Pada tahun 2004, AbleGamers diasaskan sebagai organisasi bukan untung yang didedikasikan untuk meningkatkan kebolehcapaian dalam permainan dan menguatkan suara individu kurang upaya. Sepanjang dua dekad yang lalu, AbleGamers telah menjadi tokoh penting dalam acara industri, [TTPP] menaikkan berjuta -juta melalui acara amal tahunan [TTPP], dan berfungsi sebagai sumber penting bagi pemaju dan pemain. Nama organisasi telah menjadi sinonim dengan kebolehcapaian permainan video, pengiktirafan pendapatan daripada wartawan, pemaju, dan orang ramai sebagai pasukan utama di lapangan.
Ditubuhkan oleh Mark Barlet, AbleGamers telah bekerjasama dengan studio utama seperti Xbox untuk membangunkan [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], PlayStation untuk pengawal akses [TTPP] [TTPP], dan juga bekerjasama dengan [TTPP] Bungie untuk barangan eksklusif [TTPP]. Di samping itu, AbleGamers telah meletakkan dirinya sebagai perunding untuk pemaju, yang menawarkan panduan mengenai melaksanakan ciri kebolehaksesan dalam permainan. Walaupun organisasi sebelum ini mengedarkan peralatan permainan penyesuaian kepada individu yang kurang upaya, inisiatif ini telah dihentikan. Memandangkan pergerakan aksesibiliti telah berkembang, begitu juga pengaruh dapat dalam industri permainan.
Walau bagaimanapun, laporan baru -baru ini daripada bekas pekerja dan ahli komuniti aksesibiliti telah muncul, mendakwa isu -isu seperti penyalahgunaan, salah urus kewangan oleh kepimpinan, dan lembaga yang gagal melindungi pekerjanya.
Menganjurkan dalam keadaan berat
Visi Mark Barlet untuk AbleGamers adalah untuk mewujudkan amal yang merayakan kemasukan individu kurang upaya dalam permainan. Menurut laman web [TTPP] AbleGamers [TTPP], Barlet mengetuai organisasi untuk menawarkan perkhidmatan seperti kaunseling rakan sebaya, bangunan komuniti untuk individu kurang upaya, dan perkhidmatan perundingan. Namun, di sebalik tabir, sumber mendakwa bahawa persekitaran dalaman tidak sejajar dengan matlamat misi ini.
Seorang bekas pekerja, yang ingin kekal tanpa nama, menceritakan pengalaman yang menyusahkan semasa tempoh 10 tahun mereka dengan amal. Mereka menyifatkan contoh -contoh seksis dan komen -komen yang kasar secara emosi yang diarahkan kepada mereka oleh Barlet. "Dia terus memberitahu saya bahawa saya adalah HR untuk amal kerana saya seorang wanita," kata sumber itu. "Pada masa itu, saya adalah satu -satunya wanita dalam badan amal. Dia kemudian menghantar saya untuk bekerja pada kes HR yang saya tahu sekarang adalah haram untuk saya mengendalikan kerana saya tidak mempunyai kelayakan yang betul."
Sumber itu juga melaporkan bahawa Barlet membuat cahaya HR selama beberapa minggu, menyebabkan ketidakselesaan di kalangan pekerja lain. Mereka selanjutnya menggambarkan tingkah laku yang agresif terhadap diri mereka sendiri dan orang lain, termasuk kata -kata perkauman yang terdengar, campur tangan dalam konflik antara barlet dan rakan sekerja, dan menyaksikan komen yang tidak sesuai seperti, "Kita perlu mendapatkan orang yang paling tidak dapat dilumpuhkan untuk menjadi pemasaran kami, yang mempunyai banyak orang yang kurang upaya." Sumber itu menyatakan bahawa Barlet juga membuat gerak isyarat lucah, mengejek individu dengan kecacatan fizikal.
Tingkah laku yang tidak sesuai dengan Barlet diperluaskan kepada ucapan dan komen seksual yang jelas mengenai sumber di hadapan orang lain, terutamanya semasa mesyuarat kakitangan atau sesi kerja sendiri. "Semasa mesyuarat dalaman semua tangan, saya dua bulan selepas bersalin, dan sebelum mesyuarat itu, semua orang berada dalam panggilan atau di bilik persidangan secara fizikal, dan dia berkata kendi saya telah mendapat begitu besar sehingga dia tidak akan tahu bagaimana untuk mengendalikan mereka," kata sumber itu. "Sekitar seminggu kemudian, kami berjalan melewati satu sama lain, dan dia pergi ke arah saya dengan tangannya terulur melayang di atas dada saya dan berkata, 'Haha, mereka begitu besar, saya tidak akan tahu bagaimana untuk mengendalikan mereka kerana saya gay.'"
