প্রাক্তন কর্মী, সম্প্রদায়ের কাছ থেকে অ্যাবলগেমার্স প্রতিষ্ঠাতা পৃষ্ঠতল দ্বারা অপব্যবহারের অভিযোগ

2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কণ্ঠস্বরকে গেমিংয়ে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য উত্সর্গীকৃত একটি অলাভজনক সংস্থা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। গত দুই দশক ধরে, অ্যাবলগামাররা শিল্প ইভেন্টগুলিতে বিশিষ্ট ব্যক্তিত্ব, [টিটিপিপি] বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে উত্থাপন করে [টিটিপিপি] এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করে। সংস্থার নামটি ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সমার্থক হয়ে উঠেছে, এই ক্ষেত্রের শীর্ষস্থানীয় শক্তি হিসাবে সাংবাদিক, বিকাশকারী এবং জনসাধারণের কাছ থেকে স্বীকৃতি অর্জন করেছে।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অ্যাবলগামারস [টিটিপিপি] এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার [টিটিপিপি], [টিটিপিপি] অ্যাক্সেস কন্ট্রোলার [টিটিপিপি] এর জন্য প্লেস্টেশন এবং এমনকি একচেটিয়া মার্চেন্ডাইজ [টিটিপিপি] এর জন্য [টিটিপিপি] বুঙ্গির সাথে অংশীদার হওয়ার জন্য এক্সবক্সের মতো বড় স্টুডিওগুলির সাথে সহযোগিতা করেছেন। অতিরিক্তভাবে, অ্যাবলগামাররা গেমগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বৈশিষ্ট্যগুলি বাস্তবায়নের জন্য গাইডেন্স সরবরাহ করে বিকাশকারীদের পরামর্শদাতা হিসাবে নিজেকে অবস্থান করেছে। যদিও সংস্থাটি পূর্বে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম বিতরণ করেছিল, এই উদ্যোগটি বন্ধ করা হয়েছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন প্রসারিত হয়েছে, তেমনি গেমিং শিল্পের মধ্যেও অ্যাবলগেমারের প্রভাব রয়েছে।

তবে, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছ থেকে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি প্রকাশিত হয়েছে, যেমন অপব্যবহার, নেতৃত্বের দ্বারা আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং এমন একটি বোর্ড যা তার কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছে এমন একটি বোর্ডের অভিযোগ করেছে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগামারদের জন্য মার্ক বারলেট এর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল এমন একটি দাতব্য প্রতিষ্ঠা করা যা গেমিংয়ে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে। [টিটিপিপি] অ্যাবলগেমারস ওয়েবসাইট [টিটিপিপি] এর মতে, বারলেট সংগঠনটিকে পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায় বিল্ডিং এবং পরামর্শ পরিষেবাগুলির মতো পরিষেবা সরবরাহ করতে পরিচালিত করেছিল। তবুও, পর্দার আড়ালে, সূত্রগুলি অভিযোগ করেছে যে অভ্যন্তরীণ পরিবেশ এই মিশনের লক্ষ্যগুলির সাথে একত্রিত হয়নি।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের প্রায় 10 বছরের মেয়াদে উদ্বেগজনক অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করেছিলেন। তারা বারলেট দ্বারা পরিচালিত যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যগুলির উদাহরণগুলি বর্ণনা করেছেন। সূত্রটি জানিয়েছে, "তিনি আমাকে বলতে থাকলেন যে আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য এইচআর ছিলাম কারণ আমি একজন মহিলা," সূত্রটি জানিয়েছে। "সেই সময়, আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের একমাত্র মহিলা ছিলাম। তারপরে তিনি আমাকে এইচআর মামলায় কাজ করতে পাঠিয়েছিলেন যা আমি এখন জানি যে আমার পক্ষে পরিচালনা করা অবৈধ ছিল কারণ আমার যথাযথ শংসাপত্র ছিল না।"

