*दो बिंदु संग्रहालय *में, प्रत्येक स्टाफ सदस्य, विशेषज्ञों और सहायकों से लेकर चौकीदार और सुरक्षा गार्ड तक, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जैसा कि वे अनुभव (एक्सपी) प्राप्त करते हैं, वे बेहतर कौशल को अनलॉक करते हैं और अपनी नौकरियों में अधिक कुशल हो जाते हैं। यहां बताया गया है कि कैसे *दो बिंदु संग्रहालय *में स्टाफ XP को जल्दी और कुशलता से समतल करें।
कैसे दो बिंदु संग्रहालय में कर्मचारियों XP तेजी से प्राप्त करें
जब कर्मचारी सदस्य अभियानों में भाग लेते हैं, तो कुछ घटनाएं, चाहे लाभकारी हों या चुनौतीपूर्ण हों, केवल तभी सुलभ हों जब वे आवश्यक रैंक तक पहुंच गए हों। इन यात्राओं से कर्मचारियों को छोड़कर का मतलब "+1 गुणवत्ता" जैसे मूल्यवान प्रदर्शन संवर्द्धन को याद कर सकता है या यहां तक कि टीम को अनावश्यक जोखिमों के लिए उजागर करना हो सकता है।
जबकि रैंकिंग सीधे एक स्टाफ सदस्य की दिन-प्रतिदिन की क्षमताओं को प्रभावित नहीं करती है, यह योग्यता स्लॉट को अनलॉक करता है जो आपके संग्रहालय के दैनिक संचालन को काफी प्रभावित कर सकता है। लेवलिंग स्टाफ को धीमा महसूस कर सकते हैं, लेकिन रणनीतिक दृष्टिकोण के साथ, आप अपने संग्रहालय के प्रदर्शन का त्याग किए बिना उनके अनुभव को अधिकतम कर सकते हैं।
1। स्टाफ असाइनमेंट
पलायनवादी के माध्यम से छवि
प्रत्येक स्टाफ सदस्य के पास एक विशेषता होती है, खासकर यदि वे काम पर रखने पर एक योग्यता के साथ आते हैं। कर्मचारियों को उन भूमिकाओं में रखकर जो अपने कौशल के साथ संरेखित करते हैं, वे लगातार अनुभव का निर्माण करते हैं, धीरे -धीरे। उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेषज्ञ वाक्पटु विशेषता रखता है, तो उन्हें टूर का नेतृत्व करने के लिए असाइन करना न केवल अपने एक्सपी को बढ़ावा देता है, बल्कि आगंतुक सगाई और ज्ञान को भी बढ़ाता है।
इसी तरह, सहायकों को उन भूमिकाओं में रखा जाना चाहिए जो उनके लक्षणों और प्रतिभाओं से मेल खाती हैं। यदि ग्राहक सेवा में एक सहायक उत्कृष्टता प्राप्त करता है, तो उन्हें एक विपणन कार्यालय में दूर जाने के बजाय, मेहमानों के साथ बातचीत करने वाले संग्रहालय के फर्श पर होना चाहिए। उचित भूमिका असाइनमेंट दोनों कर्मचारियों XP विकास और इष्टतम अतिथि अनुभव दोनों सुनिश्चित करता है।
2। ट्रेन स्टाफ नियमित रूप से
पलायनवादी के माध्यम से छवि
कर्मचारियों की प्रभावशीलता में सुधार के लिए प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है, भले ही वे *टू प्वाइंट म्यूजियम *में सीधे एक्सपी नहीं अर्जित करते हैं। प्रशिक्षण नए कौशल प्रगति के अवसरों को खोलता है, जिससे उन्हें भविष्य में अधिक अनुभव अर्जित करने की अनुमति मिलती है। एक प्रशिक्षण कक्ष और नियमित रूप से शेड्यूलिंग सत्रों की स्थापना करके, आप अपने कर्मचारियों को नए कौशल सीखने या मौजूदा लोगों को बढ़ाने में मदद करते हैं, जिससे समय के साथ अधिक कुशल कार्यबल होता है।
प्रशिक्षण के दौरान योग्यता का चयन करना जो अपनी नौकरी की भूमिकाओं के साथ संरेखित करते हैं, एक बार काम पर लौटने के बाद उनके XP संचय में तेजी ला सकते हैं।
संबंधित: सभी दो बिंदु संग्रहालय उपलब्धियां और ट्राफियां
3। अभियान
पलायनवादी के माध्यम से छवि
यद्यपि अभियान अस्थायी रूप से आपके संग्रहालय से कर्मचारियों को हटा देते हैं, वे एक्सपी और स्तर को प्राप्त करने का एक शानदार तरीका हैं, खासकर जब मानचित्र के उच्च-एक्सपी क्षेत्रों का दौरा करते हैं। कार्गो आइटम "एक्सपी-डिशन जर्नल" एक्सपीपी एक्सपी को 15% तक बढ़ाता है और कर्मचारियों की यात्रा की योजना बनाते समय प्राथमिकता होनी चाहिए। यदि कोई अन्य आइटम आवश्यक नहीं है, तो पत्रिका एक बुद्धिमान विकल्प है।
4। अपने कर्मचारियों को खुश रखें
पलायनवादी के माध्यम से छवि
एक खुश कर्मचारी एक उत्पादक है। दुखी, थका हुआ, या ओवरवर्क किए गए कर्मचारियों को बार -बार ब्रेक छोड़ने या लेने की अधिक संभावना है। सुनिश्चित करें कि आप ओवरवर्क को रोकने के लिए एक उपयुक्त स्टाफ स्तर बनाए रखें, लेकिन बहुत अधिक निष्क्रिय कर्मचारियों से बचें। याद रखें, प्रशिक्षण से वेतन की उम्मीदें बढ़ जाती हैं, इसलिए अपने वित्त पर कड़ी नजर रखें।
इन रणनीतियों से आपको अपने संग्रहालय के समग्र प्रदर्शन को बढ़ाते हुए, अपने कर्मचारियों को जल्दी से प्राप्त करने और अपने कर्मचारियों को समतल करने में मदद मिलेगी। अधिक युक्तियों और गाइडों के लिए, हमारे अन्य संसाधनों का पता लगाना सुनिश्चित करें!
*दो बिंदु संग्रहालय अब उपलब्ध है।*
