Nel 2004, Ablegamers è stata fondata come un'organizzazione no profit dedicata a migliorare l'accessibilità nel gioco e nell'amplificazione delle voci delle persone disabili. Negli ultimi due decenni, Abiligamer è stata una figura di spicco negli eventi del settore, [TTPP] raccogliendo milioni attraverso eventi di beneficenza annuali [TTPP] e fungendo da risorsa vitale sia per gli sviluppatori che per i giocatori. Il nome dell'organizzazione è diventato sinonimo di accessibilità ai videogiochi, guadagnando il riconoscimento da giornalisti, sviluppatori e pubblico come forza leader nel campo.
Fondato da Mark Barlet, AbleGamers ha collaborato con importanti studi come Xbox per sviluppare il controller adattivo Xbox [TTPP] [TTPP], PlayStation per il controller di accesso [TTPP] [TTPP] e persino collaborato con [TTPP] Bungie per merci esclusiva [TTPP]. Inoltre, AbleGamer si è posizionato come consulente per gli sviluppatori, offrendo una guida sull'implementazione di funzionalità di accessibilità nei giochi. Mentre l'organizzazione aveva precedentemente distribuito attrezzature di gioco adattiva alle persone disabili, questa iniziativa è stata interrotta. Man mano che il movimento di accessibilità si è ampliato, anche l'influenza di Able Gamer nel settore dei giochi.
Tuttavia, sono emersi recenti rapporti di ex dipendenti e membri della comunità di accessibilità, sostenendo problemi come abuso, cattiva gestione finanziaria da parte della leadership e un consiglio che non è riuscito a proteggere i propri dipendenti.
Sostenendo in condizioni faticose
La visione di Mark Barlet per Abilegamer era quella di stabilire un'organizzazione benefica che celebrasse l'inclusione di individui disabili nei giochi. Secondo il sito Web [TTPP] AbleGamers [TTPP], Barlet ha portato l'organizzazione a offrire servizi come consulenza tra pari, costruzione di comunità per individui disabili e servizi di consulenza. Tuttavia, dietro le quinte, fonti sostengono che l'ambiente interno non si è allineato con questi obiettivi di missione.
Un ex dipendente, che desiderava rimanere anonimo, ha raccontato esperienze preoccupanti durante il loro mandato di circa 10 anni con la carità. Hanno descritto istanze di commenti sessisti ed emotivamente offensivi diretti da loro da Barlet. "Continuava a dirmi che ero HR per la carità perché sono una donna", ha affermato la fonte. "A quel tempo, ero l'unica donna in beneficenza. Poi mi ha mandato a lavorare su un caso delle risorse umane che ora so essere illegale per me da gestire perché non avevo le credenziali adeguate."
La fonte ha anche riferito che il barletto ha fatto luce sul caso delle risorse umane per diverse settimane, causando disagio tra gli altri dipendenti. Hanno inoltre descritto un comportamento aggressivo nei confronti di se stessi e degli altri, tra cui l'ascolto di osservazioni razziste, che intervengono in conflitti tra baristi e colleghi e assistendo a commenti inappropriati come "Dobbiamo ottenere il massimo da una persona disabile per essere al nostro marketing, quello con disabilità multiple reali". La fonte ha osservato che anche il barlet ha fatto gesti osceni, deridendo gli individui con disabilità fisiche.
Il presunto comportamento inappropriato di Barlet si estendeva a osservazioni e commenti sessualmente espliciti sulla fonte di fronte agli altri, in particolare durante le riunioni del personale o le sessioni di lavoro di persona. "Durante una riunione interna a tutte le mani, ero due mesi dopo il parto e prima dell'incontro, tutti erano in chiamata o nella sala conferenze fisicamente, e ha detto che le mie brocche erano diventate così grandi che non sapeva come gestirle", ha raccontato la fonte. "Circa una settimana dopo, stavamo camminando l'uno accanto all'altro e si è avvicinato a me con le mani tese in bilico sul mio [petto] e ha detto: 'Haha, sono così grandi, non saprei come gestirli perché sono gay.'"
