dell'Unione, ma era in gran parte inattivo, con solo circa nove o dieci membri.
Tuttavia, la situazione è cambiata all'inizio di gennaio 2024 quando i dipendenti hanno ricevuto un'e-mail dalla direzione che annunciava la fine di un beneficio significativo: un medico privato gratuito per se stessi e le loro famiglie, che era stato introdotto durante la pandemia di Covid-19. Questo medico, secondo quanto riferito, scelto dall'allora CEO Bobby Kotick, era molto apprezzato dal personale per la sua reattività, supporto durante la pandemia e empatia nei confronti delle esigenze di salute dei dipendenti.
L'improvvisa rimozione di questo beneficio, annunciato poco dopo l'acquisizione di Microsoft di Activision Blizzard e con solo una settimana di preavviso, hanno lasciato i dipendenti a cercare nuove opzioni sanitarie. La sostituzione offerta, l'assicurazione sanitaria privata, è stata vista come inferiore, che richiedeva ai dipendenti di navigare in un portale e di parlare con un'infermiera per gli appuntamenti, privo del tocco personale del precedente accordo.
L'annuncio ha portato a una discussione diffusa tra i dipendenti, con molte opere per le loro preoccupazioni sul canale General Slack dell'azienda. Falck ha notato la mancanza di potere contrattuale senza un CBA, che ha spinto un rinnovato interesse per il canale Slack dell'Unione, gonfiando la sua appartenenza a 217. Nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato ufficialmente per formare un club dell'Unione con un consiglio dell'Unione presso il re Stoccolma.
Dalla sua formazione, il King Union si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire protocolli di comunicazione. Falck descrive la risposta dell'azienda come "neutrale", in linea con le protezioni legali della Svezia per i sindacati e l'impegno pubblico di Microsoft per un approccio neutrale nei confronti dei sindacati.
Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, Falck e i suoi colleghi mirano a garantire un CBA per proteggere altri benefici preziosi e influenzare i cambiamenti futuri. Le questioni chiave includono trasparenza salariale, condivisione delle informazioni e protezioni durante la riorganizzazione e i licenziamenti dell'azienda. L'obiettivo generale è migliorare l'influenza dei dipendenti sulle condizioni del luogo di lavoro.
L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak ha sottolineato che l'unione in Svezia riguarda entrambe le parti che hanno influenza e discutere le questioni al tavolo. Questo processo aiuta i datori di lavoro a comprendere il lavoro quotidiano dei dipendenti, qualcosa di impossibile per i dirigenti o per le risorse umane senza esperienza diretta. Inoltre, sindacalizzazione educa i dipendenti sui loro diritti, il che è particolarmente importante in settori come lo sviluppo del gioco con molti lavoratori immigrati.
Falck ha sottolineato che il sindacato ha già beneficiato della condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, aiutando molti sviluppatori di giochi europei e americani di King a comprendere i loro diritti. Mentre lo sforzo dell'Unione è iniziato come una reazione a un cambiamento impopolare, il suo scopo è salvaguardare gli aspetti del loro lavoro e la cultura aziendale che amano.
King's Office a Stoccolma, Svezia.
