২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড, এখন মাইক্রোসফ্টের মালিকানার অধীনে, তার স্টকহোম অফিসে কর্মীদের একটি জনপ্রিয় সংস্থার সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে একটি ইমেল প্রেরণ করেছে, অজান্তেই ইউনিয়নের প্রচেষ্টা ছড়িয়ে দিয়েছে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মালিকানাধীন একটি মোবাইল গেম মেকার কিং এর স্টকহোম লোকেশনের একশো বেশি কর্মচারী, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন, ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন, শেষ পতনে। এই গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং এখন সংস্থা পরিচালনার সাথে সংলাপে রয়েছে, তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার লক্ষ্যে রয়েছে।
সুইডেনে, ইউনিয়নগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থেকে পৃথক কারণ যোগ্য কর্মীরা তাদের সংস্থার সংস্থার অবস্থা নির্বিশেষে যে কোনও সময় ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে। প্রায় 70% সুইডিশ একটি ট্রেড ইউনিয়নে জড়িত, এবং দেশে এমন আইন রয়েছে যা ইউনিয়নগুলির পক্ষে আরও অনুকূল। ট্রেড ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো কাজের পরিস্থিতিতে তাদের খাতগুলির সাথে আলোচনা করে এবং স্বতন্ত্র সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দিতে পারে।
যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং সংস্থা পর্যায়ে সিবিএ সুরক্ষিত করা সুইডেনে ইউনিয়নের সদস্যপদে আরও একটি স্তর যুক্ত করে। যদি কোনও সংস্থার পর্যাপ্ত কর্মচারী একই ইউনিয়নে যোগদান করেন তবে তারা সিবিএর আলোচনার জন্য একটি ইউনিয়ন বোর্ড প্রতিষ্ঠার জন্য ভোট দিতে পারেন, যা কর্মক্ষেত্রের নির্দিষ্ট সুবিধা এবং সংস্থার সিদ্ধান্তে প্রতিনিধিত্বকে সুরক্ষিত করতে পারে। প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো অন্যান্য সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলিতে দেখা একটি প্রবণতার পরে কিং স্টকহোমে এটি ঘটেছে।
স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ভাগ করেছেন যে ইউনিয়ন আলোচনা পূর্বে সংস্থার মধ্যে শান্ত ছিল। ইউনিয়নের সদস্যদের জন্য একটি স্ল্যাক চ্যানেল ছিল, তবে এটি প্রায় নয় বা দশ সদস্য সহ মূলত নিষ্ক্রিয় ছিল।
যাইহোক, ২০২৪ সালের জানুয়ারির গোড়ার দিকে পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছিল যখন কর্মচারীরা একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে পরিচালনার কাছ থেকে একটি ইমেল পেয়েছিল: নিজের এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি নিখরচায়, বেসরকারী ডাক্তার, যা কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন চালু করা হয়েছিল। তত্কালীন সিইও ববি কোটিক দ্বারা নির্বাচিত এই ডাক্তার কর্মীদের দ্বারা তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, মহামারী চলাকালীন সমর্থন এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের প্রয়োজনের প্রতি সহানুভূতির জন্য অত্যন্ত মূল্যবান ছিলেন।
এই সুবিধাটি হঠাৎ অপসারণ, মাইক্রোসফ্টের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অধিগ্রহণের পরপরই ঘোষণা করা হয়েছিল এবং কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে, নতুন স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পের জন্য বাম কর্মচারীরা ঝাঁকুনি দিচ্ছেন। প্রস্তাবিত প্রতিস্থাপন, বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা, নিকৃষ্ট হিসাবে দেখা হয়েছিল, যার জন্য কর্মচারীদের একটি পোর্টাল নেভিগেট করতে এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য একজন নার্সের সাথে কথা বলতে হবে, পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগত স্পর্শের অভাব রয়েছে।
এই ঘোষণার ফলে কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনার দিকে পরিচালিত হয়েছিল, অনেকেই কোম্পানির জেনারেল স্ল্যাক চ্যানেলে তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। ফ্যালক কোনও সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে উল্লেখ করেছেন, যা ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলের প্রতি নতুন আগ্রহের জন্য উত্সাহিত করেছিল, এর সদস্যপদটি 217 এ ফোলাচ্ছে। ২০২৪ সালের অক্টোবরের মধ্যে এই গ্রুপটি আনুষ্ঠানিকভাবে কিং স্টকহোমে একটি ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছে।
গঠনের পর থেকে কিং ইউনিয়ন যোগাযোগ প্রোটোকল প্রতিষ্ঠার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে জড়িত। ফ্যালক কোম্পানির প্রতিক্রিয়াটিকে "নিরপেক্ষ" হিসাবে বর্ণনা করেছেন, ইউনিয়নগুলির জন্য সুইডেনের আইনী সুরক্ষার সাথে একত্রিত হয়ে ইউনিয়নগুলির প্রতি নিরপেক্ষ পদ্ধতির প্রতি মাইক্রোসফ্টের জনগণের প্রতিশ্রুতি।
যদিও বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিটটি পুনঃস্থাপন করা যায় না, ফ্যালক এবং তার সহকর্মীরা অন্যান্য মূল্যবান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার লক্ষ্য রাখে। মূল বিষয়গুলির মধ্যে বেতন স্বচ্ছতা, তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের সময় সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অত্যধিক লক্ষ্য হ'ল কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উপর কর্মচারীদের প্রভাব বাড়ানো।
ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক জোর দিয়েছিলেন যে সুইডেনে ইউনিয়নিং উভয় পক্ষেরই টেবিলে প্রভাব এবং আলোচনা করার বিষয়ে। এই প্রক্রিয়াটি নিয়োগকারীদের কর্মীদের প্রতিদিনের কাজ বুঝতে সহায়তা করে, নির্বাহীদের পক্ষে বা এইচআর প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা ছাড়াই অসম্ভব কিছু। অধিকন্তু, ইউনিয়নিং কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করে, যা অনেক অভিবাসী শ্রমিকের সাথে গেম বিকাশের মতো শিল্পগুলিতে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
ফ্যালক হাইলাইট করেছে যে ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে উপকৃত হয়েছে, কিং -এ অনেক ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীদের তাদের এনটাইটেলমেন্টগুলি বুঝতে সহায়তা করে। ইউনিয়নের প্রচেষ্টাটি অপ্রিয় জনপ্রিয় পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুরু হওয়ার পরে, এর উদ্দেশ্য হ'ল তারা তাদের লালনপালনের তাদের কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতির দিকগুলি রক্ষা করা।
সুইডেনের স্টকহোমে কিং এর অফিস।