La fonte ha notato che il barletto avrebbe inizialmente supportato e fatto amicizia con i nuovi dipendenti, ma man mano che avanzavano all'interno dell'organizzazione, il suo comportamento nei loro confronti sarebbe diventato ostile. Di fronte alle sue azioni, Barlet avrebbe deviato, sostenendo che stava scherzando e la sua ostilità si intensificava ogni volta che era sfidato.
Tossicità al di fuori della carità
Il presunto comportamento ostile e inappropriato di Barlet non è stato limitato a Abiligamer. La fonte ha riferito che il barletto avrebbe spesso sminuito o insultato altri sostenitori dell'accessibilità. Sembrava che Barlet volesse che i Gambi fossero l'unica risorsa per l'accessibilità nel settore e avrebbe denigrato o minacciato gli altri che avevano guadagnato importanza.
"Soprattutto alla [Conferenza sull'accessibilità del gioco], ha detto qualcosa su quasi tutti gli oratori che sono emersi", ha detto la fonte. "Chiunque abbia parlato o fosse un avvocato, li chiamava idioti. Una donna che conosco ha lavorato a stretto contatto con l'accessibilità di Xbox; avrebbe affermato di essere arrivata solo a causa di suo padre e che non sapeva cosa stesse facendo."
Un avvocato anonimo dell'accessibilità ha confermato il comportamento del barletto negli eventi del settore. Durante una riunione di lavoro sulle principali iniziative, la fonte ha notato che il barletto è cresciuto sempre più irato, interrompendo spesso discussioni sull'accessibilità con commenti come "Stai zitto, zitto, non sai di cosa stai parlando" e parlando su di loro per l'intera presentazione di 30 minuti.
Un altro avvocato anonimo di accessibilità ha confermato il comportamento del barletto, affermando che dopo aver appreso il loro interesse per l'accessibilità, Barlet ha dichiarato per una chiamata: "Sei un calo dello stagno di accessibilità. E possiedo lo stagno".
Ancora un altro avvocato ha riferito che quando si discutevano di una potenziale collaborazione, il barletto ha chiesto di consegnare tutto il loro lavoro, insistendo sul fatto che i abili agamer avrebbero rivendicato la proprietà. Presumibilmente ha minacciato di sabotare il progetto attraverso i suoi "contatti profondi del settore" se si sono rifiutati.
Cattiva gestione finanziaria
L'impatto negativo di Barlet si estende oltre le sue interazioni con i dipendenti e la comunità di accessibilità. Come fondatore ed ex direttore esecutivo, ha svolto un ruolo chiave nella creazione di nuove iniziative e programmi per abili. Mentre l'organizzazione benefica ha ricevuto milioni di donazioni da studi e giocatori sotto la premessa di beneficiare dei giocatori disabili, sono sorte domande sull'uso di questi fondi. Un ex dipendente abile Gammers, che desiderava rimanere anonimo, ha affermato che la spesa di Barlet era una fonte di tensione all'interno dell'organizzazione.
"Nel quarto trimestre del 2023, i leader senior della ORG discutevano di [finanze] da un po 'di tempo", ha detto la fonte. "Volevamo davvero avere un'idea di come sviluppare i nostri budget come pilastri. Questo è venuto alla luce dove molti dei registi senior avevano conoscenza delle finanze e che i ricavi non erano grandi e che le spese erano fuori controllo."
La fonte ha riferito che i fondi sono stati spesso assegnati per i biglietti di prima classe per una determinata leadership, camere d'albergo prima o dopo le date di eventi designate e pasti costosi per il personale dell'ufficio, nonostante la maggioranza fosse dipendenti remoti. I dipendenti hanno spesso messo in discussione le decisioni finanziarie dell'organizzazione quando sono state prese le spese non essenziali. Un esempio notevole è stato l'acquisto da parte di un furgone da parte di un Barlet per i servizi abiligamer durante la pandemia, che la fonte ha descritto come un costo sommerso poiché non poteva essere utilizzata a causa di ordini di quarantena e di lavoro.
