2004 yılında, ExportGamers, oyunlarda erişilebilirliği artırmaya ve engelli bireylerin seslerini artırmaya adanmış kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak kuruldu. Son yirmi yılda, ExportGamers endüstri etkinliklerinde önemli bir figür oldu, [TTPP] yıllık yardım etkinlikleri [TTPP] yoluyla milyonlarca topladı ve hem geliştiriciler hem de oyuncular için hayati bir kaynak olarak hizmet etti. Kuruluşun adı, video oyunu erişilebilirliği ile eş anlamlı hale geldi, gazetecilerden, geliştiricilerin ve kamuoyunun alanda önde gelen bir güç olarak tanınması kazandı.
Mark Barlet tarafından kurulan ExportGamers, [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], [TTPP] Access Controller [TTPP] için PlayStation'ı geliştirmek için Xbox gibi büyük stüdyolarla işbirliği yaptı ve hatta özel malchandise [TTPP] için [TTPP] Bungie ile ortaklık kurdu. Buna ek olarak, ExportGamers kendisini geliştiriciler için danışman olarak konumlandırdı ve oyunlarda erişilebilirlik özellikleri uygulama konusunda rehberlik sunuyor. Organizasyon daha önce uyarlanabilir oyun ekipmanlarını engelli bireylere dağıtarken, bu girişim durduruldu. Erişilebilirlik hareketi genişledikçe, oyun endüstrisi içindeki etkilerin etkisi de var.
Bununla birlikte, eski çalışanların ve erişilebilirlik topluluğunun üyelerinden gelen son raporlar ortaya çıktı, istismar, liderlik tarafından finansal yanlış yönetim ve çalışanlarını koruyamayan bir kurul gibi konular.
Yorulu koşullar altında savunmak
Mark Barlet'in elverişli bireylerin oyuna dahil edilmesini kutlayan bir hayır kurumu kurmaktı. [TTPP] Mümkün olan web sitesine göre [TTPP] Barlet, kuruluşu akran danışmanlığı, engelli bireyler için topluluk oluşturma ve danışmanlık hizmetleri gibi hizmetler sunmaya yönlendirdi. Ancak, perde arkasında kaynaklar, iç ortamın bu görev hedeflerine uymadığını iddia ediyor.
Anonim kalmak isteyen eski bir çalışan, yardım kuruluşuyla yaklaşık 10 yıllık görev süreleri boyunca rahatsız edici deneyimler anlattı. Barlet tarafından kendilerine yönelik cinsiyetçi ve duygusal olarak küfürlü yorumların örneklerini tanımladılar. Kaynak, "Bana hayır kurumu için İK olduğumu söylemeye devam etti çünkü ben bir kadınım." "O zaman, hayır kurumundaki tek kadın bendim. Daha sonra beni şu anda ele almam için yasadışı olduğunu bildiğim bir İK davası üzerinde çalışmaya gönderdi çünkü uygun kimlik bilgilerine sahip değildim."
Kaynak ayrıca Barlet'in İK davasını birkaç hafta ışığa çıkardığını ve diğer çalışanlar arasında rahatsızlığa neden olduğunu bildirdi. Ayrıca, ırkçı açıklamaları duyma, barlet ve iş arkadaşları arasındaki çatışmalara müdahale etmek ve "En fazla f \*\*\*ed, engelli kişiyi pazarlamamızda, gerçek çoklu engelli olanı almamız gerekir." Kaynak, Barlet'in müstehcen jestler yaptığını, fiziksel engelli bireyleri alay ettiğini belirtti.
Barlet'in uygunsuz davranış iddiası, özellikle personel toplantıları veya şahsen çalışma oturumları sırasında, başkalarının önündeki kaynak hakkında cinsel açıdan açık sözlere ve yorumlara yayılmıştır. Kaynak, "Her şeyden bir iç toplantı sırasında, doğumdan iki aylıktım ve toplantıdan önce herkes ya çağrıda ya da konferans odasındaydı ve sürahilerimin o kadar büyük olduğunu söyledi ki," diye anlattı kaynak. "Yaklaşık bir hafta sonra, birbirimizi geçiyorduk ve bana [göğsüm] üzerinde dolaşarak uzanmış elleri ile bana gitti ve 'Haha, çok büyükler, onları nasıl ele alacağımı bilemezdim çünkü eşcinsel olduğum için.' 'Dedi.
Kaynak, Barlet'in başlangıçta yeni çalışanları destekleyeceğini ve arkadaş olacağını, ancak organizasyon içinde ilerledikçe, onlara karşı davranışlarının düşmanlaşacağını belirtti. Eylemleri hakkında karşı karşıya kaldığında, Barlet şaka yaptığını iddia ederek sapacaktı ve her meydan okuduğunda düşmanlığının yoğunlaştığı bildirildi.