Sumber itu menyatakan bahawa Barlet pada mulanya akan menyokong dan berteman dengan pekerja baru, tetapi ketika mereka maju dalam organisasi, tingkah lakunya terhadap mereka akan menjadi bermusuhan. Ketika berhadapan dengan tindakannya, Barlet akan membelokkan, mendakwa dia bergurau, dan permusuhannya dilaporkan semakin meningkat setiap kali dia dicabar.
Ketoksikan di luar badan amal
Tingkah laku yang dikatakan bermusuhan dan tidak wajar Barlet tidak terhad kepada yang dapat dikurangkan. Sumber melaporkan bahawa Barlet sering merendahkan atau menghina penyokong kebolehaksesan lain. Ia kelihatan bahawa Barlet mahu dapat menjadi sumber tunggal untuk kebolehcapaian dalam industri, dan dia akan meremehkan atau mengancam orang lain yang menjadi terkenal.
"Terutama di [persidangan akses permainan], dia berkata sesuatu tentang hampir setiap penceramah yang muncul," kata sumber itu. "Sesiapa yang bercakap atau menjadi peguam bela, dia akan memanggil mereka idiot. Seorang wanita yang saya tahu bekerja rapat dengan aksesibiliti Xbox, dia akan mendakwa dia hanya sampai di sana kerana bapanya dan dia tidak tahu apa yang dia lakukan."
Penyokong akses tanpa nama yang menyokong tingkah laku Barlet di acara industri. Semasa mesyuarat perniagaan mengenai inisiatif utama, sumber itu menyatakan bahawa Barlet semakin marah, sering mengganggu perbincangan mengenai kebolehcapaian dengan komen seperti, "Diam, diam, anda tidak tahu apa yang anda bicarakan," dan bercakap mengenai mereka selama persembahan selama 30 minit.
Satu lagi penyokong akses tanpa nama mengesahkan tingkah laku Barlet, menyatakan bahawa apabila mengetahui minat mereka dalam aksesibiliti, Barlet berkata atas panggilan, "Anda adalah kejatuhan di kolam aksesibiliti dan saya memiliki kolam."
Namun seorang lagi peguam bela melaporkan bahawa apabila membincangkan kerjasama yang berpotensi, Barlet menuntut mereka menyerahkan semua kerja mereka, menegaskan bahawa AbleGamers akan menuntut pemilikan. Dia didakwa mengancam untuk mensabotaj projek itu melalui "hubungan industri yang mendalam" jika mereka menolak.
Kesilapan kewangan
Kesan negatif Barlet melampaui interaksi dengan pekerja dan komuniti aksesibiliti. Sebagai pengasas dan bekas pengarah eksekutif, beliau memainkan peranan penting dalam mewujudkan inisiatif dan program baru untuk AbleGamers. Walaupun amal menerima berjuta -juta sumbangan dari studio dan pemain di bawah premis yang memberi manfaat kepada pemain kurang upaya, soalan telah timbul mengenai penggunaan dana ini. Seorang bekas pekerja AbleGamers, yang ingin kekal tanpa nama, mendakwa bahawa perbelanjaan Barlet adalah sumber ketegangan dalam organisasi.
"Pada suku keempat tahun 2023, pemimpin kanan di Org telah membincangkan [kewangan] untuk beberapa waktu," kata sumber itu. "Kami benar -benar ingin mendapatkan rasa bagaimana untuk membangunkan belanjawan kami sebagai petunjuk tiang.
Sumber melaporkan bahawa dana sering diperuntukkan untuk tiket kelas pertama untuk kepimpinan tertentu, bilik hotel sebelum atau selepas tarikh acara yang ditetapkan, dan makanan mahal untuk kakitangan pejabat, walaupun majoriti menjadi pekerja terpencil. Pekerja sering mempersoalkan keputusan kewangan organisasi apabila perbelanjaan yang tidak penting dibuat. Satu contoh yang ketara ialah pembelian van untuk perkhidmatan yang boleh dikeluarkan oleh Barlet semasa pandemik, yang sumbernya digambarkan sebagai kos tenggelam kerana ia tidak dapat digunakan kerana kuarantin dan perintah dari rumah.