Entrambi gli ex dipendenti hanno menzionato l'acquisto di un caricabatterie per veicoli Tesla per il quartier generale. Secondo la fonte originale, alcuni membri della leadership hanno esortato le loro squadre a essere frugali a causa di problemi di finanziamento, ma "Mark ha pagato per avere un caricabatterie Tesla presso il quartier generale. Nessuno di noi ha guidato un Tesla tranne lui". La seconda fonte ha osservato che il consiglio indipendente ha iniziato a rivedere i rendiconti finanziari e ha espresso frustrazione per l'uso da parte di Barlet dei fondi di Abiligamer per installare il caricabatterie, che ha sostenuto era a beneficio dell'organizzazione.
Internamente, c'era anche discrepanza riguardo agli stipendi. La leadership ha messo in dubbio il motivo per cui alcuni membri sono stati pagati più di quelli in posizioni più elevate, soprattutto perché i bomlette hanno controllato gli importi salariali. La fonte ha suggerito che gli stipendi riflettevano il favoritismo, con alcuni dipendenti che guadagnano di più per meno lavoro.
"Molti direttori, compresi i registi senior, non erano d'accordo sul fatto che Mark dovrebbe disegnare così tanto lo stipendio; questo è sempre stato un punto di contesa", ha detto la fonte. "C'erano persone che non erano registi che facevano più dei registi. C'erano amministratori senior che facevano meno dei registi. C'erano persone che non facevano quasi nulla che facevano quasi la più alta quantità, meno [barletto]. C'era una mancanza di coerenza con gli aumenti qua e là."
Fallimenti della leadership
Oltre alla cattiva gestione finanziaria, la fonte originale ha riferito che il consiglio di amministrazione di Ablegamers ha assunto un contabile pubblico certificato come Chief Financial Officer, che ha sollevato preoccupazioni per le finanze dell'organizzazione per circa due anni. Nonostante questi avvertimenti, il consiglio di amministrazione non è riuscito a agire e il CFO è partito alla fine dello scorso anno, ma secondo quanto riferito è tornato all'organizzazione.
Entrambi gli ex dipendenti hanno notato che altri membri della leadership, in particolare il consiglio indipendente del non profit, non sono riusciti a proteggere i dipendenti e agire prontamente. La fonte originale ha suggerito che il barletto ha tenuto intenzionalmente la scheda distante e limitando la comunicazione a se stesso. "Ha mantenuto il consiglio di amministrazione fuori dai limiti", ha detto la fonte. "Poteva solo comunicare con loro. Chiederei [alla leadership]" Posso parlare con il consiglio, questo sta diventando ridicolo ", e hanno detto:" Non so chi sia nessuno di loro ". Direi "Sei [la migliore leadership], come non sai chi sono il consiglio?" "
La situazione si è intensificata nell'aprile 2024 quando un ex dipendente ha ordinato un'indagine tramite [TTPP] ADP [TTPP], un servizio di gestione stipendi e risorse umane. Dopo diverse settimane, ADP avrebbe consigliato al consiglio indipendente di interrompere il bere "immediatamente" a causa della gravità delle accuse. Tuttavia, secondo quanto riferito il consiglio ha ignorato questi risultati.
Nel giugno 2024, fu presentata una denuncia della Commissione per le opportunità di lavoro (EEOC), seguita da altri mesi dopo, citando questioni che vanno da razzismo, abili, molestie sessuali, misoginia e incapacità della leadership di proteggere i dipendenti. Poco dopo i risultati di ADP, il consiglio indipendente ha avviato un'indagine interna, ma la risposta è stata considerata prematura e insufficiente dalle fonti.
"Il 15 giugno è quando ho presentato un reclamo scritto", ha detto la fonte. "Il 25 giugno, 10 giorni dopo, il Consiglio ha emesso la sua prima comunicazione in merito al processo di transizione dell'organizzazione. Non hanno nemmeno nominato il fatto che Mark fosse stato indagato, nel corso del tutto [indagine]. Alla fine hanno fatto sapere al personale, il 25 settembre 2024, che il consiglio ha emesso la comunicazione che Mark stava dimesso."
Durante tutto il processo, al personale è stato chiesto di comunicare con il team legale scelto da Abiligamer ma non il consiglio di amministrazione. Non è stata fornita alcuna guida su attività di progetto, strutture di segnalazione, ruoli di leadership, stati di bilancio o processo di indagine. Per le richieste di viaggio, al personale è stato detto di comunicare con l'ex direttore generale Steven Spohn, che non ha ricoperto la posizione di direttore esecutivo provvisorio per titolo o potere.
