ในปี 2004 Ablegamers ก่อตั้งขึ้นเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่อุทิศตนเพื่อเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงเกมและขยายเสียงของบุคคลที่พิการ ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา Ablegamers เป็นบุคคลสำคัญในกิจกรรมอุตสาหกรรม [TTPP] เพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี [TTPP] และทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น ชื่อขององค์กรมีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมการได้รับการยอมรับจากนักข่าวนักพัฒนาและสาธารณชนในฐานะกองกำลังชั้นนำในสนาม
ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ได้ร่วมมือกับสตูดิโอสำคัญ ๆ เช่น Xbox เพื่อพัฒนา [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], PlayStation สำหรับ [TTPP] Access Controller [TTPP] และยังร่วมมือกับ [TTPP] Bungie สำหรับ Merchandise [TTPP] นอกจากนี้ Ablegamers ได้วางตำแหน่งตัวเองให้เป็นที่ปรึกษาสำหรับนักพัฒนาโดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้คุณสมบัติการเข้าถึงในเกม ในขณะที่องค์กรก่อนหน้านี้แจกจ่ายอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิก เมื่อขบวนการการเข้าถึงได้ขยายออกไปดังนั้นอิทธิพลของผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมเกม
อย่างไรก็ตามรายงานล่าสุดจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาโดยอ้างว่าปัญหาต่าง ๆ เช่นการละเมิดการจัดการทางการเงินที่ผิดพลาดโดยความเป็นผู้นำและคณะกรรมการที่ล้มเหลวในการปกป้องพนักงาน
การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง
วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการสร้างองค์กรการกุศลที่เฉลิมฉลองการรวมบุคคลพิการในการเล่นเกม ตามเว็บไซต์ [TTPP] Ablegamers [TTPP] Barlet นำองค์กรไปให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนการสร้างชุมชนสำหรับผู้พิการและบริการให้คำปรึกษา แต่เบื้องหลังแหล่งข่าวกล่าวหาว่าสภาพแวดล้อมภายในไม่สอดคล้องกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้
อดีตพนักงานที่ต้องการยังคงไม่เปิดเผยตัวตนเล่าประสบการณ์ที่น่าเป็นห่วงในช่วงที่ดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปีกับองค์กรการกุศล พวกเขาอธิบายถึงตัวอย่างของความเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ที่กำกับโดยพวกเขาโดย Barlet “ เขาบอกฉันว่าฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง” แหล่งข่าวกล่าว "ในเวลานั้นฉันเป็นผู้หญิงคนเดียวในการกุศลจากนั้นเขาก็ส่งฉันไปทำงานในคดี HR ที่ตอนนี้ฉันรู้ว่าผิดกฎหมายสำหรับฉันที่จะจัดการเพราะฉันไม่มีข้อมูลประจำตัวที่เหมาะสม"
แหล่งข่าวยังรายงานด้วยว่า Barlet ทำให้คดี HR เป็นเวลาหลายสัปดาห์ทำให้รู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงานคนอื่น ๆ พวกเขาอธิบายถึงพฤติกรรมก้าวร้าวต่อตนเองและผู้อื่นรวมถึงคำพูดที่เกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติการแทรกแซงความขัดแย้งระหว่างสาวน้อยและเพื่อนร่วมงานและการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเช่น "เราต้องได้รับความพิการที่แท้จริงมากที่สุด" แหล่งข่าวกล่าวว่า Barlet ยังทำท่าทางลามกอนาจารเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการทางร่างกาย