সূত্রটি আরও জানিয়েছে যে বারলেট বেশ কয়েক সপ্তাহ ধরে এইচআর কেসটি আলোকিত করেছে, যা অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে অস্বস্তি সৃষ্টি করে। তারা নিজের এবং অন্যদের প্রতি আক্রমণাত্মক আচরণের বর্ণনা দিয়েছিল, বর্ণবাদী মন্তব্যগুলি শুনে, বারলেট এবং সহকর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্বের মধ্যে হস্তক্ষেপ করা এবং অনুপযুক্ত মন্তব্যগুলির সাক্ষী যেমন, "আমাদের সবচেয়ে বেশি এফ \*\*\*\*এড আপ অক্ষম ব্যক্তিকে আমাদের বিপণনে থাকতে হবে, যা বাস্তব একাধিক প্রতিবন্ধী রয়েছে।" সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেটও অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি করেছে, শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপহাস করেছে।

বার্লেটের কথিত অনুপযুক্ত আচরণ অন্যের সামনে উত্স সম্পর্কে যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্য এবং মন্তব্যগুলিতে প্রসারিত হয়েছে, বিশেষত কর্মীদের সভা বা ব্যক্তিগত কাজের সেশনের সময়। "একটি সমস্ত হাতের অভ্যন্তরীণ বৈঠকের সময়, আমি দুই মাসের প্রসবোত্তর ছিলাম, এবং সভার আগে প্রত্যেকেই হয় ডাকে বা কনফারেন্স রুমে শারীরিকভাবে ছিল, এবং তিনি বলেছিলেন যে আমার জগগুলি এত বড় হয়ে গেছে যে সে কীভাবে তাদের পরিচালনা করতে হবে তা তিনি জানেন না," সূত্রটি বর্ণনা করেছে। "প্রায় এক সপ্তাহ পরে, আমরা একে অপরের পাশ দিয়ে হেঁটে যাচ্ছিলাম, এবং তিনি আমার [বুকের] উপর ঘোরাফেরা করে তাঁর হাত দিয়ে আমার কাছে গিয়েছিলেন এবং বললেন, 'হাহাহা, তারা এত বড়, আমি সমকামী কারণ আমি তাদের কীভাবে পরিচালনা করতে জানি না।'

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট প্রাথমিকভাবে নতুন কর্মীদের সমর্থন ও বন্ধুত্ব করবে, তবে তারা সংস্থার মধ্যে অগ্রসর হওয়ার সাথে সাথে তাদের প্রতি তার আচরণ বৈরী হয়ে উঠবে। যখন তার কর্মের মুখোমুখি হন, বারলেটকে তিনি রসিকতা করছেন বলে দাবি করেছিলেন এবং প্রতিবারই চ্যালেঞ্জ জানানো হয়েছিল বলে তার শত্রুতা আরও তীব্রতর হয়েছিল বলে দাবি করে বারলেটকে প্রতিবিম্বিত করবে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত প্রতিকূল এবং অনুপযুক্ত আচরণ অ্যাবলগামারদের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল না। সূত্রটি জানিয়েছে যে বারলেট প্রায়শই অন্যান্য অ্যাক্সেসযোগ্যতার পক্ষে অ্যাডভোকেটদের সম্মান বা অপমান করবে। এটি উপস্থিত হয়েছিল যে বারলেটটি ইন্ডাস্ট্রিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য একমাত্র উত্স হিসাবে সক্ষম হতে চেয়েছিল এবং তিনি অন্যদের যারা বিশিষ্টতা অর্জন করেছেন তাদের অস্বীকার বা হুমকি দিতেন।

"বিশেষত [গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি কনফারেন্স] এ, তিনি প্রায় প্রতিটি স্পিকার সম্পর্কে কিছু বলেছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "যে কেউ কথা বলেছিল বা একজন উকিল, তিনি তাদের বোকা বলতেন। আমি জানি একজন মহিলা এক্সবক্স অ্যাক্সেসযোগ্যতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছিলেন; তিনি দাবি করবেন যে তিনি কেবল তার বাবার কারণে সেখানে এসেছিলেন এবং তিনি জানেন না যে তিনি কী করছেন।"