Hayır kurumu dışındaki toksisite
Barlet'in düşman ve uygunsuz davranış iddiası, yetenekli olarak sınırlı değildi. Kaynak, Barlet'in sık sık diğer erişilebilirlik savunucularına hakaret edeceğini veya hakaret edeceğini bildirdi. Barlet'in yetenekli gamerlerin sektörde erişilebilirlik için tek bir kaynak olmasını istediğini ve önem kazanan diğerlerini küçümseyeceği veya tehdit edeceği ortaya çıktı.
Kaynak, "Özellikle [Oyun Erişilebilirlik Konferansı] 'da ortaya çıkan hemen hemen her konuşmacı hakkında bir şeyler söyledi." Dedi. "Ya konuşan ya da savunucu olan herkes onlara aptal diyecekti. Tanıdığım bir kadın Xbox erişilebilirliği ile yakın çalıştı; sadece babası yüzünden oraya geldiğini ve ne yaptığını bilmediğini iddia ederdi."
Anonim bir erişilebilirlik savunucusu, Barlet'in endüstri etkinliklerindeki davranışını destekledi. Büyük girişimlerle ilgili bir iş toplantısı sırasında, kaynak Barlet'in giderek öfkelendiğini ve "Kapa çeneni, kapa çeneni, neden bahsettiğinizi bilmiyorsunuz" ve 30 dakikalık sunum için onlar hakkında konuşmalarla erişilebilirlik konusundaki tartışmaları sık sık kestiğini belirtti.
Başka bir anonim erişilebilirlik savunucusu Barlet'in davranışını doğruladı, erişilebilirliğe olan ilgilerini öğrendikten sonra Barlet, "Erişilebilirlik göletinde bir düşüş olduğunuzu" dedi.
Yine başka bir savunucu, potansiyel bir işbirliğini tartışırken Barlet'in tüm çalışmalarını teslim etmelerini talep ettiğini ve yetenekli gamerlerin sahiplik talep edeceği konusunda ısrar ettiğini bildirdi. İddiaya göre, reddettikleri takdirde "derin endüstri temasları" aracılığıyla projeyi sabote etmekle tehdit etti.
Finansal Yanlış Yönetim
Barlet'in olumsuz etkisi, çalışanlarla ve erişilebilirlik topluluğuyla olan etkileşimlerinin ötesine uzanır. Kurucusu ve eski genel müdür olarak, mümkün olan yeni girişimler ve programlar için programlar oluşturmada önemli bir rol oynadı. Hayırseverlik, engelli oyunculara fayda sağlama öncülünde stüdyolardan ve oyunculardan milyonlarca bağış alırken, bu fonların kullanımı hakkında sorular ortaya çıktı. Anonim kalmak isteyen eski bir Exportgamers çalışanı, Barlet'in harcamalarının kuruluş içinde bir gerilim kaynağı olduğunu iddia etti.
Kaynak, "2023'ün dördüncü çeyreğinde, Org'daki üst düzey liderler [finans] 'ı bir süredir tartışıyorlardı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Bütçelerimizi sütun ipuçları olarak nasıl geliştireceğimiz hakkında gerçekten bir fikir edinmek istiyorduk. Bu, üst düzey yöneticilerin birçok mali hakkında bilgi sahibi olduğu ve gelirlerin büyük olmadığını ve masrafların kontrolden çıktığı ortaya çıktı."
Kaynak, fonların genellikle belirli liderlik için birinci sınıf biletler, belirlenen etkinlik tarihlerinden önce veya sonra otel odaları ve çoğunluğun uzak çalışan olmasına rağmen ofis personeli için pahalı yemekler için tahsis edildiğini bildirdi. Çalışanlar, zorunlu olmayan harcamalar alındığında kuruluşun finansal kararlarını sık sık sorguladılar. Dikkate değer bir örnek, Barlet'in, karantina ve evden iş emirleri nedeniyle kullanılamadığı için kaynağın batık bir maliyet olarak tanımlanan bir minibüs için bir minibüs satın almasıydı.
