Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo về việc kết thúc lợi ích của công ty nổi tiếng, vô tình thúc đẩy một nỗ lực của công đoàn. Hơn một trăm nhân viên tại địa điểm King Stockholm, một nhà sản xuất trò chơi di động thuộc sở hữu của Activision Blizzard, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, vào mùa thu năm ngoái. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đối thoại với quản lý công ty, nhằm đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để điều chỉnh môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.
Ở Thụy Điển, các công đoàn khác với những người ở Mỹ vì những người lao động đủ điều kiện có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tình trạng tổ chức của công ty họ. Khoảng 70% người Thụy Điển có liên quan đến một công đoàn và quốc gia này có luật thuận lợi hơn cho các công đoàn. Công đoàn đàm phán với các lĩnh vực của họ về các điều kiện làm việc như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung.
Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA ở cấp công ty sẽ thêm một lớp khác vào tư cách thành viên công đoàn ở Thụy Điển. Nếu đủ nhân viên tại một công ty tham gia cùng một công đoàn, họ có thể bỏ phiếu để thành lập một hội đồng công đoàn để đàm phán CBA, có thể đảm bảo các lợi ích và đại diện cụ thể tại nơi làm việc trong các quyết định của công ty. Đây là những gì đã xảy ra tại King Stockholm, theo xu hướng được thấy tại các công ty chơi game khác của Thụy Điển như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của chương Union của King Stockholm, đã chia sẻ rằng các cuộc thảo luận của công đoàn trước đây đã im lặng trong công ty. Có một kênh chùng cho các thành viên công đoàn, nhưng nó phần lớn không hoạt động, chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên.
Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi vào đầu tháng 1 năm 2024 khi nhân viên nhận được email từ ban quản lý thông báo về sự kết thúc của một lợi ích đáng kể: một bác sĩ tư nhân, miễn phí cho chính họ và gia đình của họ, đã được giới thiệu trong đại dịch CoVID-19. Bác sĩ này, được báo cáo bởi Bobby Kotick, Bobby Kotick, được các nhân viên chọn rất cao về khả năng đáp ứng, hỗ trợ của cô trong đại dịch và đồng cảm với nhu cầu sức khỏe của nhân viên.
Việc loại bỏ bất ngờ lợi ích này, đã công bố ngay sau khi Microsoft mua lại Activision Blizzard và chỉ với một thông báo trong tuần, các nhân viên đã tranh giành các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới. Việc thay thế được cung cấp, bảo hiểm y tế tư nhân, được coi là thấp kém, yêu cầu nhân viên điều hướng một cổng thông tin và nói chuyện với một y tá cho các cuộc hẹn, thiếu liên lạc cá nhân của sự sắp xếp trước đó.
Thông báo đã dẫn đến thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, với nhiều người lên tiếng về mối quan tâm của họ trên kênh Slack chung của công ty. Falck lưu ý rằng việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không có CBA, điều này đã thúc đẩy sự quan tâm mới đối với Kênh Liên minh Slack, làm tăng tư cách thành viên của mình lên 217. Đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã chính thức bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng công đoàn tại King Stockholm.
Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tham gia với Activision Blizzard HR để thiết lập các giao thức truyền thông. Falck mô tả phản ứng của công ty là "trung lập", phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý của Thụy Điển cho các công đoàn và cam kết công khai của Microsoft đối với cách tiếp cận trung lập đối với các công đoàn.
Mặc dù lợi ích của bác sĩ tư nhân không thể được phục hồi, Falck và các đồng nghiệp của cô nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích có giá trị khác và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Các vấn đề chính bao gồm minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin và bảo vệ trong quá trình tái tổ chức và sa thải của công ty. Mục tiêu bao quát là tăng cường ảnh hưởng của nhân viên đối với điều kiện tại nơi làm việc.
Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak nhấn mạnh rằng Liên minh ở Thụy Điển là về cả hai bên có ảnh hưởng và thảo luận về các vấn đề tại bàn. Quá trình này giúp nhà tuyển dụng hiểu công việc hàng ngày của nhân viên, điều gì đó không thể cho các giám đốc điều hành hoặc nhân sự mà không có kinh nghiệm trực tiếp. Ngoài ra, Liên minh giáo dục nhân viên về các quyền của họ, điều này đặc biệt quan trọng trong các ngành công nghiệp như phát triển trò chơi với nhiều công nhân nhập cư.
Falck nhấn mạnh rằng công đoàn đã được hưởng lợi từ việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, giúp nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King hiểu được quyền lợi của họ. Trong khi nỗ lực của công đoàn bắt đầu như một phản ứng đối với một sự thay đổi không phổ biến, mục đích của nó là bảo vệ các khía cạnh của công việc và văn hóa công ty của họ mà họ trân trọng.
Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển.