শিল্প ইভেন্টগুলিতে একটি বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট বার্লেটের আচরণকে সংশোধন করে। বড় উদ্যোগ সম্পর্কে একটি ব্যবসায়িক বৈঠকের সময়, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট ক্রমবর্ধমানভাবে বেড়ে উঠেছে, "শাট আপ, চুপ করে, আপনি কী বলছেন তা আপনি জানেন না" এবং পুরো 30 মিনিটের উপস্থাপনার জন্য তাদের সাথে কথা বলার মতো মন্তব্যগুলির সাথে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিষয়ে প্রায়শই আলোচনার উপর বাধা সৃষ্টি করে।

আরেকটি বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট বার্লেটের আচরণের বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন, যে অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রতি তাদের আগ্রহের বিষয়টি জানতে পেরে বারলেট একটি আহ্বানে বলেছিলেন, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের এক ড্রপ। এবং আমি পুকুরের মালিক।"

তবুও অন্য একজন অ্যাডভোকেট জানিয়েছেন যে কোনও সম্ভাব্য সহযোগিতার বিষয়ে আলোচনা করার সময়, বারলেট তাদের সমস্ত কাজ হস্তান্তর করার দাবি জানিয়েছিল, জোর দিয়ে বলেছিল যে অ্যাবলগামাররা মালিকানা দাবি করবে। তিনি যদি প্রত্যাখ্যান করেন তবে তিনি তার "গভীর শিল্প পরিচিতি" এর মাধ্যমে প্রকল্পটিকে নাশকতার হুমকি দিয়েছিলেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

বার্লেটের নেতিবাচক প্রভাব কর্মীদের এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা সম্প্রদায়ের সাথে তার মিথস্ক্রিয়া ছাড়িয়েও প্রসারিত। প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে তিনি অ্যাবলগামারদের জন্য নতুন উদ্যোগ এবং প্রোগ্রাম তৈরিতে মূল ভূমিকা পালন করেছিলেন। দাতব্য সংস্থা স্টুডিও এবং খেলোয়াড়দের কাছ থেকে প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়দের উপকারের ভিত্তিতে অনুদান হিসাবে কয়েক মিলিয়ন ডলার পেয়েছিল, এই তহবিলগুলির ব্যবহার সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে। একজন প্রাক্তন অ্যাবলগেমার্স কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি অভিযোগ করেছিলেন যে বার্লেটের ব্যয়টি এই সংস্থার মধ্যে উত্তেজনার উত্স ছিল।

"২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে, ওআরজি -র সিনিয়র নেতারা বেশ কিছু সময়ের জন্য [আর্থিক] আলোচনা করে আসছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "আমরা কীভাবে আমাদের বাজেটগুলি স্তম্ভের নেতৃত্ব হিসাবে বিকাশ করতে পারি সে সম্পর্কে একটি ধারণা পেতে চাইছিলাম। এটি প্রকাশ্যে এসেছিল যেখানে সিনিয়র ডিরেক্টরদের অনেকেরই অর্থ সম্পর্কে জ্ঞান ছিল এবং উপার্জনগুলি দুর্দান্ত ছিল না, এবং সেই ব্যয়গুলি নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল।"

সূত্রটি জানিয়েছে যে বেশিরভাগ প্রত্যন্ত কর্মচারী থাকা সত্ত্বেও নির্দিষ্ট নেতৃত্বের জন্য বা পরে হোটেল কক্ষগুলি এবং অফিস কর্মীদের জন্য ব্যয়বহুল খাবারের জন্য প্রায়শই প্রথম শ্রেণির টিকিটের জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হত। কর্মচারীরা প্রায়শই ব্যয়বহুল ব্যয় করা হলে সংস্থার আর্থিক সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে প্রশ্ন তুলেছিল। মহামারী চলাকালীন অ্যাবলগেমার পরিষেবাগুলির জন্য একটি ভ্যান কেনা বার্লেটের একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ ছিল, যা উত্সটি ডুবে যাওয়া ব্যয় হিসাবে বর্ণনা করেছে যেহেতু এটি পৃথকীকরণ এবং বাড়ির আদেশের কারণে ব্যবহার করা যায় না।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী সদর দফতরের জন্য টেসলা যানবাহন চার্জার কেনার কথা উল্লেখ করেছিলেন। মূল উত্স অনুসারে, কিছু নেতৃত্বের সদস্যরা তাদের দলকে তহবিলের উদ্বেগের কারণে ফ্রুগাল হওয়ার আহ্বান জানিয়েছিলেন, তবুও "মার্ক সদর দফতরে টেসলা চার্জার রাখার জন্য মার্ককে অর্থ প্রদান করেছিলেন। আমরা কেউই তাকে ব্যতীত টেসলা চালাচ্ছিলেন না।" দ্বিতীয় সূত্রে উল্লেখ করা হয়েছে যে ইন্ডিপেন্ডেন্ট বোর্ড আর্থিক বিবরণী পর্যালোচনা শুরু করে এবং চার্জারটি ইনস্টল করার জন্য বার্লেটের অ্যাবলগামারদের তহবিল ব্যবহারের সাথে হতাশা প্রকাশ করেছিল, যা তিনি দাবি করেছিলেন যে এই সংস্থার সুবিধার জন্য।