La prima fonte ha anche messo in dubbio l'integrità dell'indagine interna, rilevando che è stata condotta da uno studio legale con legami diretti con abili. "AbleGamer era sotto contratto con lo studio legale, dato che avremmo preso il controllo dell'edificio. Ero stato in quell'edificio e ho incontrato quegli avvocati prima durante il tour. Quando ho scoperto che erano quelli che guidavano le indagini, quelle con cui [Barlet] aveva un rapporto di lavoro diretto, l'ho portato a uno dei membri del consiglio di amministrazione, dicendo 'in realtà è una indagine equa?' E mi hanno rassicurato, dicendo "Sì, agiscono nelle maniere appropriate". Ma non ci credo. " La seconda fonte ha osservato che lo studio legale doveva essere un inquilino nell'edificio, ora di proprietà di Abiligamer, per un periodo di "da 1 a 2 anni, terminando nel 2025 o 2026, quando si sarebbero trasferiti".
La seconda fonte ha anche attribuito la lenta risposta della scheda al controllo di Barlet sull'organizzazione benefica, incluso l'accesso ai social media, ai conti bancari, agli accessi e all'area di lavoro di Google, che gli ha permesso di interrompere potenzialmente la posta elettronica di tutti. La mancanza di trasparenza è stata una preoccupazione significativa.
La rimozione di Barlet dall'organizzazione è stata controversa. In una dichiarazione di LinkedIn, ha espresso fiducia nella futura leadership di AbleGamer. Il consiglio non ha emesso una dichiarazione, indirizzando invece il personale a indirizzare gli altri al post di Barlet. La fonte ha anche osservato che il barletto ha ricevuto il separazione della sua partenza, che ha causato conflitti tra i dipendenti. A seguito della sua uscita, il consiglio avrebbe presumibilmente vendato contro diversi dipendenti che avevano parlato contro il comportamento del barletto, con conseguente risoluzione a novembre e dicembre 2024.
Anche dopo le indagini e i successivi sforzi di ricostruzione, l'ex leadership ha continuato a creare ostacoli. Steven Spohn, che ha agito come mediatore tra barista e impiegati, avrebbe usato il linguaggio manipolativo per scoraggiare gli ex dipendenti dal parlare con IGN, citando le preoccupazioni di danneggiare la reputazione della carità e la sua.
Commenti di Barlet
Mark Barlet, insieme a Cheryl Mitchell, ex direttore della ricerca utente di Ablegamers, ha fondato [TTPP] Accessforge [TTPP], un gruppo di consulenza di accessibilità che estende i suoi servizi oltre i giochi a settori come trasporti, organizzazioni basate sulla fede, ospitalità e altro ancora.
Quando si rivolgeva alle accuse di abuso e molestie sul posto di lavoro, Barlet dichiarò: "Dopo essere stato studiato a fondo da una terza parte indipendente, è stato stabilito che nulla di tutto ciò era vero". Ha anche affermato che queste accuse e le successive indagini si sono verificate dopo che gli è stato consigliato di ridurre la forza lavoro abile. L'indagine è stata condotta internamente e a Bart è stato chiesto di dimettersi dal consiglio di amministrazione. Le fonti hanno messo in discussione l'integrità dell'indagine interna a causa della sua connessione con il barletto e i galeri abili.
Per quanto riguarda le accuse di molestie della comunità della disabilità, Barlet ha osservato: "Ho avuto una carriera di 20 anni, andando a innumerevoli eventi e incontrando molte, molte persone. Non mi piaceva a tutti. Penso che nessuno possa dire che piaccia a tutti."
Sul tema dei finanziamenti spesi per i pasti in ufficio, Barlet ha spiegato che su 17 dipendenti, sette hanno riferito all'ufficio settimanalmente, di tanto in tanto aumentando a nove. Ha osservato che a causa della posizione del quartier generale di Abiligamer, "costosi [pasti] non esistevano", confrontandoli con valori simili a "Chipotle e Chick-fil-A". Questi pasti sono stati descritti come un "vantaggio" per i visitatori dell'ufficio.