Her iki eski çalışan da karargah için bir Tesla araç şarj cihazının satın alınmasından bahsetti. Orijinal kaynağa göre, bazı liderlik üyeleri ekiplerini finansman endişeleri nedeniyle tutumlu olmaya çağırdı, ancak Mark karargahta bir Tesla şarj cihazına sahip olmak için para ödedi. Hiçbirimiz onun dışında bir Tesla sürmedi. " İkinci kaynak, bağımsız kurulun finansal tabloları gözden geçirmeye başladığını ve Barlet'in kuruluşun yararına olduğunu iddia ettiği şarj cihazını kurmak için el yeteneği fonlarını kullanmasıyla ilgili hayal kırıklığını ifade ettiğini belirtti.
Dahili olarak, maaşlarla ilgili tutarsızlık da vardı. Liderlik, özellikle Barlet'in maaş tutarlarını kontrol ettiği için bazı üyelere neden daha yüksek pozisyonlarda olduğundan daha fazla ödendiğini sorguladı. Kaynak, maaşların kayırmacılığı yansıttığını ve bazı çalışanların daha az iş için daha fazla kazandığını öne sürdü.
Kaynak, "Üst düzey yönetmenler de dahil olmak üzere birçok yönetmen, Mark'ın bu kadar maaş çekmesi gerektiği konusunda hemfikir değildi; bu her zaman bir tartışma noktasıydı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Yönetmenlerden daha fazlasını yapmayan yöneticiler vardı. Yönetmenlerden daha azını yapan üst düzey yönetmenler vardı. Neredeyse en yüksek miktarda, eksi [Barlet] yapmayan hiçbir şey yapan insanlar vardı. Burada ve orada yükselişlerle tutarlılık eksikliği vardı."
Liderlik Başarısızlıkları
Orijinal kaynak, finansal yanlış yönetimine ek olarak, MeetGamers yönetim kurulunun, kuruluşun maliyesi hakkında yaklaşık iki yıl boyunca endişelerini dile getiren Finans Müdürü olarak sertifikalı bir kamu muhasebecisi kiraladığını bildirdi. Bu uyarılara rağmen, kurulun harekete geçemediği iddia edildi ve CFO geçen yılın sonunda ayrıldı, ancak kuruluşa geri döndü.
Her iki eski çalışan da diğer liderlik üyelerinin, özellikle de kar amacı gütmeyen kuruluş kurulunun, çalışanları koruyamadığını ve derhal harekete geçemediğini belirtti. Orijinal kaynak, Barlet'in kartı kasıtlı olarak uzak tuttuğunu ve iletişimi kendisiyle sınırladığını öne sürdü. Kaynak, "Kurulun sınırlarını çok fazla tuttu." Dedi. "Sadece onlarla iletişim kurabiliyordu. [Liderlik] 'tahtayla konuşabilir miyim, bu saçma oluyor' diye sorardım ve 'Bunlardan kim olduğunu bilmiyorum' dediler. 'Sen [üst düzey liderlik], tahtanın kim olduğunu nasıl bilemezsin?'
Durum, eski bir çalışanın bir bordro ve İK hizmeti olan [TTPP] ADP [TTPP] aracılığıyla bir soruşturma emrettiği Nisan 2024'te arttı. Birkaç hafta sonra ADP'nin bağımsız kurula, iddiaların ciddiyeti nedeniyle Barlet'i "hemen" feshetmesini tavsiye ettiği iddia ediliyor. Ancak, kurulun bu bulguları görmezden geldiği bildirildi.
Haziran 2024'te, ırkçılık, yetenekli, cinsel taciz, kadın düşmanlığı ve liderliğin çalışanları koruyamamasından kaynaklanan konularda başka bir ay sonra daha fazla bir İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) şikayeti yapıldı. ADP'nin bulgularından kısa bir süre sonra, Bağımsız Kurul dahili bir soruşturma başlattı, ancak yanıt kaynaklar tarafından zamansız ve yetersiz kabul edildi.
Kaynak, "15 Haziran yazılı bir şikayette bulunduğum zamandır." Dedi. "25 Haziran 10 gün sonra Kurul, kuruluşun geçiş süreci ile ilgili ilk iletişimini yayınladı. Mark'ın tüm [soruşturma] boyunca soruşturulduğunu bile belirtmediler. Sonunda personele, 25 Eylül 2024'te Kurulun Mark'ın istifa ettiğini ileten iletişim yayınladığını bildirdiler."
Süreç boyunca, personele, mümkün olan hukuk ekibi ile iletişim kurmaları talimatı verildi, ancak yönetim kurulu değil. Proje arayışları, raporlama yapıları, liderlik rolleri, bütçe durumları veya soruşturma süreci hakkında herhangi bir rehberlik sağlanmamıştır. Seyahat talepleri için, personele geçici genel müdürü başlık veya güce göre tutmayan eski baş işletme görevlisi Steven Spohn ile iletişim kurmaları söylendi.