অভ্যন্তরীণভাবে, বেতন সম্পর্কে তাত্পর্যও ছিল। নেতৃত্ব প্রশ্ন করেছিলেন যে কেন কিছু সদস্যকে উচ্চ পদে থাকা ব্যক্তিদের তুলনায় বেশি বেতন দেওয়া হয়েছিল, বিশেষত যেহেতু বারলেট বেতনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে। সূত্রটি পরামর্শ দিয়েছে যে বেতনগুলি পক্ষপাতিত্বকে প্রতিফলিত করে, কিছু কর্মচারী কম কাজের জন্য বেশি উপার্জন করে।

সূত্রটি বলেছে, "সিনিয়র ডিরেক্টর সহ অনেক পরিচালকই একমত হননি যে মার্কের এত বেশি বেতন আঁকানো উচিত; এটি সর্বদা বিতর্কের বিষয় ছিল," সূত্রটি বলেছে। "এমন কিছু লোক ছিলেন যারা পরিচালকদের চেয়ে বেশি পরিচালক ছিলেন না। সেখানে সিনিয়র ডিরেক্টর ছিলেন পরিচালকদের চেয়ে কম। সেখানে লোকেরা প্রায় সর্বোচ্চ পরিমাণ, বিয়োগ [বারলেট] না করে কিছুই করার পাশে ছিল। এখানে এবং সেখানে উত্থানের সাথে ধারাবাহিকতার অভাব ছিল।"

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

আর্থিক অব্যবস্থাপনা ছাড়াও, মূল উত্সটি জানিয়েছে যে অ্যাবলগামার্স বোর্ড একটি প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসাবে নিয়োগ করেছে, যিনি প্রায় দুই বছর ধরে এই সংস্থার আর্থিক সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন। এই সতর্কতা সত্ত্বেও, বোর্ডটি অভিনয় করতে ব্যর্থ হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছিল, এবং সিএফও গত বছরের শেষের দিকে চলে গিয়েছিল তবে তারা এই সংস্থায় ফিরে এসেছিল বলে জানা গেছে।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী উল্লেখ করেছেন যে অন্যান্য নেতৃত্বের সদস্যরা, বিশেষত অলাভজনকদের স্বাধীন বোর্ড, কর্মীদের রক্ষা করতে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। মূল উত্সটি পরামর্শ দিয়েছে যে বারলেট ইচ্ছাকৃতভাবে বোর্ডকে দূরে রাখে, নিজের কাছে যোগাযোগকে সীমাবদ্ধ করে। "তিনি বোর্ডকে খুব সীমা ছাড়িয়ে রেখেছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "তিনি কেবল তাদের সাথেই যোগাযোগ করতে পারতেন। আমি [নেতৃত্ব] জিজ্ঞাসা করব 'আমি বোর্ডের সাথে কথা বলতে পারি, এটি হাস্যকর হয়ে উঠছে,' এবং তারা বলেছিল, 'আমি জানি না যে তাদের মধ্যে কেউ কে।' আমি বলব 'আপনি [শীর্ষ নেতৃত্ব], বোর্ড কে তা আপনি কীভাবে জানেন না?' "