Kedua -dua bekas pekerja menyebut pembelian pengecas kenderaan Tesla untuk ibu pejabat. Menurut sumber asal, sesetengah ahli kepimpinan menggesa pasukan mereka untuk berjimat akibat kebimbangan pembiayaan, namun "Mark dibayar untuk mempunyai pengecas Tesla di ibu pejabat. Sumber kedua menyatakan bahawa Lembaga Bebas mula mengkaji semula penyata kewangan dan menyatakan kekecewaan dengan penggunaan Barlet untuk dana mampu untuk memasang pengecas, yang dikatakannya adalah untuk manfaat organisasi.
Secara dalaman, terdapat juga percanggahan mengenai gaji. Kepimpinan mempersoalkan mengapa sesetengah ahli dibayar lebih daripada mereka yang berada di kedudukan yang lebih tinggi, terutamanya sejak jumlah gaji barlet yang dikawal. Sumber itu mencadangkan bahawa gaji mencerminkan pilih kasih, dengan beberapa pekerja yang mendapat lebih banyak kerja.
"Banyak pengarah, termasuk pengarah kanan, tidak bersetuju bahawa Mark harus menarik banyak gaji, itu selalu menjadi titik pertengkaran," kata sumber itu. "Ada orang yang bukan pengarah yang membuat lebih banyak daripada pengarah, ada pengarah kanan yang membuat kurang daripada pengarah, ada orang yang melakukan apa -apa yang membuat hampir jumlah tertinggi, tolak [Barlet]. Terdapat kekurangan konsistensi dengan kenaikan di sana sini."
Kegagalan kepimpinan
Sebagai tambahan kepada salah urus kewangan, sumber asal melaporkan bahawa Lembaga Cabegamers mengupah akauntan awam yang disahkan sebagai Ketua Pegawai Kewangan, yang menimbulkan kebimbangan mengenai kewangan organisasi selama kira -kira dua tahun. Walaupun amaran ini, lembaga itu didakwa gagal bertindak, dan CFO ditinggalkan pada akhir tahun lepas tetapi dilaporkan kembali ke organisasi.
Kedua -dua bekas pekerja menyatakan bahawa ahli kepimpinan lain, terutamanya lembaga bebas bukan keuntungan, gagal melindungi pekerja dan bertindak segera. Sumber asal mencadangkan bahawa Barlet sengaja memelihara papan yang jauh, mengehadkan komunikasi kepada dirinya sendiri. "Dia menyimpan lembaga itu dengan sangat batas," kata sumber itu. "Dia hanya boleh berkomunikasi dengan mereka, saya akan bertanya [kepimpinan] 'Bolehkah saya bercakap dengan lembaga, ini semakin tidak masuk akal,' dan mereka berkata, 'Saya tidak tahu siapa mereka.' Saya akan berkata 'Anda [kepimpinan tertinggi], bagaimana anda tidak tahu siapa lembaga itu?' "
Keadaan ini meningkat pada bulan April 2024 apabila bekas pekerja mengarahkan siasatan melalui [TTPP] ADP [TTPP], perkhidmatan gaji dan HR. Selepas beberapa minggu, ADP didakwa menasihatkan Lembaga Bebas untuk menamatkan Barlet "segera" kerana keterukan tuduhan tersebut. Walau bagaimanapun, lembaga itu dilaporkan tidak menghiraukan penemuan ini.
Pada bulan Jun 2024, aduan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama (EEOC) telah difailkan, diikuti oleh beberapa bulan kemudian, memetik isu -isu yang terdiri daripada perkauman, kemampuan, gangguan seksual, kegagalan, dan kegagalan kepimpinan untuk melindungi pekerja. Tidak lama selepas penemuan ADP, Lembaga Bebas memulakan siasatan dalaman, tetapi tindak balas itu dianggap tidak lama dan tidak mencukupi oleh sumber -sumber.
"15 Jun adalah apabila saya mengemukakan aduan bertulis," kata sumber itu. "Pada 25 Jun, 10 hari kemudian, Lembaga Pengarah mengeluarkan komunikasi pertamanya mengenai proses peralihan organisasi.