İlk kaynak ayrıca, iç soruşturmanın bütünlüğünü sorguladı ve bu da mümkün olan bir hukuk firması tarafından yapabildiğine dair doğrudan bağları olan bir hukuk firması tarafından gerçekleştirildiğini belirtti. "Binayı devralacağımız gibi hukuk bürosu ile sözleşme altındaydı. Bu binaya gitmiştim ve tur yaparken daha önce bu avukatlarla tanıştım. Soruşturmaya liderlik edenler olduklarını öğrendiğimde, [Barlet] ile doğrudan çalışma ilişkisi olanlar, yönetim kurulu üyelerinden birine getirdim, 'bu aslında adil bir araştırma mı?' Ve bana 'Evet, uygun davranışlarda hareket ediyorlar' diyerek güvence verdiler. Ama buna inanmıyorum. " İkinci kaynak, hukuk bürosunun, şu anda ExportGamers'a ait olan binada kiracı olacağını, "1 ila 2 yıl boyunca, 2025 veya 2026'da sona erecekleri" bir süre boyunca, dışarı çıkacakları "olacağını belirtti.
İkinci kaynak ayrıca, kurulun Barlet'in sosyal medyaya erişim, banka hesapları, girişler ve Google çalışma alanı da dahil olmak üzere, herkesin e -postasını potansiyel olarak kapatmasına izin veren Google Workspace de dahil olmak üzere yavaş tepkisini de ilişkilendirdi. Şeffaflık eksikliği önemli bir endişeydi.
Barlet'in organizasyondan çıkarılması tartışmalıdır. Bir LinkedIn ifadesinde, gelecekteki yetenekli liderliğe olan güvenini dile getirdi. Kurul bir açıklama yapmadı, bunun yerine personeli başkalarını Barlet'in görevine yönlendirmeye yönlendirdi. Kaynak ayrıca Barlet'in ayrılışından sonra çalışanlar arasında çatışmaya neden olduğunu belirtti. Çıkışından sonra, kurulun Barlet'in davranışlarına karşı konuşan birkaç çalışana misilleme yaptığı ve Kasım ve Aralık 2024'te feshi ile sonuçlandığı iddia ediliyor.
Soruşturma ve sonraki yeniden yapılanma çabalarından sonra bile, eski liderlik engeller yaratmaya devam etti. Barlet ve çalışanlar arasında arabulucu olarak görev yapan Steven Spohn, eski çalışanların IGN ile konuşmasını engellemek, yardım kuruluşunun itibarına ve kendisine zarar verme endişelerini belirtmek için manipülatif dili kullandığı iddia edildi.
Barlet'in Yorumları
Mark Barlet, ExpliesGamers'ın eski kullanıcı araştırma direktörü Cheryl Mitchell ile birlikte, hizmetlerini taşıma, inanç temelli organizasyonlar, misafirperverlik ve daha fazlası gibi sektörlere kadar sektörlere genişleten bir erişilebilirlik danışmanlığı grubu olan [TTPP] AccessForge [TTPP] 'yi kurdu.
İşyeri istismarı ve taciz iddialarını ele alırken Barlet, "Bağımsız bir üçüncü taraf tarafından iyice araştırıldıktan sonra, bunların hiçbirinin doğru olmadığı belirlendi." Ayrıca, bu iddiaların ve sonraki soruşturmanın, yetenekli işgücünü azaltması tavsiye edildikten sonra meydana geldiğini iddia etti. Soruşturma dahili olarak gerçekleştirildi ve Barlet'ten kurul tarafından istifa etmesi istendi. Kaynaklar, barlet ve elverişle bağlantısı nedeniyle iç soruşturmanın bütünlüğünü sorguladı.
Engelliler topluluğunun taciz eden iddialarıyla ilgili olarak Barlet, "20 yıllık bir kariyerim var, sayısız etkinliğe gidip birçok insanla tanıştım. Herkes beni sevmedi. Sanırım kimse herkesin onları sevdiğini söyleyemez."
Ofis içi yemekler için harcanan finansman konusunda Barlet, 17 çalışandan yedisinin haftalık olarak ofise bildirdiğini ve zaman zaman dokuza yükseldiğini açıkladı. Yetkiligarların karargahının yeri nedeniyle "pahalı [yemekler] yok," onları "Chipotle ve Chick-Fil-A'ya benzer değerlerle karşılaştırdığını kaydetti. Bu yemekler ofis ziyaretçileri için "dik" olarak tanımlandı.