২০২৪ সালের এপ্রিলে পরিস্থিতি আরও বেড়ে যায় যখন একজন প্রাক্তন কর্মচারী [টিটিপিপি] এডিপি [টিটিপিপি] এর মাধ্যমে একটি বেতনভিত্তিক এবং এইচআর পরিষেবা তদন্তের নির্দেশ দেয়। বেশ কয়েক সপ্তাহ পরে, এডিপি অভিযোগের তীব্রতার কারণে স্বাধীন বোর্ডকে বারলেটকে "অবিলম্বে" সমাপ্ত করার পরামর্শ দিয়েছিল বলে অভিযোগ করেছে। তবে বোর্ড এই অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে জানা গেছে।

২০২৪ সালের জুনে, একটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল, তার পরে আরও মাস পরে বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি, কৃপণতা এবং কর্মীদের রক্ষা করতে নেতৃত্বের ব্যর্থতা থেকে শুরু করে বিষয়গুলির উল্লেখ করে। এডিপির অনুসন্ধানের অল্প সময়ের মধ্যেই, স্বাধীন বোর্ড একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত শুরু করেছিল, তবে উত্সগুলি দ্বারা প্রতিক্রিয়াটিকে অকাল এবং অপর্যাপ্ত বলে মনে করা হয়েছিল।

সূত্রটি জানিয়েছে, "১৫ ই জুন যখন আমি একটি লিখিত অভিযোগ জমা দিয়েছি," সূত্রটি জানিয়েছে। "25 জুন, 10 দিন পরে, বোর্ডটি সংগঠনের রূপান্তর প্রক্রিয়া সম্পর্কিত প্রথম যোগাযোগ জারি করেছিল। তারা পুরো [তদন্ত] জুড়ে মার্ক তদন্ত করা হচ্ছে এমন নামও দেয়নি। তারা অবশেষে 25 সেপ্টেম্বর, 2024 -এ কর্মীদের জানাতে দেয় যে বোর্ড যোগাযোগ জারি করেছিল যে মার্ক পদত্যাগ করছে।"

পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে, কর্মীদের অ্যাবলগামারদের নির্বাচিত আইনী দলের সাথে যোগাযোগ করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল তবে বোর্ড নয়। প্রকল্পের অনুসরণ, প্রতিবেদন কাঠামো, নেতৃত্বের ভূমিকা, বাজেটের স্থিতি বা তদন্ত প্রক্রিয়া সম্পর্কে কোনও গাইডেন্স সরবরাহ করা হয়নি। ভ্রমণের অনুরোধের জন্য, কর্মীদের প্রাক্তন চিফ অপারেটিং অফিসার স্টিভেন স্পোহনের সাথে যোগাযোগ করতে বলা হয়েছিল, যিনি শিরোনাম বা শক্তি দ্বারা অন্তর্বর্তীকালীন নির্বাহী পরিচালক পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন না।

প্রথম উত্সটি অভ্যন্তরীণ তদন্তের অখণ্ডতা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছিল, এটি উল্লেখ করে যে এটি একটি আইন সংস্থা কর্তৃক অ্যাবলগেমারের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত ছিল। "অ্যাবলগামাররা আইন ফার্মের সাথে চুক্তির অধীনে ছিল, যেহেতু আমরা বিল্ডিংটি দখল করতে যাচ্ছিলাম। আমি সেই বিল্ডিংয়ে গিয়েছিলাম এবং সফরের আগে সেই আইনজীবীদের সাথে দেখা হয়েছিল। এবং তারা আমাকে আশ্বস্ত করে বলেছিল, 'হ্যাঁ, তারা উপযুক্ত শিষ্টাচারে কাজ করছে।' তবে, আমি এটা বিশ্বাস করি না। " দ্বিতীয় উত্সটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে আইন সংস্থাটি "1 থেকে 2 বছর সময়কালের জন্য এখন অ্যাবলগামারদের মালিকানাধীন ভবনে ভাড়াটে হতে হবে, যখন তারা বাইরে চলে যাবে।"