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายไปถึงข้อสังเกตที่ชัดเจนทางเพศและความคิดเห็นเกี่ยวกับแหล่งที่มาต่อหน้าผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการประชุมพนักงานหรือการประชุมด้วยตนเอง "ในระหว่างการประชุมภายในทั้งหมดฉันเป็นเวลาสองเดือนหลังคลอดและก่อนการประชุมทุกคนต่างก็โทรหรือในห้องประชุมทางร่างกายและเขาบอกว่าเหยือกของฉันมีขนาดใหญ่มากจนเขาไม่รู้วิธีจัดการกับพวกเขา" แหล่งข่าวเล่า "ประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมาเรากำลังเดินผ่านกันและกันและเขาก็ขึ้นไปหาฉันด้วยมือของเขาที่ยื่นออกมาโฉบเหนือ [หน้าอก] ของฉันและพูดว่า 'ฮ่าฮ่าพวกเขาใหญ่มากฉันไม่รู้วิธีจัดการกับพวกเขาเพราะฉันเป็นเกย์" "
แหล่งข่าวกล่าวว่า Barlet จะสนับสนุนและเป็นเพื่อนกับพนักงานใหม่ในขั้นต้น แต่เมื่อพวกเขาก้าวเข้ามาภายในองค์กรพฤติกรรมของเขาที่มีต่อพวกเขาจะเปลี่ยนเป็นศัตรู เมื่อเผชิญหน้ากับการกระทำของเขา Barlet จะเบี่ยงเบนความสนใจโดยอ้างว่าเขาล้อเล่นและมีรายงานว่าการเป็นศัตรูของเขาทวีความรุนแรงมากขึ้นทุกครั้งที่เขาถูกท้าทาย
ความเป็นพิษนอกการกุศล
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและไม่เหมาะสมของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ความสามารถ แหล่งข่าวรายงานว่า Barlet มักจะดูหมิ่นหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ ปรากฏว่า Barlet ต้องการให้ความสามารถในการเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวสำหรับการเข้าถึงในอุตสาหกรรมและเขาจะดูถูกหรือขู่คนอื่น ๆ ที่ได้รับชื่อเสียง
“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ [การประชุมการเข้าถึงเกม] เขาพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับผู้พูดเกือบทุกคนที่เกิดขึ้น” แหล่งข่าวกล่าว "ใครก็ตามที่พูดหรือเป็นผู้สนับสนุนเขาจะเรียกพวกเขาว่างี่เง่าผู้หญิงคนหนึ่งที่ฉันรู้ว่าทำงานอย่างใกล้ชิดกับการเข้าถึง Xbox เขาจะอ้างว่าเธอไปที่นั่นเพราะพ่อของเธอและเธอไม่รู้ว่าเธอกำลังทำอะไรอยู่"
ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อจะยืนยันพฤติกรรมของ Barlet ในกิจกรรมอุตสาหกรรม ในระหว่างการประชุมทางธุรกิจเกี่ยวกับความคิดริเริ่มที่สำคัญแหล่งข่าวกล่าวว่า Barlet เริ่มโกรธแค้นมากขึ้นเรื่อย ๆ มักจะขัดจังหวะการสนทนาเกี่ยวกับการเข้าถึงความคิดเห็นเช่น "ปิดปิดปิดคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร"
ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่ออีกคนยืนยันพฤติกรรมของ Barlet โดยระบุว่าเมื่อเรียนรู้ถึงความสนใจในการเข้าถึง Barlet พูดผ่านการโทร "คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ"
ผู้สนับสนุนอีกคนหนึ่งรายงานว่าเมื่อพูดถึงการทำงานร่วมกันที่อาจเกิดขึ้น Barlet เรียกร้องให้พวกเขาส่งมอบงานทั้งหมดของพวกเขายืนยันว่า Ablegamers จะเรียกร้องความเป็นเจ้าของ เขาถูกกล่าวหาว่าขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมโครงการผ่าน "การติดต่อในอุตสาหกรรมลึก" ของเขาหากพวกเขาปฏิเสธ
การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง
ผลกระทบด้านลบของ Barlet ครอบคลุมเกินกว่าการโต้ตอบของเขากับพนักงานและชุมชนการเข้าถึง ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารเขามีบทบาทสำคัญในการสร้างความคิดริเริ่มและโปรแกรมใหม่สำหรับ Ablegamers ในขณะที่องค์กรการกุศลได้รับเงินบริจาคหลายล้านครั้งจากสตูดิโอและผู้เล่นภายใต้หลักฐานของการได้รับประโยชน์จากผู้เล่นที่พิการคำถามได้เกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้เงินเหล่านี้ อดีตพนักงานของ Ablegamers ซึ่งต้องการที่จะไม่เปิดเผยตัวตนถูกกล่าวหาว่าการใช้จ่ายของ Barlet เป็นแหล่งความตึงเครียดภายในองค์กร
“ ในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 ผู้นำอาวุโสที่องค์กรได้พูดคุยเกี่ยวกับ [การเงิน] มาระยะหนึ่งแล้ว” แหล่งข่าวกล่าว "เราต้องการที่จะเข้าใจถึงวิธีการพัฒนางบประมาณของเราในฐานะผู้นำเสาสิ่งนี้มาถึงแสงสว่างที่ผู้อำนวยการอาวุโสจำนวนมากมีความรู้เกี่ยวกับการเงินและรายได้ไม่ดีและค่าใช้จ่ายนั้นไม่สามารถควบคุมได้"
แหล่งข่าวรายงานว่ากองทุนมักถูกจัดสรรสำหรับตั๋วชั้นหนึ่งสำหรับความเป็นผู้นำบางห้องห้องพักของโรงแรมก่อนหรือหลังวันที่จัดกิจกรรมและอาหารราคาแพงสำหรับพนักงานสำนักงานแม้ว่าส่วนใหญ่จะเป็นพนักงานระยะไกล พนักงานมักจะถามถึงการตัดสินใจทางการเงินขององค์กรเมื่อมีค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น ตัวอย่างที่น่าสังเกตคือการซื้อรถตู้สำหรับบริการ Ablegamers ของ Barlet ในระหว่างการระบาดใหญ่ซึ่งแหล่งข่าวอธิบายว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่จมลงเนื่องจากไม่สามารถใช้งานได้เนื่องจากคำสั่งกักกันและการทำงานจากบ้าน
อดีตพนักงานทั้งสองกล่าวถึงการซื้อเครื่องชาร์จยานพาหนะเทสลาสำหรับสำนักงานใหญ่ ตามแหล่งข่าวดั้งเดิมสมาชิกผู้นำบางคนเรียกร้องให้ทีมของพวกเขาประหยัดเนื่องจากความกังวลด้านเงินทุน แต่ "มาร์คจ่ายให้กับเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ไม่มีพวกเราขับรถเทสลายกเว้นเขา" แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าคณะกรรมการอิสระเริ่มทบทวนงบการเงินและแสดงความไม่พอใจกับการใช้เงินของ Ablegamers ของ Barlet เพื่อติดตั้งเครื่องชาร์จซึ่งเขาอ้างว่าเป็นประโยชน์ขององค์กร
ภายในมีความแตกต่างเกี่ยวกับเงินเดือน ความเป็นผู้นำถามว่าทำไมสมาชิกบางคนถึงได้รับเงินมากกว่าตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการควบคุมเงินเดือนของ Barlet แหล่งข่าวชี้ให้เห็นว่าเงินเดือนสะท้อนการเล่นพรรคเล่นพวกโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากขึ้นสำหรับการทำงานน้อยลง
“ ผู้อำนวยการจำนวนมากรวมถึงกรรมการอาวุโสไม่เห็นด้วยว่ามาร์คควรจะวาดเงินเดือนจำนวนมากนั่นเป็นประเด็นของการต่อสู้เสมอ” แหล่งข่าวกล่าว "มีคนที่ไม่ได้เป็นกรรมการมากกว่ากรรมการมีผู้อำนวยการอาวุโสที่ทำน้อยกว่ากรรมการมีคนทำอะไรอยู่ข้างๆไม่มีอะไรทำให้เกือบจะเท่าไหร่สูงสุดลบ [Barlet] ไม่มีการขาดความสอดคล้องกับการยกที่นี่และที่นั่น"
ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ
นอกเหนือจากการจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องแล้วแหล่งข่าวดั้งเดิมรายงานว่าคณะกรรมการของ Ablegamers จ้างนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินซึ่งทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับการเงินขององค์กรเป็นเวลาประมาณสองปี แม้จะมีคำเตือนเหล่านี้ แต่คณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการลงมือทำและ CFO ก็ออกไปเมื่อปลายปีที่แล้ว แต่มีรายงานว่ากลับไปที่องค์กร