Barlet, genişletilmiş otel konaklamaları iddialarıyla ilgili olarak, "Etkinliklerden önce ve sonra toplantılar planlayacağım. Gittiğim son GDC'den iki gün sonra kaldım. İlk gün, eğitim sözleşmelerinde 100.000 dolar satın alan, daha sonra geri döndü ve iki yıl boyunca yüksek bir oyunla öğle yemeği yedikten sonra, iki yıl boyunca bağışladık, daha önce bağışladık, bizden sonra bağışladık, bizden sonra bağışladık. Her şey ve 75.000 dolar daha bağışlamayı kabul etti. " Barlet, ilgili yılları veya bağışçıları belirtmedi.
Birinci sınıf uçuş alımları ile ilgili olarak, Barlet, "ExportGamers'ın kodlanmış ve yönetim kurulu onaylı bir seyahat politikasına sahip olduğunu iddia etti. Bu seyahat politikası, 'yönetmenlerin ve üstü, dört saat veya daha uzun uçuşlarda, bu maliyetin aşırı yüklü olmasaydı, iş sınıfına yükselebileceğini" belirtti.
Bununla birlikte, bir kaynak tarafından IGN'ye sağlanan bir yetenekli çalışan el kitabı, özellikle Bölüm 5-19, iş giderlerinin geri ödenmesi başlıklı, "Çalışanlar, işletme sürecinde meydana gelen makul onaylanmış giderler için geri ödenecektir. Bu giderler, çalışanın denetçisi tarafından onaylanmalı ve hava yolculuğu, otel, yemek ve gas için bilgi verebilir. Katkıda bulunan tüm masraflar, Makbuz ile birlikte, çalışanların masraflara katkıda bulunurken kısıtlama ve iyi bir karar vermesi beklenmektedir. " Finans'a aşina olan kaynaklar, kendisi ve diğer yöneticilerin sıklıkla birinci sınıf seyahat kullandıklarını, genellikle binlerce dolara mal olduklarını ve diğer çalışanlardan benzer taleplerle alay ettiğini veya reddedildiğini belirten Barlet'in iddialarını tartıştı.
Çalışan maaşlarında Barlet, "Çalışanlarımızın çoğu eğitim, deneyim ve pozisyonlarına göre telafi edildi." Bununla birlikte, kaynaklar bunu reddetti, bilgisayar bilimi, yüksek lisans dereceleri ve yılların deneyimi alanında lisans derecesine sahip çalışanların benzer başlıklara veya deneyime sahip olanlara kıyasla genellikle düşük ücretli olduğunu açıkladı.
Barlet, bir Tesla şarj cihazının satın alınması ve kurulumu ile ilgili iddiaları reddetti ve tam bir şarj cihazı birimi değil, sadece bir fiş olduğunu iddia etti. Kaynaklar, cihaza aşina olan bağımsız yönetim kurulu üyelerinin bir şarj birimi olduğunu doğruladığını ve ünite ve kurulumun maliyetinin bir tartışma noktası olduğunu belirtti.
Çalışanların yönetim kuruluna erişimi olmadığı iddialarıyla ilgili olarak Barlet, tüm yönetim kurulu üyelerinin Slack aracılığıyla mevcut olduğunu belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar Barlet, Spohn ve Mitchell'den oluşan iç kurulun erişilebilir olmasına rağmen, Barlet'in ayrılmasıyla ilgili soruşturmadan sorumlu bağımsız kurulun şirketin gevşekliği içinde olmadığını açıkladı.
Çok sayıda e -posta alışverişi ve IGN ile yapılan bir röportaj boyunca Barlet, sadece sözüne dayanarak iddiaları çürütmek için hiçbir kanıt sunmadı. Dokümantasyon istendiğinde, bilgilerin sadece kayıttan paylaşılabileceği konusunda ısrar etti. Ayrıca, iddialarını desteklemek için başka kaynaklar da sağlayamadı, yine sadece kayıttan kurtulmak istedi.
Birçok engelli oyuncu için ExportGamers bir umut ve pozitiflik ışığı idi. Oyun endüstrisinde sınırlı bir temsille, kuruluşun engelli sesleri canlandırma konusundaki taahhüdü hoş bir girişimdi. Ancak, perde arkasında liderliğin çalışanları ve hizmet etmeyi hedefledikleri toplumu koruyamadığı iddia edildi. İlk kaynak için, Barlet'in davranışı bir zamanlar rüya kariyeri olanı parçaladı.
"Kesinlikle beni ezdi," dedi kaynak. "Çok ağladım. Aileme, arkadaşlarıma ve terapistime çok ağladım çünkü bu benim rüya işimdi. [Barlet] onu yere yaktı."