Sepanjang proses tersebut, kakitangan diarahkan untuk berkomunikasi dengan pasukan undang -undang yang dipilih tetapi bukan lembaga. Tiada panduan disediakan atas usaha projek, struktur pelaporan, peranan kepimpinan, status belanjawan, atau proses penyiasatan. Untuk permintaan perjalanan, kakitangan diberitahu untuk berkomunikasi dengan bekas ketua pegawai operasi Steven Spohn, yang tidak memegang jawatan pengarah eksekutif interim dengan tajuk atau kuasa.
Sumber pertama juga mempersoalkan integriti penyiasatan dalaman, dengan menyatakan ia telah dijalankan oleh firma undang -undang dengan hubungan langsung dengan yang dapat dikalahkan. "AbleGamers berada di bawah kontrak dengan firma undang -undang, kerana kami akan mengambil alih bangunan itu, saya telah ke bangunan itu dan bertemu dengan peguam -peguam itu sebelum melawat. Dan mereka meyakinkan saya, berkata 'Ya, mereka bertindak dalam sikap yang sesuai.' Tetapi, saya tidak percaya. " Sumber kedua menyatakan bahawa firma undang -undang itu menjadi penyewa di bangunan, yang kini dimiliki oleh AbleGamers, untuk tempoh "1 hingga 2 tahun, berakhir pada tahun 2025 atau 2026, ketika mereka akan keluar."
Sumber kedua juga menyifatkan respons lambat lembaga terhadap kawalan Barlet terhadap amal, termasuk akses kepada media sosial, akaun bank, log masuk, dan ruang kerja Google, yang membolehkannya berpotensi menutup e -mel setiap orang. Kekurangan ketelusan adalah kebimbangan yang ketara.
Penyingkiran Barlet dari organisasi itu adalah perbalahan. Dalam pernyataan LinkedIn, beliau menyatakan keyakinan terhadap kepimpinan masa depan yang dapat dilihat. Lembaga tidak mengeluarkan kenyataan, sebaliknya mengarahkan kakitangan untuk merujuk orang lain ke jawatan Barlet. Sumber itu juga menyatakan bahawa Barlet menerima pemecatan apabila berlepasnya, yang menyebabkan konflik di kalangan pekerja. Berikutan keluarnya, lembaga itu didakwa membalas dengan beberapa pekerja yang telah bercakap terhadap tingkah laku Barlet, mengakibatkan penamatan mereka pada bulan November dan Disember 2024.
Walaupun selepas siasatan dan usaha membina semula berikutnya, bekas kepimpinan terus mewujudkan halangan. Steven Spohn, yang bertindak sebagai mediator antara Barlet dan pekerja, yang didakwa menggunakan bahasa manipulatif untuk menghalang bekas pekerja daripada bercakap dengan IGN, memetik kebimbangan mengenai merosakkan reputasi amal dan sendiri.
Komen Barlet
Mark Barlet, bersama dengan Cheryl Mitchell, bekas pengarah penyelidikan pengguna di AbleGamers, mengasaskan [TTPP] AccessForge [TTPP], sebuah kumpulan perundingan aksesibiliti yang memanjangkan perkhidmatannya di luar permainan seperti sektor seperti pengangkutan, organisasi berasaskan iman, perhotelan dan banyak lagi.
Apabila menangani tuduhan penyalahgunaan dan gangguan di tempat kerja, Barlet menyatakan, "Setelah disiasat secara menyeluruh oleh pihak ketiga yang bebas, ia telah ditentukan bahawa tidak ada yang benar." Beliau juga mendakwa bahawa tuduhan -tuduhan ini dan siasatan berikutnya berlaku selepas dia dinasihatkan untuk mengurangkan tenaga kerja yang dapat dikurangkan. Siasatan itu dijalankan secara dalaman, dan Barlet diminta untuk meletak jawatan oleh lembaga. Sumber mempersoalkan integriti penyiasatan dalaman kerana sambungannya kepada Barlet dan CableGamers.
Mengenai tuduhan mengganggu anggota komuniti kecacatan, Barlet berkata, "Saya mempunyai kerjaya selama 20 tahun, pergi ke acara yang tak terhitung jumlahnya dan bertemu ramai, ramai orang, tidak semua orang suka saya, saya fikir tiada siapa yang boleh mengatakan bahawa semua orang suka mereka."