দ্বিতীয় উত্সটি সোশ্যাল মিডিয়া, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, লগইনস এবং গুগল ওয়ার্কস্পেসে অ্যাক্সেস সহ দাতব্য প্রতিষ্ঠানের উপর বার্লেটের নিয়ন্ত্রণের জন্য বোর্ডের ধীর প্রতিক্রিয়াটিকেও দায়ী করেছে, যা তাকে সম্ভাব্যভাবে প্রত্যেকের ইমেল বন্ধ করতে দেয়। স্বচ্ছতার অভাব একটি উল্লেখযোগ্য উদ্বেগ ছিল।

সংগঠন থেকে বার্লেটের অপসারণ বিতর্কিত ছিল। একটি লিঙ্কডইন বিবৃতিতে তিনি অ্যাবলগামারদের ভবিষ্যতের নেতৃত্বের প্রতি আস্থা প্রকাশ করেছিলেন। বোর্ড কোনও বিবৃতি জারি করেনি, পরিবর্তে কর্মীদের অন্যকে বার্লেটের পোস্টে উল্লেখ করার নির্দেশ দেয়। সূত্রটি আরও উল্লেখ করেছে যে বারলেট তার চলে যাওয়ার পরে বিচ্ছিন্নতা পেয়েছিল, যা কর্মীদের মধ্যে বিরোধের কারণ হয়েছিল। তার প্রস্থান করার পরে, বোর্ড বার্লেটের আচরণের বিরুদ্ধে কথা বলা বেশ কয়েকজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে, যার ফলে নভেম্বর এবং ডিসেম্বর 2024 সালে তাদের সমাপ্তি ঘটে।

এমনকি তদন্ত এবং পরবর্তী পুনর্নির্মাণের প্রচেষ্টার পরেও প্রাক্তন নেতৃত্ব বাধা সৃষ্টি করে চলেছে। স্টিভেন স্পোহান, যিনি বারলেট এবং কর্মচারীদের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করেছিলেন, অভিযোগ করেছিলেন যে দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি এবং তার নিজের ক্ষতি সম্পর্কে উদ্বেগের কথা উল্লেখ করে প্রাক্তন কর্মীদের আইজিএন -এর সাথে কথা বলতে নিরুৎসাহিত করার জন্য হেরফেরের ভাষা ব্যবহার করেছিলেন।

বার্লেটের মন্তব্য

অ্যাবলগামার্সের ব্যবহারকারী গবেষণার প্রাক্তন পরিচালক চেরিল মিচেলের সাথে মার্ক বারলেট [টিটিপিপি] অ্যাক্সেসফোর্স [টিটিপিপি] প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, একটি অ্যাক্সেসিবিলিটি কনসাল্টিং গ্রুপ, যা পরিবহন, বিশ্বাস-ভিত্তিক সংস্থাগুলি, আতিথেয়তা এবং আরও অনেক কিছুর মতো খাতগুলিতে গেমিংয়ের বাইরেও তার পরিষেবাগুলি প্রসারিত করে।

কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার এবং হয়রানির অভিযোগের সমাধান করার সময় বারলেট বলেছিলেন, "একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের দ্বারা পুরোপুরি তদন্ত করার পরে, এটি নির্ধারিত হয়েছিল যে এর কোনওটিই সত্য ছিল না।" তিনি আরও দাবি করেছিলেন যে এই অভিযোগগুলি এবং পরবর্তী তদন্তের পরে তাকে অ্যাবলগামারদের কর্মশক্তি হ্রাস করার পরামর্শ দেওয়ার পরে ঘটেছিল। তদন্তটি অভ্যন্তরীণভাবে পরিচালিত হয়েছিল, এবং বারলেটকে বোর্ডের দ্বারা পদত্যাগ করতে বলা হয়েছিল। সূত্রগুলি বারলেট এবং অ্যাবলগামারগুলির সাথে সংযোগের কারণে অভ্যন্তরীণ তদন্তের অখণ্ডতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে।