อดีตพนักงานทั้งสองตั้งข้อสังเกตว่าสมาชิกความเป็นผู้นำคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรล้มเหลวในการปกป้องพนักงานและดำเนินการทันที แหล่งข่าวดั้งเดิมชี้ให้เห็นว่า Barlet ตั้งใจเก็บคณะกรรมการไว้ห่างไกลโดย จำกัด การสื่อสารกับตัวเอง “ เขาเก็บบอร์ดไว้อย่าง จำกัด ” แหล่งข่าวกล่าว "เขาสามารถสื่อสารกับพวกเขาได้เท่านั้นฉันจะถาม [ความเป็นผู้นำ] 'ฉันสามารถพูดคุยกับคณะกรรมการได้นี่เป็นเรื่องไร้สาระ' และพวกเขาก็พูดว่า 'ฉันไม่รู้ว่าใครเป็นใคร' ฉันจะบอกว่า 'คุณ [ผู้นำระดับสูง] คุณไม่รู้ว่าใครเป็นใคร?' "
สถานการณ์เพิ่มขึ้นในเดือนเมษายน 2567 เมื่ออดีตพนักงานสั่งการสอบสวนผ่าน [TTPP] ADP [TTPP], บริการบัญชีเงินเดือนและ HR หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์ ADP ถูกกล่าวหาว่าให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการอิสระให้ยุติ Barlet "ทันที" เนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามรายงานว่าคณะกรรมการไม่สนใจสิ่งที่ค้นพบเหล่านี้
ในเดือนมิถุนายน 2567 มีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ตามมาด้วยอีกหลายเดือนต่อมาโดยอ้างประเด็นต่าง ๆ ตั้งแต่การเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวของผู้นำในการปกป้องพนักงาน ไม่นานหลังจากการค้นพบของ ADP คณะกรรมการอิสระได้เริ่มการสอบสวนภายใน แต่การตอบสนองนั้นถือว่าไม่เหมาะสมและไม่เพียงพอโดยแหล่งข่าว
"15 มิถุนายนคือเมื่อฉันส่งการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร" แหล่งข่าวกล่าว "ในวันที่ 25 มิถุนายน 10 วันต่อมาคณะกรรมการได้ออกการสื่อสารครั้งแรกเกี่ยวกับกระบวนการเปลี่ยนผ่านขององค์กรพวกเขาไม่ได้ตั้งชื่อว่ามาร์คกำลังถูกสอบสวนตลอดทั้ง [การสอบสวน] ในที่สุดพวกเขาก็แจ้งให้พนักงานทราบเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567
ตลอดกระบวนการพนักงานได้รับคำสั่งให้สื่อสารกับทีมกฎหมายที่เลือกสรรของ Ablegamers แต่ไม่ใช่คณะกรรมการ ไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการแสวงหาโครงการโครงสร้างการรายงานบทบาทความเป็นผู้นำสถานะงบประมาณหรือกระบวนการสอบสวน สำหรับการร้องขอการเดินทางพนักงานได้รับคำสั่งให้สื่อสารกับอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการสตีเวนสปอห์นซึ่งไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารชั่วคราวโดยชื่อหรืออำนาจ
แหล่งแรกยังตั้งคำถามถึงความสมบูรณ์ของการสอบสวนภายในโดยสังเกตว่า บริษัท กฎหมายดำเนินการโดยมีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสามารถ "Ablegamers อยู่ภายใต้สัญญากับสำนักงานกฎหมายในขณะที่เรากำลังจะเข้ายึดอาคารฉันเคยไปที่อาคารนั้นและได้พบกับทนายความเหล่านั้นก่อนเมื่อทัวร์ชมเมื่อฉันพบว่าพวกเขาเป็นคนนำการสอบสวนที่ [Barlet] มีความสัมพันธ์โดยตรงกับฉัน และพวกเขาทำให้ฉันมั่นใจว่า 'ใช่พวกเขาทำหน้าที่ในมารยาทที่เหมาะสม' แต่ฉันไม่เชื่ออย่างนั้น " แหล่งที่สองตั้งข้อสังเกตว่าสำนักงานกฎหมายจะเป็นผู้เช่าในอาคารซึ่งปัจจุบันเป็นเจ้าของโดย Ablegamers เป็นระยะเวลา "1 ถึง 2 ปีสิ้นสุดในปี 2025 หรือ 2026 เมื่อพวกเขาจะย้ายออก"