Mengenai topik pembiayaan yang dibelanjakan untuk makanan di pejabat, Barlet menjelaskan bahawa daripada 17 pekerja, tujuh dilaporkan ke pejabat mingguan, kadang-kadang meningkat kepada sembilan. Beliau menyatakan bahawa kerana lokasi ibu pejabat AbleGamers, "Makanan yang mahal tidak wujud," membandingkannya dengan nilai-nilai yang serupa dengan "Chipotle dan Chick-fil-A." Makanan ini digambarkan sebagai "perk" untuk pelawat pejabat.
Mengenai tuduhan penginapan hotel yang dilanjutkan, Barlet menyatakan, "Saya akan merancang mesyuarat sebelum dan selepas peristiwa. Saya tinggal dua hari selepas GDC yang terakhir saya pergi ke hari pertama, saya bertemu dengan sebuah syarikat permainan yang besar, yang kemudiannya dibeli. Dia bersetuju untuk mendermakan $ 75,000 lagi. " Barlet tidak menentukan tahun atau penderma yang terlibat.
Mengenai pembelian penerbangan kelas pertama, Barlet mendakwa, "AbleGamers mempunyai dasar perjalanan yang diluluskan dan diluluskan oleh lembaga.
Walau bagaimanapun, buku panduan pekerja yang boleh disediakan kepada IGN oleh sumber, khususnya Seksyen 5-19, bertajuk Pengambilan Perbelanjaan Perniagaan, Nota, "Pekerja akan dibayar balik untuk perbelanjaan yang munasabah yang ditanggung dalam perjalanan. Semua perbelanjaan yang ditanggung hendaklah dikemukakan kepada Pengarah Eksekutif bersama -sama dengan resit tepat pada masanya. Sumber yang biasa dengan kewangan yang dipertikaikan tuntutan Barlet, menyatakan bahawa dia dan pengarah lain sering menggunakan perjalanan kelas pertama, sering menelan ribuan dolar, sambil mengejek atau menafikan permintaan serupa dari pekerja lain.
Mengenai gaji pekerja, Barlet menyatakan, "Kebanyakan pekerja kami telah diberi pampasan berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan kedudukan mereka." Walau bagaimanapun, sumber menafikan ini, menjelaskan bahawa pekerja dengan ijazah sarjana muda dalam sains komputer, ijazah sarjana, dan pengalaman bertahun -tahun sering dibayar berbanding dengan mereka yang mempunyai tajuk atau pengalaman yang sama.
Barlet menafikan tuduhan mengenai pembelian dan pemasangan pengecas Tesla, mendakwa ia hanya palam, bukan unit pengecas penuh. Sumber menyatakan bahawa ahli lembaga bebas yang biasa dengan peranti itu mengesahkan ia adalah unit pengecasan, dan kos untuk unit dan pemasangan adalah titik pertengkaran.
Mengenai tuntutan bahawa pekerja tidak mempunyai akses kepada Lembaga, Barlet menyatakan bahawa semua ahli lembaga boleh didapati melalui Slack. Walau bagaimanapun, sumber menjelaskan bahawa walaupun Lembaga Dalaman, yang terdiri daripada Barlet, Spohn, dan Mitchell, boleh diakses, Lembaga Bebas, yang bertanggungjawab untuk penyiasatan ke atas pemergian Barlet, tidak berada di dalam kendur syarikat.
Sepanjang banyak pertukaran e -mel dan wawancara dengan IGN, Barlet tidak memberikan bukti untuk menafikan tuduhan itu, bergantung semata -mata pada firmannya. Apabila diminta untuk dokumentasi, dia berulang kali menafikan, menegaskan maklumat hanya boleh dikongsi dari rekod. Beliau juga gagal menyediakan sumber lain untuk menyokong tuntutannya, sekali lagi hanya bersedia untuk melakukannya dari rekod.
Bagi ramai pemain kurang upaya, AbleGamers adalah suar harapan dan positif. Dengan perwakilan terhad dalam industri permainan, komitmen organisasi untuk menaikkan suara kurang upaya adalah inisiatif yang dialu -alukan. Walau bagaimanapun, di sebalik tabir, kepimpinan didakwa gagal melindungi pekerja dan masyarakat yang mereka bertujuan untuk berkhidmat. Untuk sumber pertama, tingkah laku Barlet menghancurkan apa yang pernah menjadi kerjaya impian.
"Ia pasti menghancurkan saya," kata sumber itu. "Saya menangis banyak, saya banyak menangis kepada keluarga, kawan, dan ahli terapi kerana itu adalah pekerjaan impian saya. [Barlet] hanya membakarnya ke tanah."