প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের সদস্যদের হয়রানি করার অভিযোগ সম্পর্কে, বারলেট মন্তব্য করেছিলেন, "আমার একটি 20 বছরের কেরিয়ার হয়েছে, অসংখ্য ইভেন্টে গিয়ে অনেক, অনেক লোকের সাথে দেখা হয়েছে। সবাই আমাকে পছন্দ করেনি। আমার মনে হয় কেউই বলতে পারে না যে প্রত্যেকে তাদের পছন্দ করে।"

অফিসে খাবারের জন্য ব্যয় করা তহবিলের বিষয়ে, বারলেট ব্যাখ্যা করেছিলেন যে 17 জন কর্মীর মধ্যে সাতজন অফিসে সাপ্তাহিক অফিসে রিপোর্ট করেছেন, মাঝে মাঝে নয়টি বাড়িয়ে তোলে। তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে অ্যাবলগামারদের সদর দফতরের অবস্থানের কারণে, "ব্যয়বহুল [খাবার] অস্তিত্ব ছিল না," তাদের "চিপটল এবং চিক-ফিল-এ" এর অনুরূপ মানের সাথে তুলনা করে। এই খাবারগুলি অফিস দর্শকদের জন্য "পার্ক" হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছিল।

বর্ধিত হোটেল থাকার অভিযোগের বিষয়ে, বারলেট বলেছিলেন, "আমি ইভেন্টগুলির আগে এবং পরে সভাগুলির পরিকল্পনা করব। আমি শেষ জিডিসিতে যে আমি গিয়েছিলাম তার দু'দিন পরে থাকলাম। প্রথম দিন, আমি একটি বড় গেমিং সংস্থার সাথে দেখা করেছি, যিনি তখন ঘুরে দেখলাম এবং প্রশিক্ষণ চুক্তিতে $ 100,000 কিনেছিলেন, আমি ইতিমধ্যে ডোনারের সাথে ডোনের সাথে মধ্যাহ্নভোজন করেছি, আমি ডোনের সাথে ডোনের সাথে মধ্যাহ্নভোজ করেছি। সবকিছু, এবং তিনি আরও $ 75,000 অনুদান দিতে সম্মত হন। " বারলেট জড়িত বছর বা দাতাদের নির্দিষ্ট করে না।

প্রথম শ্রেণির ফ্লাইট ক্রয়ের বিষয়ে, বারলেট দাবি করেছিলেন, "অ্যাবলগামারদের একটি কোডেড এবং বোর্ড-অনুমোদিত ভ্রমণ নীতি ছিল। সেই ভ্রমণ নীতিটি জানিয়েছে যে 'ডিরেক্টরস এবং তারপরে চার ঘন্টা বা তারও বেশি সময় ধরে, ব্যবসায়িক শ্রেণিতে উন্নীত করতে পারে যদি সেই ব্যয়টি বাড়াবাড়ি না হয়।" "তিনি" প্রায়শই প্রথম শ্রেণির "তার অক্ষমতার কারণে উড়ন্ত স্বীকার করেছিলেন তবে ট্র্যাভেল পলিসির সাথে ভাগ করে নেননি।

যাইহোক, একটি উত্স দ্বারা আইজিএনকে সরবরাহ করা একটি অ্যাবলগামার্স কর্মচারী হ্যান্ডবুক, বিশেষত 5-19 বিভাগের ব্যবসায়িক ব্যয় প্রতিদান, নোটস, "কর্মচারীদের ব্যবসায়ের কোর্সে ব্যয়িত যুক্তিসঙ্গত অনুমোদিত ব্যয়ের জন্য কর্মচারীদের প্রতিদান দেওয়া হবে। এই ব্যয়গুলি অবশ্যই কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়ক দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, এবং এয়ারস ট্র্যাভেল, হোলস, হটেলস, মেটেলস, মেটেলস, মেটেলগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ব্যয়বহুল ব্যয়বহুল কর্মচারীদের সাথে ব্যয় করা ব্যয়বহুল কর্মচারীদের কাছে ব্যয় করা উচিত। " অর্থের সাথে পরিচিত সূত্রগুলি বার্লেটের দাবির বিতর্কিত করে উল্লেখ করে যে তিনি এবং অন্যান্য পরিচালকরা প্রায়শই প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ ব্যবহার করেন, প্রায়শই হাজার হাজার ডলার ব্যয় করে, অন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে অনুরূপ অনুরোধগুলি উপহাস বা অস্বীকার করার সময়।