Per quanto riguarda le accuse di soggiorni in hotel estesi, Barlet ha dichiarato: "Avrei pianificato le riunioni prima e dopo gli eventi. Ho soggiornato due giorni dopo l'ultimo GDC a cui sono andato. Il primo giorno, ho incontrato una grande compagnia di gioco, che poi ho girato e ho acquistato $ 170.000. tutto, e ha accettato di donare altri $ 75.000 ". Il barlet non ha specificato gli anni o i donatori coinvolti.
Per quanto riguarda gli acquisti di volo di prima classe, il bere ha affermato: "Abiligamer aveva una politica di viaggio codificata e approvata dal consiglio. Quella politica di viaggio affermava che" i direttori e oltre, su voli di quattro ore o più, potevano passare alla business class se tale costo non fosse stravagante. "" Ha ammesso di "volare spesso in prima classe" a causa della sua disabilità ma non ha potuto condividere la politica di viaggio con EGN.
Tuttavia, un manuale dei dipendenti abili di Gamer fornito a IGN da una fonte, in particolare la sezione 5-19, intitolata Rimborso delle spese aziendali, le note, "I dipendenti saranno rimborsati per le spese approvate ragionevoli sostenute nel corso degli affari. Queste spese devono essere approvate dal supervisore del dipendente. Tutte le spese sostenute devono essere presentate al direttore esecutivo insieme alla ricevuta in modo tempestivo. Fonti che hanno familiarità con le finanze contestate i reclami di Barlet, affermando che lui e altri registi usavano frequentemente viaggi di prima classe, spesso costano migliaia di dollari, deridendo o negando richieste simili da altri dipendenti.
Sugli stipendi dei dipendenti, Barlet ha dichiarato: "La maggior parte dei nostri dipendenti è stata compensata in base alla loro istruzione, esperienza e posizione". Tuttavia, fonti hanno confutato questo, spiegando che i dipendenti con laurea in informatica, master e anni di esperienza sono stati spesso sottopagati rispetto a quelli con titoli o esperienza simili.
Barlet ha negato le accuse in merito all'acquisto e all'installazione di un caricabatterie Tesla, sostenendo che si trattava solo di una spina, non di un'unità di caricabatterie. Fonti hanno osservato che i membri del consiglio indipendente che hanno familiarità con il dispositivo hanno confermato che si trattava di un'unità di ricarica e il costo per l'unità e l'installazione era un punto di contesa.
Per quanto riguarda le affermazioni secondo cui i dipendenti non avevano accesso al consiglio di amministrazione, Barlet ha dichiarato che tutti i membri del consiglio erano disponibili attraverso Slack. Tuttavia, le fonti hanno chiarito che mentre il consiglio interno, composto da Barlet, Spohn e Mitchell, era accessibile, il consiglio indipendente, responsabile delle indagini sulla partenza del barletto, non era nel gioco della società.
Durante numerosi scambi di e -mail e un'intervista con IGN, Barlet non ha fornito prove per confutare le accuse, facendo affidamento esclusivamente sulla sua parola. Quando gli è stato chiesto la documentazione, ha ripetutamente negato, insistendo sul fatto che le informazioni non potevano solo condividere il record. Inoltre, non è riuscito a fornire altre fonti per confermare le sue affermazioni, ancora una volta disposto a farlo solo fuori dal record.
Per molti giocatori disabili, Abiligamer era un faro di speranza e positività. Con una rappresentanza limitata nel settore dei giochi, l'impegno dell'organizzazione nell'elevare le voci disabili è stata un'iniziativa gradita. Tuttavia, dietro le quinte, la leadership presumibilmente non è riuscita a proteggere i dipendenti e la comunità che miravano a servire. Per la prima fonte, il comportamento di Barlet ha infranto quella che una volta era una carriera da sogno.
"Mi ha sicuramente schiacciato", ha detto la fonte. "Ho pianto molto. Ho pianto molto alla mia famiglia, amici e terapeuta perché quello era il lavoro dei miei sogni. [Barlet] l'ha appena bruciato a terra."