แหล่งที่สองยังแสดงถึงการตอบสนองที่ช้าของคณะกรรมการต่อการควบคุมการกุศลของ Barlet รวมถึงการเข้าถึงโซเชียลมีเดียบัญชีธนาคารการเข้าสู่ระบบและ Google Workspace ซึ่งทำให้เขาสามารถปิดอีเมลของทุกคนได้ การขาดความโปร่งใสเป็นปัญหาที่สำคัญ
การลบออกจากองค์กรของ Barlet นั้นเป็นที่ถกเถียงกัน ในคำแถลง LinkedIn เขาแสดงความมั่นใจในการเป็นผู้นำในอนาคตของ Ablegamers คณะกรรมการไม่ได้ออกแถลงการณ์แทนที่จะสั่งให้พนักงานอ้างอิงผู้อื่นไปยังโพสต์ของ Barlet แหล่งข่าวยังตั้งข้อสังเกตว่า Barlet ได้รับการชดเชยเมื่อเขาจากไปซึ่งทำให้เกิดความขัดแย้งในหมู่พนักงาน หลังจากทางออกของเขาคณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าตอบโต้กับพนักงานหลายคนที่พูดต่อต้านพฤติกรรมของ Barlet ส่งผลให้พวกเขายกเลิกในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2567
แม้หลังจากการสอบสวนและความพยายามในการสร้างใหม่ในภายหลังอดีตผู้นำยังคงสร้างอุปสรรคต่อไป Steven Spohn ซึ่งทำหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่าง Barlet และพนักงานถูกกล่าวหาว่าใช้ภาษาที่บิดเบือนเพื่อกีดกันอดีตพนักงานจากการพูดกับ IGN โดยอ้างถึงความกังวลเกี่ยวกับการทำลายชื่อเสียงขององค์กรการกุศลและของเขาเอง
ความคิดเห็นของ Barlet
Mark Barlet พร้อมด้วย Cheryl Mitchell อดีตผู้อำนวยการวิจัยผู้ใช้ที่ Ablegamers ก่อตั้ง [TTPP] AccessForge [TTPP] ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึงที่ขยายการบริการนอกเหนือจากการเล่นเกมไปยังภาคการขนส่งองค์กรที่อิงตามศรัทธาการต้อนรับและอื่น ๆ
เมื่อกล่าวถึงข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการละเมิดในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet กล่าวว่า "หลังจากถูกสอบสวนอย่างละเอียดโดยบุคคลที่สามอิสระมันก็ถูกพิจารณาว่าไม่มีสิ่งใดที่เป็นจริง" นอกจากนี้เขายังอ้างว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้และการสอบสวนครั้งต่อไปเกิดขึ้นหลังจากที่เขาได้รับคำแนะนำให้ลดแรงงานของ Ablegamers การสอบสวนได้ดำเนินการภายในและ Barlet ถูกขอให้ก้าวลงจากคณะกรรมการ แหล่งข่าวถามถึงความสมบูรณ์ของการตรวจสอบภายในเนื่องจากการเชื่อมต่อกับ Barlet และ Ablegamers
เกี่ยวกับข้อกล่าวหาของสมาชิกที่ก่อกวนของชุมชนคนพิการ Barlet กล่าวว่า "ฉันมีอาชีพ 20 ปีไปที่เหตุการณ์นับไม่ถ้วนและพบปะกันมากมายหลายคนไม่ชอบฉันฉันคิดว่าไม่มีใครสามารถพูดได้ว่าทุกคนชอบพวกเขา"
ในหัวข้อการระดมทุนที่ใช้ไปกับอาหารในสำนักงาน Barlet อธิบายว่าจากพนักงาน 17 คนเจ็ดคนรายงานไปยังสำนักงานทุกสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็นเก้าครั้ง เขาตั้งข้อสังเกตว่าเนื่องจากที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของ Ablegamers "ไม่มี [อาหาร] ราคาแพง" เปรียบเทียบกับค่านิยมคล้ายกับ "Chipotle และ Chick-fil-A" อาหารเหล่านี้ถูกอธิบายว่าเป็น "perk" สำหรับผู้เยี่ยมชมสำนักงาน
เกี่ยวกับข้อกล่าวหาของการเข้าพักของโรงแรมขยาย Barlet กล่าวว่า "ฉันจะวางแผนการประชุมก่อนและหลังกิจกรรมฉันพักสองวันหลังจาก GDC ครั้งสุดท้ายที่ฉันไปในวันแรกฉันได้พบกับ บริษัท เกมขนาดใหญ่ที่หันหลังให้กับการฝึกซ้อม $ 100,000 ทุกอย่างและเธอตกลงที่จะบริจาคอีก $ 75,000 " Barlet ไม่ได้ระบุปีหรือผู้บริจาคที่เกี่ยวข้อง