কর্মচারীদের বেতন সম্পর্কে, বারলেট বলেছিলেন, "আমাদের বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল।" যাইহোক, সূত্রগুলি এটিকে খণ্ডন করে ব্যাখ্যা করে যে কম্পিউটার বিজ্ঞানের স্নাতক ডিগ্রিধারী কর্মচারীরা, মাস্টার্স ডিগ্রি এবং বছরের অভিজ্ঞতাগুলির বছরের অভিজ্ঞতাগুলি প্রায়শই অনুরূপ শিরোনাম বা অভিজ্ঞতার সাথে তুলনামূলকভাবে বেতন দেওয়া হত।

বার্লেট একটি টেসলা চার্জার ক্রয় এবং ইনস্টলেশন সম্পর্কিত অভিযোগ অস্বীকার করেছেন, দাবি করেছেন যে এটি কেবল একটি প্লাগ ছিল, একটি সম্পূর্ণ চার্জার ইউনিট নয়। সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে ডিভাইসের সাথে পরিচিত স্বতন্ত্র বোর্ডের সদস্যরা নিশ্চিত করেছেন যে এটি একটি চার্জিং ইউনিট, এবং ইউনিট এবং ইনস্টলেশনের জন্য ব্যয়টি বিতর্কের একটি বিষয় ছিল।

কর্মচারীদের বোর্ডে অ্যাক্সেস নেই এমন দাবি সম্পর্কে, বারলেট জানিয়েছেন যে বোর্ডের সমস্ত সদস্য স্ল্যাকের মাধ্যমে উপলব্ধ ছিল। তবে সূত্রগুলি স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে বারলেট, স্পোহান এবং মিচেল সমন্বিত অভ্যন্তরীণ বোর্ডটি অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল, বার্লেটের প্রস্থানের তদন্তের জন্য দায়ী স্বতন্ত্র বোর্ড কোম্পানির আলস্যের মধ্যে ছিল না।

অসংখ্য ইমেল এক্সচেঞ্জ এবং আইজিএন -এর সাথে একটি সাক্ষাত্কার জুড়ে, বারলেট কেবল তাঁর কথায় নির্ভর করে অভিযোগগুলি খণ্ডন করার কোনও প্রমাণ সরবরাহ করেনি। ডকুমেন্টেশনের জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে, তিনি বারবার অস্বীকার করেছিলেন, জোর দিয়ে তথ্য কেবল রেকর্ড থেকে ভাগ করে নেওয়া যেতে পারে। তিনি তার দাবীগুলি সংশোধন করতে অন্যান্য উত্স সরবরাহ করতেও ব্যর্থ হন, আবার কেবল রেকর্ড থেকে এটি করতে ইচ্ছুক।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামাররা ছিল আশা এবং ইতিবাচকতার একটি বাতিঘর। গেমিং শিল্পে সীমিত প্রতিনিধিত্বের সাথে, প্রতিবন্ধী কণ্ঠকে উত্থাপিত করার জন্য সংস্থার প্রতিশ্রুতি একটি স্বাগত উদ্যোগ ছিল। যাইহোক, পর্দার আড়ালে নেতৃত্বের অভিযোগে কর্মচারীরা এবং তারা যে সম্প্রদায়কে সেবা দেওয়ার লক্ষ্য নিয়েছিল তা রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছিল। প্রথম উত্সের জন্য, বার্লেটের আচরণটি একসময় স্বপ্নের ক্যারিয়ার যা ছিল তা ছিন্নভিন্ন করে দেয়।

"এটি অবশ্যই আমাকে চূর্ণ করেছে," সূত্রটি বলেছে। "আমি অনেক কেঁদেছি। আমি আমার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং থেরাপিস্টের কাছে অনেক চিৎকার করেছিলাম কারণ এটি আমার স্বপ্নের কাজ ছিল [[বারলেট] সবেমাত্র মাটিতে পুড়ে গেছে।"