เกี่ยวกับการซื้อเที่ยวบินชั้นหนึ่ง Barlet อ้างว่า "Ablegamers มีนโยบายการเดินทางที่เข้ารหัสและได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการนโยบายการเดินทางระบุว่า 'ผู้กำกับขึ้นไปบนเที่ยวบินสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นสามารถอัพเกรดเป็นชั้นธุรกิจได้
อย่างไรก็ตามคู่มือพนักงานของ Ablegamers ที่จัดหาให้กับ IGN โดยแหล่งที่มาโดยเฉพาะส่วนที่ 5-19 ชื่อเรื่องค่าใช้จ่ายทางธุรกิจการชำระเงินคืนบันทึก "พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติตามสมควรที่เกิดขึ้นในการทำธุรกิจค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากยานพาหนะ ควรส่งไปยังผู้อำนวยการบริหารพร้อมกับใบเสร็จรับเงินในเวลาที่เหมาะสม แหล่งข้อมูลที่คุ้นเคยกับการเรียกร้องของ Finances โต้แย้งของ Barlet โดยระบุว่าเขาและกรรมการคนอื่น ๆ มักใช้การเดินทางชั้นหนึ่งซึ่งมักจะมีค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์ในขณะที่เยาะเย้ยหรือปฏิเสธคำขอที่คล้ายกันจากพนักงานคนอื่น ๆ
เกี่ยวกับเงินเดือนพนักงาน Barlet กล่าวว่า "พนักงานของเราส่วนใหญ่ได้รับการชดเชยจากการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่ง" อย่างไรก็ตามแหล่งข้อมูลที่ข้องแวะนี้อธิบายว่าพนักงานที่มีปริญญาตรีสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ปริญญาโทและประสบการณ์หลายปีมักจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ที่มีชื่อหรือประสบการณ์ที่คล้ายกัน
Barlet ปฏิเสธข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการซื้อและติดตั้งเครื่องชาร์จ Tesla โดยอ้างว่าเป็นเพียงปลั๊กไม่ใช่หน่วยชาร์จเต็ม แหล่งข่าวระบุว่าสมาชิกคณะกรรมการอิสระที่คุ้นเคยกับอุปกรณ์ยืนยันว่าเป็นหน่วยชาร์จและค่าใช้จ่ายสำหรับหน่วยและการติดตั้งเป็นจุดของการต่อสู้
เกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ที่พนักงานไม่สามารถเข้าถึงคณะกรรมการได้ Barlet กล่าวว่าสมาชิกคณะกรรมการทุกคนมีให้ผ่าน Slack อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวชี้แจงว่าในขณะที่คณะกรรมการภายในประกอบด้วย Barlet, Spohn และ Mitchell สามารถเข้าถึงได้คณะกรรมการอิสระรับผิดชอบการสอบสวนการออกเดินทางของ Barlet ไม่ได้อยู่ในความหย่อนของ บริษัท
ตลอดการแลกเปลี่ยนอีเมลจำนวนมากและการสัมภาษณ์กับ IGN Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยอาศัยคำพูดของเขาเท่านั้น เมื่อถูกถามถึงเอกสารเขาปฏิเสธซ้ำ ๆ ข้อมูลยืนยันว่าสามารถแบ่งปันข้อมูลได้เท่านั้น นอกจากนี้เขายังล้มเหลวในการจัดหาแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เพื่อยืนยันการเรียกร้องของเขาอีกครั้งยินดีที่จะทำเช่นนั้นจากบันทึก
สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers เป็นสัญญาณแห่งความหวังและความเป็นบวก ด้วยการเป็นตัวแทนที่ จำกัด ในอุตสาหกรรมเกมความมุ่งมั่นขององค์กรในการยกระดับเสียงที่พิการเป็นความคิดริเริ่มที่น่ายินดี อย่างไรก็ตามเบื้องหลังความเป็นผู้นำที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการปกป้องพนักงานและชุมชนที่พวกเขามุ่งมั่นที่จะรับใช้ สำหรับแหล่งแรกพฤติกรรมของ Barlet ทำลายสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นอาชีพในฝัน
“ มันบดขยี้ฉันอย่างแน่นอน” แหล่งข่าวกล่าว "ฉันร้องไห้มากฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน [Barlet] เพิ่งเผามันลงไปที่พื้น"
